コーエーテクモなど歴史系ゲーム企業のローカライズプロデュース職に応募する際の書類作成術

歴史とエンターテインメントの融合に対する深い理解とビジネス視点の提示

コーエーテクモゲームスのように歴史シミュレーションやアクションゲームで確固たる地位を築いている企業のローカライズプロデュース職を目指す場合、応募書類で最も重要なのは作品の根幹にある歴史観や世界観への深い理解を示すことです。単にゲームが好きであるという熱意だけでは不十分であり歴史という重厚なテーマをエンターテインメントとして昇華させ世界中のユーザーに届けることへのビジネス的な意義を語る必要があります。志望動機や自己ＰＲを作成する際には特定の時代背景や人物像に対する知識があることを前提としつつそれを海外の文化圏に合わせてどのように翻訳し魅力的に伝えるかという戦略的な視点を盛り込んでください。例えば東洋独自の歴史的な文脈や人間関係の機微を西洋のユーザーにも理解できるように補足しつつアクションゲームとしての爽快感を損なわないようにローカライズの方針を策定したいという具体的なビジョンを示すことでＩＰの価値を正しく継承し発展させられる人材であることをアピールしてください。

アジア圏と欧米圏で異なる市場ニーズを捉えた戦略的なローカライズ提案

グローバルに展開するゲーム企業においてローカライズプロデューサーには地域ごとの市場特性を熟知した戦略立案能力が求められます。特に歴史を扱う作品の場合アジア圏では共有されている文化的背景が欧米圏では全く未知のものであるというケースが多々あります。応募書類の職務経歴書や志望動機においてはそれぞれの市場におけるユーザーの嗜好やリテラシーの違いを分析し最適なローカライズ深度や販売戦略を提案できる能力を強調してください。過去の経験においてターゲット市場に合わせてキャラクターのセリフ回しを調整したり現地のトレンドを取り入れたプロモーション施策と連動した翻訳を行ったりした実績を記述することで地域ごとの特性に合わせたきめ細やかなプロデュースができる即戦力であることを証明してください。

既存ＩＰの価値を最大化するメディアミックス展開への貢献意欲と実績

コーエーテクモゲームスのような企業は一つのＩＰをゲームだけでなくアニメやグッズそしてイベントなど多角的に展開するメディアミックス戦略を得意としています。ローカライズプロデューサーにもゲーム単体の翻訳にとどまらずＩＰ全体の海外展開を視野に入れた広い視野が求められます。応募書類においてはゲームの世界観を軸にしながらも他メディアへの展開を見据えた用語の統一や監修体制の構築に関わった経験をアピールすることが有効です。また他社とのコラボレーション作品いわゆる無双系タイトルなどのローカライズにおいて版元監修を円滑に進めるための調整力や原作ファンを納得させる品質管理を行った実績を具体的に記述することでＩＰビジネスの中核を担うプロデューサーとしての資質を伝えてください。

大規模プロジェクトを牽引する予算管理能力とリスクマネジメントの証明

多くのキャラクターや膨大なシナリオテキストが登場する歴史系ゲームのローカライズは長期にわたる大規模プロジェクトになる傾向があります。採用担当者はこうしたプロジェクトを予算内で確実に遂行できる実務能力を持った人材を探しています。職務経歴書においては担当したプロジェクトの規模や予算額を明記した上でコストパフォーマンスを最大化するためにどのような工夫をしたかを定量的なデータと共に記述してください。翻訳支援ツールの導入による効率化や音声収録におけるスケジュールの最適化など具体的なコスト削減事例を示すとともに歴史認識や宗教的なタブーに関わる表現上のリスクを事前に検知し炎上を未然に防いだ経験をアピールすることで経営資源を適切に管理し守ることができる信頼性の高い人材であることを示してください。

伝統を守りつつ革新を取り入れる柔軟な発想と熱意を言語化する

歴史ある企業への転職では伝統を重んじる姿勢と新しい風を吹き込む革新性のバランスが重要です。応募書類の最後には長年愛されてきたシリーズ作品のらしさを尊重しつつも現代のグローバルスタンダードや新しい技術を取り入れて進化させたいという熱意を記述してください。例えばＡＩ技術を活用した効率化の提案や新しいプラットフォームへの展開におけるローカライズの最適化など伝統的なＩＰに新たな価値を付加するためのアイデアを提示することで過去の成功体験にとらわれず未来志向でビジネスを推進できるリーダー候補としてのポテンシャルを感じさせてください。歴史への敬意とビジネスへの挑戦心を両立させた文章で採用担当者の心を掴み書類選考の突破率を高めてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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