2025.12.03

看護師の履歴書「自己PR」完全ガイド！採用担当者に響く書き方とケース別例文集

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看護師の転職活動において、履歴書の「自己PR」は採用担当者が最も重視する項目の一つです。経験年数や保有資格は職務経歴書で確認できますが、あなたの人柄や看護観、仕事への熱意を伝えられるのは自己PRの欄だからです。

しかし、「自分の強みがわからない」「ありきたりな文章になってしまう」と悩む方は少なくありません。

ここでは、採用担当者に「会って話を聞きたい」と思わせるための自己PRの書き方のポイントと、診療科や経験年数、希望施設に応じた具体的な例文を紹介します。これらを参考に、あなたの魅力を最大限に伝える履歴書を作成してください。

Contents

採用担当者が自己PRで見ている3つのポイント
評価される自己PRを作る「3段構成」の鉄則
【ケース別】そのまま使える自己PR例文集
自己PRで避けるべきNG表現と改善策
まとめ

採用担当者が自己PRで見ている3つのポイント

具体的な書き方に入る前に、採用側が何を評価基準にしているかを知っておきましょう。以下の3点を意識するだけで、説得力が格段に増します。

1. 即戦力となる「臨床経験」と「技術」

これまでにどの診療科で、どのような疾患の患者様を担当してきたか。また、採血やルート確保、急変対応など、具体的な手技のレベルが応募先のニーズと合致しているかを見ています。

2. 患者様やスタッフとの「コミュニケーション能力」

看護はチーム医療です。患者様への寄り添い方はもちろん、医師や多職種と円滑に連携できる協調性があるかどうかも重要な評価ポイントです。

3. 組織に貢献しようとする「意欲」と「適性」

「勉強させてほしい」という受け身の姿勢ではなく、自分の経験を活かして病院や施設にどう貢献できるかという能動的な姿勢が評価されます。また、応募先の理念や風土にマッチしているかも確認されています。

評価される自己PRを作る「3段構成」の鉄則

読みやすく、論理的な自己PRにするためには、以下の3つのステップで文章を組み立てるのが基本です。

結論（強みの提示）： 「私の強みは〇〇です」と一言で言い切る。
根拠（エピソード）： その強みが発揮された具体的な場面や、心がけてきたことを記述する。
貢献（結び）： その強みを活かして、応募先でどう貢献したいかを伝える。

【ケース別】そのまま使える自己PR例文集

ここからは、状況や希望先に合わせた具体的な例文を紹介します。ご自身の経験に近いものをベースに、エピソードを調整して活用してください。

ケース1：急性期病棟での経験をアピールする場合

【アピールポイント】 アセスメント能力、迅速な対応、優先順位の判断

例文

私の強みは、患者様のわずかな変化を見逃さない観察力と、状況に応じた迅速な判断力です。脳神経外科の急性期病棟で5年間勤務し、術直後の全身管理や急変時の対応力を養ってきました。意識レベルやバイタルサインの変化を早期に察知し、医師へ的確に報告・連携することを常に心がけています。また、多重課題が重なる繁忙時においても、冷静に優先順位を判断し、安全安楽な看護を提供することに自信があります。これまでの経験を活かし、貴院においてもチーム医療の一員として貢献したいと考えております。

ケース2：慢性期・療養型で「寄り添う看護」をアピールする場合

【アピールポイント】 傾聴力、患者・家族ケア、長期的な信頼関係構築

例文

回復期リハビリテーション病棟での経験を通じ、患者様一人ひとりの人生背景や価値観を尊重した看護を大切にしてきました。身体的なケアだけでなく、精神的な不安を抱える患者様やご家族の声を丁寧に傾聴し、多職種と連携して在宅復帰に向けた環境調整に尽力しました。「あなたに話してよかった」と言っていただいた経験が私の原動力です。貴院においても、患者様が安心して療養生活を送れるよう、心に寄り添う看護を提供し、信頼関係の構築に努めてまいります。

ケース3：クリニックへ転職（即戦力と接遇重視）

【アピールポイント】 採血・点滴の手技、事務処理能力、接遇マナー

例文

総合病院の内科病棟にて、採血、点滴、心電図モニター管理などの基礎的な看護技術を確実に習得してまいりました。特に血管確保が困難な患者様への対応経験も豊富で、手技の正確さとスピードには自信があります。また、クリニックにおいては「病院の顔」としての役割も重要であると考え、患者様への丁寧な言葉遣いや笑顔での対応、待ち時間への配慮など、接遇面の向上にも努めてきました。即戦力として貴クリニックの円滑な診療をサポートし、患者様満足度の向上に貢献したいと考えております。

ケース4：訪問看護・介護施設へ転職

【アピールポイント】 判断力、生活を支える視点、他職種連携

例文

病棟勤務時代、退院後の生活に不安を抱える患者様を多く担当し、「生活の場」でその人らしく過ごすための支援がしたいと強く思うようになりました。これまでの臨床経験で培ったアセスメント能力を活かし、医師が不在の環境でも利用者の状態変化を的確に捉え、適切な判断と連携を行うことができます。また、ケアマネジャーやご家族と密に情報共有を行い、チーム全体で利用者様のQOL向上を支える看護を実践したいと考えております。

ケース5：リーダー・プリセプター経験をアピール

【アピールポイント】 マネジメント能力、新人教育、業務改善

例文

消化器外科病棟にてリーダー業務およびプリセプターを3年間担当いたしました。リーダーとしては、スタッフの業務負担を考慮した調整や、医師との連携強化による業務効率化を推進しました。また、新人教育においては、個々の習熟度に合わせた指導計画の立案とメンタルサポートを徹底し、担当した後輩全員が離職することなく独り立ちしました。このマネジメント経験と教育スキルを活かし、貴院の看護部においても組織の中核として貢献したいと考えております。

ケース6：経験が浅い（第二新卒）場合

【アピールポイント】 素直さ、吸収力、向上心、基本的な看護技術

例文

循環器内科病棟で2年間勤務し、基本的な看護技術の習得と、患者様の安全を守るための報告・連絡・相談の徹底を身につけました。経験年数は浅いですが、新しい知識や技術を吸収する意欲は人一倍強く持っています。前職では、自身の知識不足を補うために院内研修には全て参加し、自己学習ノートを作成して日々の業務に活かしてきました。貴院においても、先輩方からの指導を素直に受け入れ、一日も早く戦力となれるよう、誠実に業務に取り組みます。

自己PRで避けるべきNG表現と改善策

せっかくの経験も、書き方ひとつでマイナス評価につながることがあります。以下のNGポイントに注意しましょう。

「勉強させていただきます」という受け身の姿勢
- NG理由： 病院は学校ではありません。「自ら学び、知識を還元して貢献する」という能動的な姿勢を示しましょう。
抽象的すぎる表現
- NG理由： 「コミュニケーション能力があります」だけでは説得力がありません。「認知症患者様への対応で〜」「医師との調整で〜」など、具体的な場面を書きましょう。
前の職場の不満
- NG理由： 「忙しすぎたので」「人間関係が悪かったので」は悪印象です。「より一人ひとりの患者様とじっくり向き合いたい」など、ポジティブな理由に変換しましょう。

まとめ

履歴書の自己PRは、あなたの看護師としての「顔」が見える場所です。

例文を参考にしつつも、必ずご自身が実際に体験したエピソード（忘れられない患者様との関わり、失敗から学んだこと、達成感を感じた瞬間など）を盛り込んでください。きれいな文章を書くことよりも、「どのような看護師でありたいか」という熱意と、これまでの経験に基づいた実直な姿勢を伝えることが、採用担当者の心を動かす鍵となります。

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