履歴書の「病院」勤務経験。「入社」と「入職」の正しい書き分け方

転職活動（中途採用）で履歴書を作成する際、病院やクリニック、介護施設といった「医療・福祉機関」での勤務経験をどう書けばよいか、悩む方は少なくありません。

特に、一般的な企業とは組織の形態が異なるため、「職歴欄に**『入社』**という言葉を使って良いのだろうか？」と迷うのは当然のことです。

「たかが言葉の違い」と思うかもしれませんが、履歴書は公的な応募書類です。採用担当者（特に医療・福祉業界）は、こうした細かな部分からも、応募者の「ビジネスマナーへの理解度」や「仕事の正確性」を見ています。

ここでは、病院（医療機関）の経歴について、「入社」と「入職」の正しい使い分けと、履歴書への書き方を詳しく解説します。

1. 【最重要】「入社」と「入職」の根本的な違い

まず、この二つの言葉を明確に区別する必要があります。

どちらを使うべきかは、あなたが勤務していた（または、これから応募する）組織の**「法人格（ほうじんかく）」**によって決まります。

「入社」を使うケース

「入社」は、文字通り**「会社」に入る場合に使います。

一般的な「営利企業」**がこれにあたります。

（例：株式会社〇〇、有限会社〇〇 など）

「入職」を使うケース

一方、「入職（にゅうしょく）」は、「職務に就く」という意味合いで使われ、主に**「会社」という形態をとらない「非営利団体」や「公的機関」**などで使用されます。

病院やクリニック、福祉施設の多くは、こちらに該当します。

• （例）：
  • 医療法人〇〇会（いりょうほうじん）
  • 社会福祉法人〇〇会（しゃかいふくしほうじん）
  • 学校法人〇〇大学（大学病院など）
  • 国立病院機構、県立〇〇病院、市立〇〇病院（公的機関）
  • NPO法人（特定非営利活動法人）

2. 運営母体（法人名）と施設名の正しい書き方

「入社」「入職」の使い分けと合わせて、職歴欄には必ず「正式名称」を記載するのがビジネスマナーです。

「〇〇病院」や「△△クリニック」といった施設名だけでなく、その施設を運営している法人の「正式名称」から記載します。運営母体の法人格が分からない場合は、病院の公式ホームページの「法人概要」や「沿革」のページを見れば、必ず記載があります。

• （NG例）：〇〇病院 入社
• （OK例）：医療法人社団〇〇会 〇〇病院 入職

3. 辞める場合は「退社」と「退職」どちらを使うか

「入る時」と同様に、「辞める時」の言葉も使い分けるのがマナーです。

• **「入社」**した場合 → **「退社」**を使うのが一般的です。
• **「入職」**した場合 → **「退職（たいしょく）」**を使います。

「会社」ではない組織（医療法人など）を辞める場合に、「退社」と書くと不自然になります。

迷った場合の「安全策」

「退職（たいしょく）」という言葉は、「職を退く」という意味であり、営利企業（会社）を辞めた場合にも使える、より汎用（はんよう）性の高い言葉です。

もし、使い分けに迷った場合や、職歴欄の表記をスッキリと統一したい場合は、どちらのケースでも「退職」という言葉を使うと覚えておくと便利です。（例：「株式会社〇〇 入社」→「一身上の都合により退職」）

4. 【例文】履歴書「職歴」欄への具体的な書き方

上記のルールを踏まえると、職歴欄には以下のように記載します。（※年号は、履歴書全体で西暦か和暦かに統一します）

記載例1：医療法人の病院に勤務した場合（看護師）

（学歴）

（（学歴を記載））

（職歴）

2018年 4月 医療法人社団〇〇会 △△総合病院 入職

（看護部（〇〇病棟）に配属。看護師として勤務）

2024年 10月 一身上の都合により退職

以上

記載例2：株式会社が運営するクリニックの場合（医療事務）

（職歴）

2020年 5月 株式会社〇〇メディカル（△△クリニック） 入社

（医療事務として、受付およびレセプト業務に従事）

2025年 3月 現在に至る

以上

（※運営母体が「株式会社」のため、「入社」を使い、最後は「現在に至る」と「以上」で締めくくります）

記載例3：市立病院（公的機関）の場合（理学療法士）

（職歴）

2019年 4月 〇〇市立〇〇市民病院 入職

（リハビリテーション科に配属。理学療法士として勤務）

2024年 11月 一身上の都合により退職

以上

5. （補足）一般企業への転職。「病院」経験をどうアピールするか

「病院」での勤務経験は、たとえ異業種（一般企業）への転職であっても、非常に高く評価される「強み」の宝庫です。

これらの「強み」は、履歴書の**「自己PR」欄や、セットで提出する「職務経歴書」**で具体的にアピールしましょう。

病院経験からアピールできる「強み」の例

• 高い「責任感」と「正確性」→ 患者様の命や健康を預かる、1円単位のミス（レセプト）も許されない、という環境で培（つちか）った「正確な業務遂行能力」。
• 高い「コミュニケーション能力」・「調整力」→ 患者様やそのご家族だけでなく、医師、看護師、薬剤師、技師など、多様な「他職種」と日常的に連携・調整してきた経験。
• 「精神的な強さ」（ストレス耐性）→ 緊急時の対応や、プレッシャーのかかる状況でも、冷静に業務を遂行できる精神力。

自己PR欄でのアピール例文（異業種：事務職向け）

「前職の病院（医療事務）では、月間〇〇件のレセプト（診療報酬明細書）作成を担当し、1円のミスも許されない環境で『正確性』と『責任感』を培（つちか）いました。また、医師や看護師、患者様との間で、常に円滑なコミュニケーションの『橋渡し役』を担ってきました。貴社の〇〇（事務・管理）業務においても、この正確性と調整力を活かし、業務をサポートします。」

6. 結論。応募先の「法人格」を確認する丁寧さが鍵

履歴書における「入社」「入職」の使い分けは、応募先（または前職）の「法人格（株式会社か、医療法人か）」を確認するだけで、誰でも正しく行うことができます。

この「ひと手間」を惜しまない丁寧な姿勢こそが、医療・福祉の現場（あるいは一般企業）で求められる「正確性」や「信頼性」をアピールする、あなたの最初の一歩となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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