リクルート流の履歴書作成術とは？書類選考通過率を高める書き方とポイント

転職活動において、業界最大手であるリクルートグループ（リクルートエージェントやリクナビNEXTなど）が発信している履歴書の書き方ノウハウは、多くの企業で通用する「転職のスタンダード」として非常に参考になります。また、株式会社リクルートそのものを志望する場合、独自のカルチャーに合わせたアピールが必要となります。

ここでは、転職のプロが推奨する履歴書の作成ルールや、リクルートのような成長企業が重視する評価ポイント、そして書類選考を突破するための具体的な書き方について解説します。

転職のプロが推奨する履歴書作成の基本スタンダード

リクルートエージェントなどの転職支援サービスが推奨している履歴書の書き方には、共通する鉄則があります。これらは採用担当者が「読みやすく、評価しやすい」と感じるポイントを押さえたものです。

パソコン（データ）での作成が現在の主流です

かつては手書きが良しとされる風潮もありましたが、現在の中途採用市場、特にリクルートなどのIT・人材・合理性を重視する企業においては、パソコン（Word、Excel、作成ツール）での作成が圧倒的に主流です。パソコン作成は「修正が容易でミスがない」「読みやすい」「基本的なPCスキルの証明になる」というメリットがあります。特段の指定がない限り、データで作成しPDF形式で提出することを推奨します。

形式的なマナーよりも「中身の具体性」を重視

「印鑑はまっすぐ押す」「手書きの丁寧さ」といった形式面よりも、記載されている内容の質が問われます。特に職歴欄において、単に社名を羅列するだけでなく、どのような業務を行い、どのような成果を出したのかが一目でわかるように工夫されているかが重要視されます。履歴書は儀礼的な書類ではなく、自身をプレゼンテーションする資料であるという意識を持つことが大切です。

株式会社リクルートなどの人気企業が見ている評価ポイント

もし応募先が株式会社リクルートや、同社のようなベンチャーマインドを持つ成長企業である場合、書類選考では以下のポイントが厳しくチェックされます。

「圧倒的な当事者意識」と自律的な行動

リクルートには「圧倒的な当事者意識」という有名な言葉があります。履歴書や職務経歴書の自己PRにおいて、受け身の姿勢（言われたことをやりました）ではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決したエピソード（自律的な行動）が含まれているかが重要です。「環境のせいにせず、自分で道を切り開く力」があることを、具体的なエピソードで示す必要があります。

抽象的な言葉を避け、徹底的に言語化する

「コミュニケーション能力があります」「頑張りました」といった抽象的な言葉は、リクルートの選考では評価されにくい傾向にあります。「誰に対して、どのような手法で働きかけ、結果として何％の改善につながったのか」といったように、事実と数字に基づいて論理的に説明する能力（構造化能力）が求められます。なぜその行動をとったのかという「動機」の部分まで深掘りして記載することが、通過率を高める鍵となります。

【項目別】採用担当者に響く書き方のテクニック

職歴欄は「概要」と「役割」をセットで記載する

職歴欄は、職務経歴書への誘導となる重要な部分です。入社・退社の年月だけでなく、以下のような補足情報を1行〜2行で書き添えることで、キャリアのイメージが伝わりやすくなります。

• 記載例：株式会社〇〇　入社法人営業部に配属。既存顧客100社への深耕営業およびチームリーダー業務に従事

このように「何をやっていたか」を簡潔に示すことで、採用担当者の興味を惹きつけることができます。

志望動機は「Will・Can・Must」の一致を意識する

志望動機を作成する際は、以下の3つの要素が一貫していることを示します。

1. Will（やりたいこと）： 将来どうなりたいか、何を実現したいか。
2. Can（できること）： 自身のスキルや経験で何ができるか。
3. Must（求められること）： 企業の事業課題やミッション。

「私のWillを実現するためには貴社の環境が最適であり、私のCanを活かして貴社のMust（課題解決）に貢献できる」というロジックを組み立てることで、説得力のある志望動機になります。

リクルートエージェント等の作成ツールを賢く活用する

履歴書を一から作成するのが大変な場合は、リクルートエージェントやリクナビNEXTなどが提供している「レジュメ作成ツール」や「履歴書エディタ」を活用するのが効率的です。

これらのツールは、JIS規格に準拠しつつ、アピールしやすいレイアウトにあらかじめ設計されています。フォームに入力していくだけで、見栄えの良い履歴書が完成し、PDF化やコンビニ印刷も可能です。ツールを使って作成時間を短縮し、浮いた時間を自己分析や企業研究に充てることこそが、スマートな転職活動の進め方といえます。

履歴書は、あなたのキャリアを伝える最初の扉です。プロの視点を取り入れた「伝わる書き方」を実践し、自信を持って書類選考に臨んでください。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。