理学療法士が転職成功を手にするための志望動機作成術と書類選考突破のポイント

採用担当者が知りたいのはなぜ当院を選びどう貢献してくれるかという明確な理由

理学療法士の転職活動において書類選考の合否を分ける最も重要な要素は志望動機です。多くの応募者が陥りがちなのが単に家から近いからや給与が良いからといった自分本位な理由を並べてしまうことですが採用担当者が本当に知りたいのは数ある病院や施設の中でなぜ当院を選んだのかという必然性と採用することで組織にどのようなメリットがあるのかという貢献の可能性です。説得力のある志望動機を作成するためにはまず応募先のホームページやパンフレットを隅々まで読み込み理念や診療方針そして力を入れているリハビリテーションの分野を徹底的にリサーチしてください。その上で自分のこれまでの経験や将来のビジョンがその病院の方向性とどのように合致しているかを具体的な言葉で表現します。例えば地域医療に貢献したいという理念を持つ病院であれば訪問リハビリでの経験を活かして地域連携を強化したいと伝えるなど相手のニーズと自分の強みをリンクさせることで会って話を聞きたいと思わせる魅力的な志望動機が完成します。

急性期や回復期そして生活期など施設ごとの役割に合わせたアピールを行う

理学療法士が活躍するフィールドは急性期病院から回復期リハビリテーション病棟そして老人保健施設や訪問看護ステーションまで多岐にわたりそれぞれの施設形態によって求められる役割やスキルは大きく異なります。そのため志望動機を作成する際には応募先がどのフェーズのリハビリテーションを担っているかを正確に把握しその役割に即したアピールを行うことが不可欠です。急性期病院を目指すのであれば早期離床に向けたリスク管理能力や医師との連携経験を強調し回復期であれば在宅復帰に向けた多職種協働の実績や家屋評価の経験を盛り込みます。また生活期や訪問リハビリであれば利用者様の生活の質を向上させるための環境調整能力やご家族への指導力をアピールするなど施設ごとの特徴に合わせた貢献内容を具体的にイメージさせることで即戦力としての評価を高めることができます。どこでも通用する汎用的な内容ではなくその施設だからこそ自分の力が活きるのだというロジックを組み立ててください。

給与や休日などの条件面ではなく理念への共感や専門性向上への意欲を伝える

転職を考えるきっかけとして給与アップや年間休日の増加といった待遇面の改善があることは事実ですが志望動機としてこれらを前面に押し出すことは避けるべきです。条件の良さばかりを強調すると採用担当者はより良い条件の職場があればすぐに辞めてしまうのではないかと警戒しますし仕事に対する熱意やプロ意識を疑われてしまう原因にもなります。書類選考を通過するためには待遇面には触れず仕事の中身や専門性の向上に対する意欲を志望動機の中心に据えてください。例えば認定理学療法士の資格取得支援が充実している点に魅力を感じたことや特定の疾患に対する先進的なリハビリテーションを行っている点に感銘を受けたことなどを挙げ自身の成長が結果として患者様や施設の利益につながるという前向きな姿勢を示します。条件ではなく理念や仕事内容への共感を伝えることで長く定着して活躍してくれる人材であるという信頼感を醸成することができます。

自身のキャリアビジョンと応募先の方向性が一致していることを論理的に構成する

魅力的な志望動機には過去の経験と現在のスキルそして未来の目標が一貫したストーリーとして繋がっているという特徴があります。採用担当者は応募者が将来どのような理学療法士になりたいと考えているのかそしてその目標が自院で働くことで達成できるのかを見極めようとしています。そのため志望動機の中ではこれまでのキャリアを振り返りそこで感じた課題ややりがいを整理した上で今後挑戦したい分野や深めたい専門性を明確に述べてください。そのキャリアビジョンを実現するための最適な環境が貴院であるという結論に導くことで志望動機に揺るぎない説得力が生まれます。例えば急性期での経験を経て患者様の退院後の生活を支えたいと強く思うようになり地域密着型の貴施設を志望しましたといったように過去から未来への流れを論理的に説明することで採用担当者の納得感を得ることができます。

退職理由と志望動機に一貫性を持たせて採用担当者の納得感と信頼を獲得する

書類選考を通過した後の面接も見据えて履歴書や職務経歴書を作成する際には退職理由と志望動機の間に矛盾が生じないように注意する必要があります。前の職場を辞めた理由と新しい職場を選んだ理由がチグハグだと採用担当者は応募者の本音が見えず不信感を抱いてしまいます。もし人間関係や労働環境への不満が退職のきっかけであったとしても書類上ではそれをポジティブなキャリアチェンジの意欲へと変換して記載してください。例えばルーチンワークが多く成長できないという不満があったならより幅広い疾患を経験しスキルアップできる環境を求めていると言い換えることで前向きな志望動機と自然に繋げることができます。退職理由で挙げた課題が応募先の職場でなら解決できさらに成長できるという一貫したストーリーを構築することで採用担当者に芯の通った誠実な人物であるという印象を与え書類選考の壁を確実に突破してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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