理学療法士が複数の求人を併願し書類選考と面接を有利に進めるための転職成功戦略

転職活動において複数応募は必須の戦略でありリスク分散と効率的な比較検討が理想の職場への近道となる

理学療法士が転職活動を行う際に応募先を一箇所に絞る単願で進めるべきかそれとも複数の病院や施設に同時に応募する併願で進めるべきか迷うケースは少なくありませんが結論から言えば併願は転職活動における基本戦略であり推奨される手法です。一つの求人だけに絞って活動した場合もし書類選考や面接で不採用となってしまうとまた一から求人探しを始めなければならず転職活動が長期化してしまうリスクがあります。また複数の内定を獲得することで給与条件や勤務体制そして職場の雰囲気などを比較検討することが可能になり自分にとって最も有利な条件で入職先を決定できるという大きなメリットがあります。採用担当者側も優秀な人材であれば他院と併願していることは想定の範囲内と考えているため複数応募すること自体に引け目を感じる必要はありません。むしろ効率的に活動を進め自分自身の市場価値を客観的に把握するためにも積極的に併願を行い選択肢を持った状態で最終的な決断を下すことが後悔のない転職を実現するための重要なプロセスとなります。

面接や応募書類で他院への応募状況を問われた際は嘘をつかず正直に答えた上で第一志望への熱意を強調する

併願を行う際に最も悩ましいのが面接や書類選考の過程で他に受けている病院はありますかと聞かれた時の対応ですがここで嘘をついて単願であると偽ることは避けるべきです。理学療法士の業界は横のつながりが強く嘘が発覚した場合に信頼を失うリスクがあるだけでなく入職後のスケジュール調整などで辻褄が合わなくなる可能性があるからです。正しい対応としては他に応募している事実を正直に伝えた上でそれでもなぜ御院が第一志望なのかという理由を熱意を持って伝えることです。例えば回復期リハビリテーションに力を入れている病院を中心に数ヶ所応募しておりますがチーム医療の体制や教育制度の充実度において貴院を最も魅力に感じておりますといった具合に併願の軸と志望度の高さをセットで説明してください。正直に話すことは誠実な人柄のアピールにもつながり採用担当者に対して自院を選んでもらうための交渉材料を与えることにもなります。

選考スケジュールを逆算して管理し内定承諾の回答期限や面接日程が重なるように調整する高度な技術を身につける

複数の病院を併願する場合に最も注意が必要なのがスケジュールの管理であり特に内定が出るタイミングと承諾の回答期限をコントロールすることが重要になります。第一志望の選考結果が出る前に第二志望以下の病院から内定が出てしまい回答を迫られるという状況は転職活動における典型的な悩みです。このような事態を防ぐためには志望度の高い病院の選考を早めに設定し滑り止めの病院を少し後ろにずらすといった工夫や面接時に他院の選考状況を伝えて結果の連絡時期を調整してもらう交渉術が必要となります。応募書類を送付する段階から逆算して計画を立て全ての選考結果が出揃ったタイミングで最終的な判断ができるようにスケジュールを組み立ててください。行き当たりばったりの応募は自分の首を絞めることになるため手帳やカレンダーアプリを活用して綿密な進行管理を行うことが併願成功の鍵となります。

手当たり次第に応募するのではなく明確なキャリアの軸を定めて併願先を選定し志望動機の一貫性を保つ

併願はリスクヘッジとして有効ですが数打てば当たるという考えで手当たり次第に全く異なる分野や条件の求人に応募することは避けるべきです。急性期病院と訪問看護ステーションとデイサービスを脈絡なく併願していると採用担当者からキャリアの軸が定まっていない一貫性のない人物だと判断され書類選考での評価が下がってしまいます。併願先を選ぶ際には自分の中で譲れない条件や将来のビジョンに基づいた共通の軸を持たせることが大切です。例えば在宅復帰支援に関わりたいという軸があれば回復期病院と訪問リハビリテーションの併願は論理的に説明がつきますしスポーツ整形を極めたいという軸があればクリニックとスポーツジムの併願も説得力を持ちます。自分がどのような理学療法士になりたいのかという原点に立ち返りその目標を達成できる可能性のある職場を厳選して併願することでどの応募先に対しても説得力のある志望動機を語ることができるようになります。

複数の内定が出た際のお断り連絡は先延ばしにせず誠意を持って迅速に行い業界内での信頼を損なわないよう配慮する

併願を行えば当然ながら一箇所以外の病院や施設には内定辞退の連絡をすることになりますがこの際のマナーと対応の早さが社会人としての質を問われます。内定をいただいた感謝の気持ちを持ちつつ辞退を決めた時点ですぐに電話で連絡を入れることが最低限の礼儀です。連絡を先延ばしにしたりメールだけで済ませたりすることは相手の採用計画に多大な迷惑をかけるだけでなく狭い理学療法士業界において悪い評判が立つ原因にもなりかねません。辞退の理由を聞かれた場合は検討の結果自身のキャリアプランにより合致する他の病院への入職を決意いたしましたと丁重に伝え相手の病院を批判するような発言は控えてください。誠実な対応を心がけることで将来研修会や学会などで顔を合わせた際にも気まずい思いをすることなく良好な関係を保つことができます。終わり良ければ全て良しの精神で最後までプロフェッショナルとしての振る舞いを徹底してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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