第二新卒からプリセールスへ転職を成功させる応募書類作成の完全ガイド

第二新卒に求められるのは実績よりもポテンシャルと基礎能力

第二新卒としてプリセールスへの転職を目指す場合に応募書類において最も意識すべき点は企業が求めているのは即戦力としての実績よりも将来的なポテンシャルと基礎的なビジネススキルであるということです。社会人経験が浅いことは決して不利な要素ばかりではなく特定の企業文化に染まりきっておらず新しい環境や技術を柔軟に吸収できるという強みにもなり得ます。採用担当者は応募者が基本的なビジネスマナーを身につけているか論理的なコミュニケーションが取れるかそして何よりも素直に学ぶ姿勢を持っているかを見ています。職務経歴書を作成する際は短い期間であっても自身が担当した業務に対してどのように向き合い何を学んだかというプロセスを丁寧に記述して下さい。大きな成果が出ていなくても目標達成のために工夫した行動や失敗から学んで改善した経験を具体的に記すことで成長意欲の高さとポテンシャルの大きさを示すことが書類選考を突破する鍵となります。

短期離職のネガティブな印象を払拭する前向きな転職理由の構築

第二新卒の転職活動において必ずハードルとなるのが短期離職に対する懸念です。採用担当者はまたすぐに辞めてしまうのではないかという不安を持っているため応募書類の志望動機や特記事項においてその懸念を払拭する納得感のある説明が必要です。前の会社が合わなかったというネガティブな理由ではなく前職で業務に取り組む中でプリセールスという職種に強い興味を持ち専門性を高めるために早期のキャリアチェンジを決断したというポジティブなストーリーを構築して下さい。例えば開発業務を通じて顧客の課題解決にもっと直接的に関わりたいと痛感したことや営業活動の中で技術的な裏付けのある提案の重要性に気づいたことなど自身の原体験に基づいた論理的な理由を述べることで一貫性のあるキャリア選択であることを証明して下さい。逃げの転職ではなく攻めの転職であることを強調することが重要です。

エンジニア出身者は技術的な素養に加えてコミュニケーション能力を示す

新卒でシステムエンジニアやインフラエンジニアとして入社し第二新卒でプリセールスを目指す場合は技術的な基礎知識があることが最大のアピールポイントとなります。しかしプリセールスは顧客と対話する職種であるため技術力だけでは不十分です。応募書類においては技術的なスキルセットを記載するだけでなくチーム内での報告連絡相談を円滑に行った経験や仕様調整のために他部署と連携した実績などコミュニケーション能力を示すエピソードを重点的に記述して下さい。また技術に詳しくない相手に対して専門用語を使わずに説明し理解を得た経験があればそれはプリセールスの実務に直結する貴重なスキルとして高く評価されます。技術者としてのバックグラウンドを持ちつつも人と関わる仕事に適性があることをアピールすることで即戦力候補として見られる可能性が高まります。

営業出身者は顧客折衝経験と自律的な技術学習の成果をアピールする

営業職から第二新卒でプリセールスを目指す場合は顧客との折衝経験やビジネスマナーが身についていることが強みとなります。一方で技術的な知識不足が課題となるため応募書類では現在進行形で行っている技術学習の成果を具体的に示すことが不可欠です。ITパスポートや基本情報技術者試験などの資格取得に向けた勉強やクラウドサービスのハンズオンセミナーへの参加など自律的に知識を習得しようとする行動力をアピールして下さい。また営業活動において顧客の課題を深くヒアリングしニーズに合った提案を行って受注につなげたプロセスはプリセールスの業務とも共通する部分が多いため詳細に記述して下さい。技術への高い関心と持ち前の対人スキルを組み合わせることで入社後の教育によって大きく伸びる人材であることを証明して下さい。

吸収力の高さと柔軟な思考で新しい環境に適応できることを証明する

プリセールスは技術の進化や市場の変化に対応し続ける必要がある職種です。第二新卒の若手ならではの強みである吸収力の高さと柔軟な思考は変化の激しいIT業界において非常に魅力的な資質です。応募書類の自己PRにおいては固定観念にとらわれずに新しいツールや手法を積極的に取り入れた経験や先輩社員からのフィードバックを素直に受け入れて即座に行動を改善したエピソードを記述して下さい。また分からないことがあった際に自分で調べて解決しようとしたり周囲に適切なタイミングで助言を求めたりできる自走力も重要な評価ポイントです。未経験の分野であっても好奇心を持って取り組みスポンジのように知識を吸収できる素直さとタフネスさを持っていることを伝えることで育成しがいのある人材であることを印象づけて下さい。

将来のキャリアビジョンを明確に描き長期的な貢献意欲を伝える

第二新卒の採用において企業は長く働いてくれる人材を求めています。そのため応募書類においてはプリセールスとして入社した後のキャリアビジョンを明確に描き長期的に企業に貢献したいという意欲を伝えることが重要です。まずは一人前のプリセールスとして技術と営業の両面でスキルを磨き将来的には大規模プロジェクトのリーダーや特定分野のスペシャリストになりたいといった具体的な目標を記述して下さい。またその企業の事業内容やビジョンに共感し共に成長していきたいという熱意を示すことも忘れてはいけません。自身の成長が企業の成長につながることを理解し腰を据えてキャリアを築いていく覚悟があることをアピールすることで採用担当者に安心感を与え書類選考の通過率を高めて下さい。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。