野村総合研究所のプロジェクトリーダーとして採用されるための応募書類作成戦略と求められる高度なマネジメント能力

国内最大手のシンクタンクでありシステムインテグレーターでもある野村総合研究所ことNRIは金融や流通そして公共といった社会基盤を支える大規模なシステム開発を数多く手がけています。そのプロジェクトの中核を担うプロジェクトリーダーは極めて高いプレッシャーの中で最高水準の品質と納期を遵守することが求められるため転職市場における難易度もトップクラスに位置します。NRIのプロジェクトリーダーとして採用されるためには単にシステム開発の管理経験があるというだけでは不十分であり顧客のビジネスパートナーとして対等に渡り合える知見と大規模プロジェクトを完遂させる強靭な精神力が不可欠です。書類選考という最初の関門を突破しハイレベルな環境でのキャリアを手に入れるために職務経歴書や志望動機でどのような実績と能力をアピールすべきかについて解説します。

日本を代表するSIerが求めるプロジェクトリーダーの資質と役割

NRIにおけるプロジェクトリーダーは単なる現場の進捗管理者ではなく顧客の経営課題をIT技術で解決するナビゲーターとしての役割を担っています。システムを作ることは手段であり目的は顧客のビジネスを成功させることにあるという視座の高さが求められます。そのため応募書類を作成する際には要件通りにシステムを作りましたという受動的な実績だけでなく顧客の潜在的なニーズを引き出しシステム化の提案を行った経験やビジネスプロセスそのものの改善に踏み込んだ事例を重点的に記述する必要があります。技術的な知見はもちろんのこと顧客の業界動向や業務知識に精通しビジネスとテクノロジーの橋渡し役として機能できるコンサルティング能力を併せ持った人材であることを示すことがNRIの選考基準を満たすための第一歩となります。

大規模かつミッションクリティカルな案件での完遂力を定量的に示す

NRIが手がけるプロジェクトの多くは金融機関の勘定系システムや大手流通業の基幹システムなど社会的な影響力が極めて大きいミッションクリティカルな案件です。したがって採用担当者は応募者が大規模なプロジェクトにおけるプレッシャーに耐え最後までやり遂げる完遂力を持っているかを厳しくチェックします。職務経歴書においては過去に担当したプロジェクトの予算規模や開発工数そして関わったステークホルダーの数を具体的な数字で明記し自身がハンドリングした責任範囲の大きさを客観的に証明します。また一度のシステム障害も許されないような厳しい品質要件の中でどのようにテスト計画を立案し品質を担保したかという具体的なプロセスを記述することでNRIが求める高い品質基準に対応できる実務能力があることをアピールします。

顧客のビジネスパートナーとして課題解決を主導した経験の記述

NRIのプロジェクトリーダーには顧客から言われたことをそのまま実行するのではなくプロフェッショナルとして最適な解を導き出し合意形成を図る交渉力が求められます。開発の過程では仕様変更や納期の調整など利害が対立する場面が多々発生しますがそのような困難な状況においてどのように顧客と向き合いプロジェクトを前に進めたかというエピソードは強力なアピール材料となります。応募書類の自己PRや特記事項では顧客の要望と現場のリソースのバランスを取りながら双方にとって最善の落としどころを見つけた経験や顧客の無理な要望に対して代替案を提示し信頼関係を構築した実績などを記述します。単なる御用聞きではなく対等なパートナーとして信頼される関係性を築ける人間力とコミュニケーション能力があることを伝えてください。

徹底した品質管理とリスクヘッジ能力を具体的なエピソードで補強する

NRIの代名詞とも言えるのが徹底した品質管理へのこだわりです。プロジェクトリーダーには万が一のトラブルを想定したリスクヘッジ能力と問題が発生した際の迅速かつ的確な対応力が求められます。職務経歴書では順調に進んだプロジェクトだけでなくあえて困難なトラブルに直面した経験を取り上げその際にどのように原因を究明し再発防止策を講じたかという一連の流れを論理的に説明します。また開発プロセスの標準化や自動化ツールの導入など品質向上のために自ら企画し実行した改善活動についても触れます。品質に対する妥協なき姿勢と組織全体のレベルアップに貢献できる改善意欲を示すことでNRIの企業文化にフィットする人材であることを印象付けます。

未来創発の理念に共鳴し長期的なキャリア形成を志向する意欲

NRIは未来創発という企業理念を掲げており変化の激しい時代において新しい価値を創造し続けることを使命としています。志望動機を作成する際にはこの理念への深い共感を示すとともに自身がNRIというフィールドでどのような未来を創りたいのかというビジョンを語ることが重要です。単に大規模な仕事がしたいや待遇が良いからという理由ではなくITの力で社会課題を解決したいという志や顧客と共に新しいビジネスモデルを創出したいという熱意を伝えます。またNRIにはプロフェッショナルとして長期的に成長できる環境が整っているため自身のキャリアプランとNRIの環境がいかに合致しているかを論理的に説明し長く活躍して組織に貢献する覚悟を示すことで書類選考突破の可能性を最大限に高めることができます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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