プログラマーの仕事内容を簡単に理解し書類選考を突破するための応募書類作成ガイド

プログラマーへの転職を検討している方の中には専門的な用語が多く難しそうというイメージを持っている方も多いかもしれません。しかしプログラマーの仕事を一言で表現するならばコンピュータという優秀なパートナーに対して人間のやりたいことを専用の言葉で伝えて実行してもらう翻訳者のような役割です。仕事内容を難しく考えすぎずにその本質をシンプルに理解することは未経験から転職を目指す上で非常に重要です。なぜなら採用担当者は難しい専門用語を知っているかどうかよりもプログラマーという仕事の役割を正しく理解しその適性があるかどうかを見ているからです。プログラマーの基本的な仕事内容を誰にでもわかるように簡単に解説しそれを自身の強みとして応募書類に反映させて書類選考を通過するためのポイントをお伝えします。

プログラミング言語を使ってコンピュータに指示を出す翻訳作業

プログラマーの最も基本的な仕事はプログラミング言語を使ってコンピュータへの命令書を書くことです。これをコーディングと呼びます。コンピュータは人間の言葉をそのまま理解することができないため人間側がコンピュータのわかる言葉つまりプログラミング言語を使って指示を出す必要があります。これは日本語しか話せない人と英語しか話せない人の間で通訳をする仕事に似ています。応募書類においてこの業務への適性をアピールするためには新しい言語を学ぶことへの抵抗感がないことや相手に伝わるように正確に指示を出す論理的な思考力があることを記述します。難しい技術を知っていることよりも基本ルールを学び独自の言葉でコンピュータと対話しようとする意欲が評価されます。

設計書というレシピをもとにシステムという料理を作るモノづくり

システム開発の現場におけるプログラマーの役割を料理に例えるならばシステムエンジニアが考えたレシピをもとに実際に調理を行う料理人と言えます。システムエンジニアが作成した設計書にはどのような画面でどのような機能が必要かが書かれています。プログラマーはその設計書を読み解きプログラミングという調理器具を使って一つのシステムを作り上げていきます。この工程ではレシピに書かれていない細かい手順や味付けを自分で考える工夫も求められます。職務経歴書や自己ＰＲではモノづくりに対する情熱や決められた仕様を正確に形にする実現力をアピールすることが大切です。プラモデルを組み立てたりＤＩＹで何かを作ったりした経験がある人はそのプロセスを楽しむ姿勢がプログラマーの適性に通じることを伝えてください。

間違い探しをしてシステムを正常に動かすテストと修正

プログラムを書くことと同じくらい重要な仕事がテストと呼ばれる間違い探しの作業です。人間が書いたプログラムには必ずと言っていいほどバグと呼ばれるミスが含まれています。バグがあるとシステムは予期せぬ動きをしたり止まってしまったりします。プログラマーは自分が書いたプログラムを実際に動かしてみて正しく動作するかどうかを何度も確認しバグがあればその原因を突き止めて修正します。この作業は地味で根気がいりますがシステムの品質を守るためには欠かせません。応募書類では一つの問題に対して諦めずに原因を追究する粘り強さや細部まで注意を払って確認作業を行える几帳面さをアピールすることで信頼できるエンジニアとしての資質を証明できます。

チームメンバーと協力して一つのゴールを目指す連携プレー

プログラマーの仕事は一人で黙々とパソコンに向かうイメージが強いかもしれませんが実際はチームスポーツに近い側面があります。大きなシステムを作る場合一人ですべてを作ることは不可能なため複数のプログラマーで手分けして作業を進めます。そのため自分の担当部分が他の人の担当部分とうまく繋がるように相談したり進捗状況を報告し合ったりするコミュニケーションが日常的に行われます。未経験者が書類選考を通過するためには技術力だけでなく周囲と協力して仕事を進める協調性や報告連絡相談ができる社会人としての基礎能力を強調することが有効です。前職でのチームワーク経験や円滑な人間関係を築いたエピソードはプログラマーとしても即戦力となる重要なスキルとして高く評価されます。

完成したシステムを見守り使いやすく改善する保守運用

システムは一度作って終わりではなく使い始めてからが本番です。リリースされたシステムが毎日問題なく動いているかを見守りもしトラブルが起きればすぐに直すのもプログラマーの仕事でありこれを保守運用と呼びます。また実際に使っている人からもっとこうしてほしいという要望があれば機能を追加したり使いやすく改善したりすることもあります。これは家を建てた後にメンテナンスやリフォームをするのと同じです。応募書類では作ったものに対して責任を持ち長く大切に育てていく継続力や使う人の気持ちになって改善を提案できるサービス精神をアピールします。技術を使って誰かの役に立ちたいという想いを伝えることで採用担当者に将来の成長と貢献を期待させ書類選考の壁を突破してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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