AWSネットワーク設計のスキルを応募書類で証明し採用を勝ち取るための記述ガイド

物理設計から論理設計へのパラダイムシフトを理解した記述にする

オンプレミスのネットワークエンジニアからクラウドエンジニアへのキャリアチェンジを目指す場合やAWSの経験をさらに活かしたい場合に重要なのは物理的な制約から解放されたクラウド特有の論理設計への理解を示すことです。応募書類の志望動機や職務経歴書においては物理ケーブルやルーターの設置場所にとらわれないソフトウェア定義のネットワーク設計いわゆるSDNの概念をどのように実務に落とし込んだかを記述してください。例えば柔軟なリソースの増減が可能であるというクラウドの利点を活かしてトラフィックの変動に合わせて自動的にスケーリングするネットワーク構成を設計した経験や物理機器の調達リードタイムを考慮する必要がないスピード感を活かして迅速に検証環境を構築しビジネスの加速に貢献した実績などをアピールします。従来のネットワーク知識をベースにしつつクラウドネイティブな思考で設計を行える人材であることを採用担当者に印象づけてください。

VPC設計におけるCIDRブロックの選定根拠と拡張性の担保

AWSのネットワーク設計において最も基礎的かつ重要なのがVPC仮想プライベートクラウドの設計です。特にIPアドレスの範囲を決定するCIDRブロックの設計は後からの変更が困難であるため将来を見据えた計画性が求められます。応募書類においてはなぜそのIPアドレス帯を選定したのかという論理的な根拠を明確に記述してください。将来的なサブネットの分割やオンプレミス環境あるいは他のVPCとのピアリング接続を見越してIPアドレスの重複を回避するように設計した経験や開発環境と本番環境でネットワーク構成を分離しつつも管理性を維持するための工夫などを具体的に示します。単に設定ができるだけでなく長期的な運用と拡張性を考慮したアーキテクト視点を持っていることを証明することが書類選考を突破するための鍵となります。

セキュリティグループとネットワークACLによる多層防御の実装経験

クラウド環境におけるセキュリティ設計は企業の信頼を守るための最重要課題です。AWSにはインスタンス単位で適用されるセキュリティグループとサブネット単位で適用されるネットワークACLという二つのファイアウォール機能が存在しますがこれらを適切に使い分けて多層防御を実現した経験は強力なアピール材料となります。職務経歴書においてはステートフルなセキュリティグループを用いて許可する通信を最小限に絞り込んだ具体的なポリシー設計やステートレスなネットワークACLを用いて特定の不正なIPアドレスからの通信をサブネットレベルで遮断した実績を記述してください。またこれらを組み合わせることで万が一の設定ミスや侵害が発生した場合でも被害を最小限に食い止めるための冗長なセキュリティ対策を講じていることを示し堅牢なインフラを構築できるエンジニアとしての信頼性を高めてください。

ダイレクトコネクトやVPNを活用したハイブリッド接続の設計実績

多くの企業では既存のオンプレミス環境とクラウド環境を接続して併用するハイブリッドクラウド構成を採用しています。そのためAWSとデータセンターやオフィス拠点を安全に接続するための設計スキルは非常に需要が高い領域です。応募書類においては専用線接続サービスであるDirectConnectやインターネットVPNを用いたサイト間接続の設計構築経験を詳細に記述してください。帯域幅や遅延の要件に合わせて最適な接続方式を選定した理由や冗長化構成を組んで回線障害時にも通信断が発生しないように設計した実績を具体的にアピールします。またルーティングプロトコルであるBGPの設定や経路制御に関する知識も併せて記載することで物理ネットワークとクラウドネットワークの境界をシームレスに繋ぐことができる高度なスキルを持った即戦力であることを証明してください。

インフラアズコードによるネットワーク構築の自動化と再現性の確保

現代のAWSネットワーク設計においては管理コンソールから手動で設定を行うだけでなくCloudFormationやTerraformといったツールを用いてコードベースでインフラを管理するInfrastructure as Codeのスキルが求められます。応募書類のスキル欄や自己PRにおいてはネットワーク構成をコード化することで環境構築の自動化と再現性を担保した経験を強調してください。コード化によって設定ミスを減らしバージョン管理システムと連携して変更履歴を追跡可能にした運用改善の実績や同一のネットワーク構成を複数のリージョンやアカウントに迅速に展開して開発効率を向上させた事例などを記述します。設計力だけでなく運用効率と品質管理の視点を持ったモダンなエンジニアであることをアピールすることで採用企業からの評価を飛躍的に高めてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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