ＮＴＴデータのネットワーク構築職へ転職し書類選考を突破する応募書類作成戦略

日本の社会基盤を支える大規模ミッションクリティカルシステムへの責任感

ＮＴＴデータが手掛けるネットワーク構築プロジェクトは官公庁や金融機関そして大規模法人向けの基幹システムなど日本の社会インフラそのものを支える極めて重要度の高い案件が中心となります。そのため応募書類の志望動機や自己ＰＲを作成する際にはご自身の技術力だけでなくシステムを絶対に止めないという強い責任感と高品質を追求するプロフェッショナルとしての姿勢を明確に示す必要があります。過去の職務経歴において大規模な障害対応や高可用性が求められるシステム構築に携わった経験があればそれを具体的なエピソードとして詳細に記述してください。単に仕様通りのネットワークを作ったという実績だけでなく万が一のトラブルに備えたリスク管理や品質担保のためにどのような検証を行ったかというプロセスを強調します。社会の当たり前を支えるという使命感と極めて高い品質基準に応えられる誠実さを持っていることを伝えることでＮＴＴデータの企業文化に合致する人材であることを証明してください。

協力会社を束ねプロジェクトを完遂する高度なマネジメント能力

日本最大のシステムインテグレーターであるＮＴＴデータのエンジニアには自ら機器の設定を行う技術力以上に多数の協力会社やパートナー企業を束ねてプロジェクトを推進するマネジメント能力が強く求められます。応募書類の職務経歴書においてはご自身が手を動かした経験だけでなくチームリーダーやプロジェクトマネージャーとしてメンバーを統率し納期と品質を守り抜いた実績を重点的に記述してください。数十人から数百人規模の関係者が関わるプロジェクトにおいてどのように進捗を管理し課題を解決したかという具体的なマネジメント手法を示すことが重要です。また技術的な知見をベースに協力会社に対して適切な指示出しや品質チェックを行える能力があることをアピールし大規模プロジェクトの司令塔として活躍できる即戦力としての価値を伝えてください。

顧客のビジネス変革をリードする上流工程での提案力とコンサルティング視点

ＮＴＴデータは単なるシステムの構築屋ではなく顧客のビジネスパートナーとしてデジタルトランスフォーメーションを支援する役割を担っています。そのためネットワーク構築エンジニアにも要件定義や企画といった上流工程において顧客の経営課題を解決するための提案を行うコンサルティング能力が期待されています。応募書類においては言われた通りのネットワークを作るのではなく顧客の業務内容や将来の事業計画を深く理解した上で最適なインフラ構成を提案した経験を記述してください。例えばコスト削減や業務効率化だけでなく新しいビジネスモデルの創出に貢献するネットワーク基盤を設計した実績などをアピールします。技術を手段として捉え顧客のビジネス価値を最大化するという視座の高さを示すことで上流工程を主戦場とするＮＴＴデータに適した人材であることを印象づけてください。

グローバル案件やクラウド活用に対応する先進性と学習意欲の証明

Ｔｒｕｓｔｅｄ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｉｎｎｏｖａｔｏｒを掲げるＮＴＴデータでは国内案件だけでなくグローバルに展開する企業のネットワーク構築や海外拠点との連携プロジェクトも増加しています。また従来のオンプレミス環境にとどまらずＡＷＳやＡｚｕｒｅなどのパブリッククラウドを活用したハイブリッドクラウド環境の構築スキルも必須となっています。応募書類のスキル欄や自己ＰＲにおいては英語を用いた実務経験や海外ベンダーとの折衝経験があれば積極的に記述してください。またクラウドネイティブな技術やセキュリティ技術などの最新トレンドに対する学習状況や資格取得の実績をアピールすることも有効です。既存の技術に安住せず常に世界標準の技術をキャッチアップし顧客に最先端のソリューションを提供できる先進的なマインドセットを持っていることを伝えてください。

組織力を最大化するチームワークとステークホルダーとの合意形成力

ＮＴＴデータの仕事は個人の力だけで完結するものは少なく組織の総合力を活かして成果を出すスタイルが基本です。社内の各専門部署や顧客のシステム部門そして経営層など多様なステークホルダーとの合意形成を図りながらプロジェクトを進める高度な調整力が求められます。応募書類においては立場の異なる関係者の意見を調整し全員が納得するゴールへと導いたコミュニケーション能力やチームワークを重視して組織全体のパフォーマンスを向上させた経験を記述してください。独りよがりな技術アピールではなく周囲と協調しながら大きな目標を達成できる人間力と組織人としての成熟度を示すことは長期的な雇用を前提とし組織力を重視するＮＴＴデータにおいて安心して採用できる人材であるという確信を採用担当者に与えることに繋がります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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