ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループへの転職で書類選考を突破するための応募書類最適化と志望動機作成術

世界トップ水準の保険金融グループが掲げるＣＳＶ経営とＤＸ推進への深い理解を志望動機に反映させる

国内最大級の損害保険グループであるＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループへの転職において書類選考を確実に突破するためには単に大手で安定しているからという理由ではなくグループが強力に推進している「ＣＳＶ×ＤＸ（社会との共通価値の創造とデジタルトランスフォーメーション）」という経営戦略への深い共感と貢献意欲を示すことが不可欠です。グループ中核の三井住友海上やあいおいニッセイ同和損保などは保険という枠組みを超えて社会課題を解決するリスクソリューションプロバイダーへの進化を加速させています。したがって応募書類の志望動機においては自身がこれまでのキャリアで培ったスキルを活かしていかに社会課題の解決や新たな価値創造に寄与できるかという視点で語る必要があります。例えばデジタル技術を活用した業務効率化の実績やデータ分析に基づいた課題解決の経験を記述し変化の激しい保険業界において変革をリードできる人材であることをアピールして採用担当者の目に留まる説得力のある書類を作成してください。

代理店営業が主軸となるビジネスモデルを理解し間接的に人を動かすマネジメント能力と折衝力を示す

損害保険ビジネスの根幹は代理店を通じて保険商品を販売する代理店営業でありＭＳ＆ＡＤグループの求人においてもこの代理店支援や指導を行う能力が極めて重要視されます。応募書類の職務経歴書を作成する際には自らが直接商品を売った実績だけでなくパートナーや関係者を巻き込んで目標を達成した経験を重点的に記述してください。例えば営業担当として代理店の経営課題に寄り添い販売戦略を共に立案して売上を向上させたプロセスやモチベーションの異なる多様なステークホルダーと信頼関係を構築し利害調整を行ったエピソードは高く評価されます。自分一人で完結する仕事ではなく他者を動かし支援することで成果を最大化できる「巻き込み力」や「コンサルティング能力」があることを証明し代理店ビジネスのパートナーとして相応しい資質を備えていることを強調してください。

リスクマネジメントのプロとして不測の事態に対応できる論理的思考力と冷静な判断力をアピールする

保険会社は顧客のリスクを引き受け万が一の事故や災害の際に安心を提供する役割を担っているため社員にはどのような状況下でも冷静に事実を把握し論理的に判断を下す能力が求められます。特に損害サービス部門やリスクコンサルティング部門を目指す場合この資質は合否を分ける重要なポイントとなります。自己ＰＲや職務経歴書においては困難なトラブルや突発的な問題が発生した際に感情的にならず客観的な事実に基づいて解決策を導き出した経験をＳＴＡＲモデル（状況・課題・行動・結果）を用いて論理的に記述してください。複雑な事象を整理して分かりやすく説明するプレゼンテーション能力や顧客の不安を取り除く誠実なコミュニケーション能力を併せてアピールすることでプロフェッショナルとして信頼に足る人物であることを採用担当者に印象づけてください。

グループ内の多様性とダイバーシティ＆インクルージョンへの適応力を示し協調性を強調する

ＭＳ＆ＡＤグループは三井住友海上やあいおいニッセイ同和損保など異なる企業文化を持つ会社が統合して成り立っておりダイバーシティ＆インクルージョンを経営の重要課題として掲げています。そのため書類選考においては多様な背景を持つ同僚と協働し互いの価値観を尊重しながらチームワークを発揮できる人材であるかどうかがチェックされます。応募書類の中ではチーム単位でのプロジェクト推進経験や異なる部門と連携して成果を出したクロスファンクショナルな活動実績を記述してください。また自身のキャリアにおける異文化適応力や柔軟性をアピールし多様性を力に変えて組織の成長に貢献できる協調性の高い人材であることを伝えることでグループの掲げる人材像とのフィット感を証明してください。

グローバル展開やキャリア自律を支援する制度への意欲を語り長期的な成長ビジョンを提示する

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループは世界各地に拠点を展開しグローバル事業を拡大させているとともに社員一人ひとりが自律的にキャリアを築くことを推奨する人事制度を整えています。志望動機やキャリアプランの項目においては入社直後の即戦力としての貢献はもちろんのこと将来的にはグループの広範なフィールドを活かしてどのように成長していきたいかという長期的なビジョンを明確に語ってください。例えば海外事業への挑戦意欲や特定領域での専門性の深化そしてグループ内公募制度などを活用した自律的なキャリア形成への意欲を記述します。会社に依存するのではなく自らの意志でスキルを高め企業の持続的な成長と共に自身も進化し続けたいというポジティブなマインドセットを示すことで将来の幹部候補や中核人材として期待される強力な応募書類を完成させてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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