未経験からＳＮＳマーケティング職へ転職し書類選考を突破するための応募書類作成とアピール戦略

ＩｎｓｔａｇｒａｍやＴｗｉｔｔｅｒそしてＴｉｋＴｏｋなどのＳＮＳは今や企業のマーケティング活動において欠かせないツールとなっており専任のＳＮＳマーケターを募集する企業が急増しています。未経験からこの職種への転職を目指す人は多いですが単にＳＮＳが好きであることや日常的に使っていることだけをアピールしても書類選考を通過することはできません。企業が求めているのはフォロワーを増やすだけでなくブランドのファンを育て最終的に売上や認知拡大というビジネス上の成果をもたらすことができる人材です。ここでは未経験からＳＮＳマーケティング職への転職を目指す方が趣味の延長ではないプロとしての適性をアピールし書類選考の壁を確実に乗り越えるための具体的な応募書類の書き方と戦略について詳しく解説します。

ユーザー視点の好きを卒業し企業の利益に貢献するビジネス視点を提示する

未経験者が応募書類で陥りやすい最大のミスは普段ＳＮＳを見ているユーザーとしての感想や憧れを志望動機にしてしまうことです。インフルエンサーのような華やかな世界観に惹かれたという動機では企業の採用担当者には響きません。重要なのはＳＮＳを企業の利益を生み出すための手段として捉えていることを示すことです。応募書類ではなぜその企業がＳＮＳを活用する必要があるのかという目的を理解し自分ならどのようなターゲットに向けてどのような発信を行いブランドの認知度向上やＥＣサイトへの流入増加に貢献したいかという戦略を語ってください。消費者としての視点ではなく発信者としてのビジネス視点を持っていることを強調することで遊び感覚ではなく仕事としてＳＮＳに向き合う覚悟があることを証明してください。

個人のＳＮＳ運用実績をポートフォリオ化し再現性のあるスキルを証明する

実務経験がない未経験者にとって最も強力な武器となるのが個人のＳＮＳアカウントの運用実績です。実際に自分でテーマを決めてアカウントを運用しフォロワーを増やしたりエンゲージメントを高めたりした経験は立派な実務経験と見なされます。職務経歴書とは別にポートフォリオを用意し運用しているアカウントのＵＲＬやフォロワー数の推移そしてバズった投稿の分析データなどをまとめて提出してください。ここで重要なのはフォロワー数の多さそのものよりもなぜその投稿が伸びたのかを分析し次に活かすというＰＤＣＡサイクルを回せているかどうかです。意図を持って運用し数値を改善できる能力を示すことで企業のアカウント運用でも成果を出せる再現性のある人材であることをアピールしてください。

画像編集やライティングなどのクリエイティブスキルを具体的なツール名で示す

ＳＮＳマーケティングの実務では投稿するための画像や動画を作成したりキャプションの文章を考えたりするクリエイティブな作業が日常的に発生します。そのためＰｈｏｔｏｓｈｏｐやＩｌｌｕｓｔｒａｔｏｒそしてＣａｎｖａなどの画像編集ツールやＰｒｅｍｉｅｒｅＰｒｏなどの動画編集ソフトを使用できることは大きな加点要素となります。応募書類のスキル欄にはこれらのツールの使用経験や習熟度を具体的に記載してください。また魅力的な文章を書くライティング能力やハッシュタグの選定センスも重要なスキルです。現職で広報誌の作成やＰＯＰ制作などの経験があればそれらもクリエイティブスキルとしてアピールできます。コンテンツ制作を外注せずに自走できる人材はコストパフォーマンスが良く採用担当者にとって非常に魅力的な候補者となります。

数値分析に基づいたＰＤＣＡサイクルを回せる論理的思考力を強調する

ＳＮＳ運用は感覚やセンスだけで行うものではなくインサイトデータを分析して論理的に改善を続ける地道な作業の連続です。いいね数や保存数そしてクリック率などの数値を毎日チェックし投稿時間や内容を微調整していく緻密さが求められます。そのため未経験者であっても現職において数字に基づいて課題を発見し改善策を実行した経験があればそれはＳＮＳマーケターとしての適性があることの証明になります。営業職であれば行動量を分析して成約率を高めた経験や販売職であれば時間帯別の客層に合わせて接客を変えた経験などを職務経歴書に記述してください。数字に強く論理的に物事を考えられる能力を示すことで感覚頼みの運用で失敗するリスクが低い人材であることを印象付けてください。

炎上リスクへの配慮とネットリテラシーの高さを示し安心感を与える

企業の公式アカウントを運用する上で最も恐ろしいのが炎上リスクです。不適切な発言や配慮に欠ける投稿は瞬く間に拡散され企業のブランドイメージを大きく損なう可能性があります。そのため採用担当者は応募者のネットリテラシーの高さやリスク管理能力を慎重に見極めようとします。自己ＰＲや面接においては情報の正確性を確認する慎重さや多様な価値観への配慮そして著作権や肖像権などのコンプライアンス意識を持っていることを明確に伝えてください。ＳＮＳのポジティブな面だけでなくネガティブな側面や怖さも理解した上で安全かつ効果的な運用ができる責任感のある人材であることを示すことで企業にとってのリスク要因を排除し採用への安心感を高めてください。

変化の速いトレンドに対応できる情報感度と学習意欲を志望動機に盛り込む

ＳＮＳの世界はトレンドの移り変わりが非常に激しく新しい機能や流行が次々と生まれては消えていきます。そのため過去の知識に固執せず常に新しい情報をキャッチアップし学び続ける姿勢が不可欠です。志望動機の中では日頃から複数のＳＮＳプラットフォームを使いこなしトレンド情報を収集していることやＳＮＳマーケティングに関連する書籍やセミナーで学習を続けていることを具体的に触れてください。またその企業がターゲットとしている層のトレンドを理解しておりどのような企画なら刺さるかという具体的なアイデアを提案することも有効です。変化を楽しむ好奇心と高い学習意欲を示すことで進化の速いＳＮＳ業界でも陳腐化せずに成長し続けられるポテンシャルの高い人材であることをアピールしてください。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。