エン転職などの求人サイトを活用してマーケティング職へ転職し書類選考を突破するための応募書類作成戦略

エン転職をはじめとする大手転職サイトには未経験から挑戦できる求人から経験者向けのハイクラス求人まで多種多様なマーケティング職の募集が掲載されておりキャリアチェンジやキャリアアップを目指す多くの求職者が利用しています。しかし手軽に応募できる利便性がある反面人気企業には数百人単位の応募が殺到するためありきたりな応募書類では採用担当者の目に留まることなく機械的に不採用とされてしまうのが現実です。膨大なライバルの中から勝ち抜くためにはサイト独自の機能を使い倒し得られた情報を戦略的に応募書類に落とし込む必要があります。ここでは転職サイト経由でのマーケティング職への応募において採用担当者に会ってみたいと思わせ書類選考の壁を確実に乗り越えるための具体的なテクニックとアピール戦略について詳しく解説します。

取材担当者のコメントや詳細情報を読み込み企業の課題と求める人物像を正確に把握する

エン転職などの質の高い転職サイトの最大の特徴は単なる募集要項だけでなく取材担当者による第三者視点のコメントや仕事の厳しさまで踏み込んだ詳細なレポートが掲載されている点です。多くの応募者は給与や休日などの条件面ばかりを見てしまいますが書類選考を通過するためにはこれらの独自情報を徹底的に読み込むことが重要です。取材レポートには企業が現在抱えている組織課題や現場で活躍している社員の具体的な行動特性がヒントとして書かれています。応募書類の自己ＰＲや志望動機を作成する際にはこれらの情報から逆算して企業の課題解決に貢献できるスキルを持っていることや現場の厳しさを理解した上で挑戦したいという覚悟があることを記述してください。表面的な条件へのマッチングではなく企業の深層心理を理解していることを示すことで採用担当者に自社を深く研究している熱心な候補者であると印象付けることができます。

社員の口コミ情報を分析してリアルな社風に合わせた自己ＰＲ文体に調整する

転職サイトと連動している口コミ情報や企業の評判サイトは応募書類のトーン＆マナーを決定するための貴重な情報源です。マーケティング職は企業の文化を体現する役割も担うためスキル以上に社風との相性が重視される傾向にあります。口コミサイトで体育会系で勢いがあるという評判が多ければ自己ＰＲはエネルギッシュで行動力を強調した文章にし論理的で静かな社風という情報があれば数字とロジックを積み上げた冷静な文章構成にします。またトップダウンが強いのかボトムアップが推奨されるのかによってもアピールすべきリーダーシップの形は異なります。現場のリアルな空気を口コミから読み取りあたかもすでにその会社の一員であるかのような違和感のない応募書類を作成することで採用担当者に直感的な好印象を与えてください。

スカウト機能を最大限に引き出すために職務経歴書のレジュメキーワードを最適化する

多くの転職サイトには企業から直接オファーが届くスカウト機能が搭載されていますがこれを活用するためにはＷｅｂ上の職務経歴書いわゆるレジュメの内容を充実させることが不可欠です。採用担当者は特定のキーワードで候補者を検索しているためマーケティングに関連する重要単語がレジュメに含まれていなければ検索結果に表示すらされません。ＳＥＯ対策ＳＮＳ運用ＧｏｏｇｌｅアナリティクスＣＲＭといった具体的なスキル名やツール名を漏れなく記載してください。また未経験の場合でも独学で学んでいる内容や取得予定の資格名をキーワードとして盛り込むことが有効です。レジュメを定期的に更新しキーワードを最適化し続けることで意欲の高さをシステム上でもアピールし優良企業からのスカウトや書類選考免除のオファーを引き寄せてください。

Ｗｅｂ履歴書の入力項目を空欄にせず自由記述欄で熱意と差別化を図る

転職サイトから応募する場合Ｗｅｂ履歴書の入力フォームを使用することが一般的ですが必須項目だけを埋めて任意項目を空欄にしている応募者が意外と多く見受けられます。しかしこの任意項目こそが他の応募者と差別化を図るための重要なスペースです。特に自己ＰＲや志望動機の自由記述欄は文字数制限いっぱいまで使って自身の強みやその企業への思いを詳細に伝えてください。定型文のコピー＆ペーストではなくその企業向けのオリジナルな内容であることを冒頭で示すことが大切です。細部まで手を抜かずに情報を入力することはマーケターに求められる緻密さや丁寧な仕事ぶりを証明することに繋がります。入力の手間を惜しまず熱量を込めることでワンクリックで応募してくる層との違いを明確にし本気度の高さを伝えてください。

未経験歓迎の求人であっても実務に近いポートフォリオＵＲＬを提示する

エン転職などには未経験歓迎のマーケティング求人も多く掲載されていますがこれを何も準備しなくて良いと解釈するのは危険です。未経験歓迎であっても企業は少しでも素養のある人材を採用したいと考えています。そのため応募書類やＷｅｂ履歴書の備考欄には自身で運営しているブログやＳＮＳアカウントのＵＲＬをポートフォリオとして貼り付けてください。実務経験がなくても個人的な活動を通じてマーケティングのＰＤＣＡサイクルを回している証拠を提示できれば採用担当者の評価は一変します。数字の推移や工夫したポイントを簡潔に添えることで口先だけのやる気ではなく行動と実績に基づいたポテンシャルがあることを証明し書類選考の通過率を劇的に高めてください。

面接対策レポートなどのサポートコンテンツを活用し書類と面接の一貫性を持たせる

転職サイトには応募書類の書き方だけでなく面接対策に関する有益なコンテンツや過去の質問事例などが掲載されていることがあります。書類選考はあくまで面接へのステップであるため応募書類を作成する段階から面接での受け答えを想定しておくことが戦略的に重要です。サイト上の面接対策情報を参考にしそこで求められる人物像と応募書類でアピールしている強みに矛盾がないかを確認してください。書類では分析力をアピールしているのに面接で直感的な回答をしてしまっては信頼を損ないます。応募書類を提出する時点で面接までの一貫したストーリーラインを構築し書類選考を通過した後もスムーズに内定へと進めるよう準備を整えておくことで転職活動全体の成功率を高めてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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