建築設計の転職を成功に導く志望動機の書き方と採用担当者の心を掴む構成術

自身の設計思想と応募先企業のビジョンをリンクさせ共感を生むストーリーを作る

建築設計の転職において志望動機はポートフォリオと並んで採用の合否を決定づける極めて重要な要素です。多くの応募者が陥りがちな失敗は「御社の作品が好きです」や「御社の理念に共感しました」といった表層的な称賛に終始してしまうことです。採用担当者が求めているのは単なるファンではなく自社の設計活動に貢献してくれるパートナーです。そのため志望動機を作成する際は自身のこれまでの設計経験の中で培ってきた価値観やこだわりが応募先企業の目指す方向性とどのように合致しているかを具体的なエピソードを交えて語る必要があります。例えば「環境負荷を低減するサステナブルな建築を追求したい」という自身の目標と「木材活用に積極的な企業の取り組み」をリンクさせなぜ他の事務所ではなくその会社でなければならないのかという必然性を論理的なストーリーとして構築してください。

携わりたい建築の用途や規模を明確にしてキャリアアップの必然性を伝える

建築設計のキャリアは携わる建物の用途や規模によって大きく左右されます。そのため転職理由と志望動機をリンクさせる最も効果的な方法は「扱いたい建築物の領域を広げたい」あるいは「特定の分野を深めたい」というキャリアの方向性を明確に示すことです。住宅設計を中心に行ってきた方が組織設計事務所を目指すのであれば「個人の生活に寄り添う視点を活かしつつより多くの人々が利用する公共建築や大規模複合施設の設計に挑戦し社会的な影響力のある仕事がしたい」と伝えます。逆に大規模プロジェクトの分業体制からアトリエ系事務所へ移る場合は「プロジェクトの全容を把握し基本設計から現場監理まで一貫して携わることで手触り感のあるモノづくりを追求したい」とアピールします。現状の環境では実現できない目標がありそれを叶えるための手段として転職が必要であることを伝えることで前向きな成長意欲を感じさせることができます。

アトリエ系から組織系あるいはゼネコンへ転身する場合の視点の切り替え方

建築設計業界内での転職では応募先企業の業態によって求められる人物像やスキルセットが異なります。個人の作家性を重視するアトリエ系事務所から組織力と総合力を重視する組織設計事務所やゼネコン設計部へ転職する場合志望動機のアプローチを変える必要があります。組織系を目指す場合は個人のデザイン能力だけでなく「チームワーク」や「コスト意識」そして「施工性への配慮」といった実務的な視点を持っていることをアピールすることが重要です。「デザインの質だけでなく経済合理性や施工品質までを含めた総合的な建築の質を追求したい」という動機や「社内外の多くの専門家と協働し大規模プロジェクトをマネジメントできる能力を身につけたい」という意欲を示すことで組織の一員として機能するバランス感覚を持った人材であることを証明してください。

ＢＩＭスキルやマネジメント能力を提示して即戦力としての貢献意欲を示す

近年建築業界ではＤＸが急速に進展しておりＲｅｖｉｔやＡｒｃｈｉＣＡＤといったＢＩＭツールの活用が設計業務のスタンダードになりつつあります。志望動機の中でこれらの最新技術に対する関心や習得状況に触れることは即戦力としてのアピールに繋がります。「前職では２次元ＣＡＤが主体でしたがＢＩＭを導入している貴社で最新の設計フローを習得し業務効率化と設計品質の向上に貢献したい」という前向きな姿勢は採用担当者に好印象を与えます。また中堅クラスの転職であれば設計スキルだけでなく「後進の指導」や「プロジェクトの工程管理」といったマネジメント業務への意欲を示すことも有効です。自身のスキルを活かして会社にどのような利益をもたらせるかを具体的に提示し会社と共に成長していきたいという熱意を伝えてください。

建築を通して社会にどう貢献したいかという大きな視点で熱意を締めくくる

志望動機の締めくくりとして重要なのは建築設計という仕事を通して社会にどのような価値を提供したいかという大きなビジョンを語ることです。単に「良い建物を作りたい」というだけでなく「建築を通して地域の活性化に貢献したい」や「災害に強く安心して暮らせるまちづくりを支えたい」あるいは「環境問題の解決に寄与する建築を普及させたい」といった社会的な使命感を表現します。建築家はクライアントの要望を叶えるだけでなく社会的な責任を負う職業でもあります。高い倫理観とプロフェッショナルとしての誇りを感じさせるビジョンを提示することで採用担当者に「この人になら重要なプロジェクトを任せられる」と思わせる信頼感を獲得し書類選考の突破を確実にしてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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