建築転職で採用担当者の心を掴むポートフォリオの作り方と構成術

転職活動におけるポートフォリオの役割と学生時代との違いを理解する

建築業界への転職においてポートフォリオは履歴書や職務経歴書以上に重要な意味を持つツールです。多くの転職希望者が学生時代の作品集と同じ感覚でポートフォリオを作成してしまいがちですが転職活動で求められるのはデザインセンスの提示だけではありません。企業が中途採用に求めているのは即戦力としての実務能力です。したがって美しいパースや模型写真を並べるだけのカタログのような構成では不十分です。採用担当者はそのプロジェクトにおいてあなたがどのような役割を果たしどのような図面を描きそしてどのような問題を解決したかを知りたがっています。転職用のポートフォリオは作品集ではなくあなたの実務スキルと経験を客観的に証明するためのプレゼンテーション資料であると定義し直すことから始めて下さい。

プロジェクトの選定と担当範囲の明確化を行う

ポートフォリオに掲載する作品を選ぶ際にはバリエーションと深度のバランスを考慮します。これまでに携わったプロジェクトの中から自分のスキルが最も伝わる代表作を5件から10件程度ピックアップします。掲載する際には必ずプロジェクトの概要として建物用途や規模そして構造種別や工期を記載します。さらに最も重要なのがそのプロジェクトにおける自分の担当範囲を明確に記述することです。基本設計から実施設計まで一貫して担当したのか確認申請業務がメインだったのかあるいは詳細図の作成や現場監理を行ったのかを具体的に記します。チームで動くことの多い建築プロジェクトにおいて自分がどの部分に責任を持っていたかを正直に伝えることは入社後のミスマッチを防ぐためにも不可欠です。

完成写真だけでなく図面やプロセスを重視して構成する

ビジュアル重視の構成は見栄えが良いですが実務能力を判断する材料としては弱くなります。採用担当者はあなたがどのような図面を描けるかを見ていますので実施図面や詳細図あるいは矩計図などを可能な限り掲載します。特に納まりに苦労した部分や法的な制約をクリアするために工夫した断面図などは高い評価対象となります。完成写真と図面を対比させてレイアウトすることで図面上の線が実際の空間としてどのように立ち上がったかが伝わりやすくなります。また検討段階のエスキスやスタディ模型の写真を入れることで思考のプロセスやデザインへのアプローチ方法を示すことも有効です。結果だけでなく過程を見せることで設計者としての姿勢や問題解決能力をアピールして下さい。

視認性を高めるレイアウトと情報の優先順位付け

ポートフォリオのレイアウトは建築士としての構成力が試される部分でもあります。情報は詰め込みすぎず余白を活かして見やすさを追求します。サイズは一般的にA3またはA4の横使いが好まれますが面接時に広げて見せやすいA3サイズが推奨されることが多いです。フォントの種類やサイズを統一し見出しと本文のメリハリをつけることで読み手のストレスを軽減します。情報の優先順位としてはまず建物の外観や内観の写真を大きく配置して全体像を伝え次に図面や詳細な解説を配置する流れがスムーズです。また各プロジェクトのページ数は均等にする必要はなく自信のある作品やアピールしたい実績には多くのページを割き強弱をつけることで全体のリズムを生み出します。

プロフィールページとスキルシートで基礎能力を補足する

ポートフォリオの冒頭または巻末には必ずプロフィールページとスキルシートを設けます。ここには経歴の要約や保有資格そして使用可能なソフトウェアの種類と熟練度を記載します。AutoCADやVectorworksなどのCADソフトに加えRevitやArchicadなどのBIMソフトそしてIllustratorやPhotoshopなどのグラフィックソフトのスキルレベルをグラフや数値で可視化すると採用担当者が即戦力かどうかを判断しやすくなります。また自己PRとして建築に対する想いや将来のキャリアビジョンを文章で綴ることも大切です。作品だけでは伝わりきらない人間性や仕事に対する熱意を補足し一緒に働きたいと思わせる要素を盛り込みます。

PDFデータと紙媒体の両方を用意し提出形式に対応する

近年の転職活動では応募段階でデジタルデータの提出を求められることが増えています。そのためポートフォリオは必ずPDF形式で作成しデータ容量を軽量化しておく必要があります。メールで送信できるサイズに圧縮しつつ図面の線や文字が潰れない解像度を保つ工夫が求められます。一方で面接時には紙に出力したポートフォリオを持参することが一般的です。画面上で見るのと紙で見るのとでは印象が異なる場合があるため実際にプリントアウトして色味や文字の大きさを確認します。製本は見開きで見やすいようにリング製本などを利用し丁寧に仕上げます。デジタルとアナログの両方で完璧な準備をしておくことでどのような選考フローにもスムーズに対応できるようになります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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