建築業界で海外転職を成功させるための英文履歴書とポートフォリオ作成戦略

英文履歴書と日本の職務経歴書の違いを理解し成果を強調する

海外の設計事務所や建設会社へ転職する際に提出する英文履歴書いわゆるレジュメやCVは日本の履歴書や職務経歴書とは根本的に役割が異なります。日本では所属していた企業名や在籍期間そして配属部署などの経歴を時系列に羅列することが一般的ですが海外ではその職務において具体的に何を達成したかという成果が重視されます。そのため応募書類を作成する際には単に業務内容を記述するのではなくアクション動詞を用いて能動的にプロジェクトに関わったことをアピールする必要があります。例えば図面を描いたという事実だけでなくBIMを導入して作業効率を20%向上させたやコンペティションチームをリードして一等案を獲得したといった具体的な成果を数値と共に示すことが重要です。日本の謙虚な文化とは異なり自分の能力と貢献度を堂々と主張する姿勢が求められるのが海外転職の書類選考です。

言語の壁を超えてデザイン能力を証明するポートフォリオの構成

海外の採用担当者が建築家の採用において最も重視するのは言語能力以上にデザイン能力と実務スキルでありそれを証明するのがポートフォリオです。英語や現地の言葉に不安がある場合でもポートフォリオのビジュアルだけで設計意図や技術力が伝わるように構成することが書類選考突破の鍵となります。説明文を多用して補足するのではなく図面やパースそしてダイアグラムそのものが雄弁に語るようなレイアウトを心がけて下さい。特に図面の描き方や寸法の表記などは国によって基準が異なる場合がありますが建築としての美しさや論理的な構成力は万国共通の言語です。また完成した作品だけでなくスタディ模型やスケッチを通じた思考のプロセスを見せることでどのようなアプローチで課題解決を行うデザイナーなのかを視覚的に伝えることが重要です。

世界標準のBIMスキルやソフトウェア習熟度を明確に提示する

欧米やアジアの先進的な建築プロジェクトではRevitやRhinocerosそしてGrasshopperといったデジタルツールの活用が日本以上に進んでいるケースが多くあります。そのためこれらのソフトウェアスキルを持っていることは海外転職において現地の応募者と対等に渡り合うための強力な武器となります。英文履歴書のスキルセクションでは使用可能なソフト名を羅列するだけでなく実務レベルでの習熟度や複雑なパラメトリックデザインが可能であることなどを具体的に記載します。またポートフォリオ内でも3Dモデリングやレンダリングのスキルが伝わるページを設け即戦力としてプロジェクトに貢献できることをアピールします。デジタルスキルは言語の壁を越えてチームに貢献できる共通言語となるため高い専門性を示すことで採用の可能性を広げることができます。

ビザ取得のハードルを下げるための専門性と貢献可能性の提示

海外で働く上で避けて通れないのが就労ビザの問題であり企業側にとって外国人を採用することはビザスポンサーになるためのコストや手間がかかることを意味します。そのため応募書類ではそのコストを払ってでも採用する価値がある人材だと思わせる必要があります。単に海外で働きたいという憧れを語るのではなく自分を採用することで企業にどのようなメリットがあるのかをビジネスの視点で伝えます。例えば日本独自の繊細なディテール設計の知識があることやアジア市場への展開において日本でのネットワークが活用できることなど現地の人材にはない独自の強みを提示します。またビザの取得要件を満たす学歴や実務経験があることを明記し採用手続きにおける懸念材料を少しでも減らす配慮も有効です。

カバーレターで熱意と適応能力を伝え面接への切符を掴む

英文履歴書とポートフォリオに加えて海外転職ではカバーレターの提出が求められることが一般的です。これは履歴書には書ききれない志望動機や自己PRを文章で伝えるための手紙であり採用担当者に自分の人柄や熱意を伝える絶好の機会です。なぜその国を選びなぜその事務所で働きたいのかという理由をその事務所のプロジェクトやデザイン哲学に関連付けて具体的に語ります。また異文化環境に飛び込むための適応能力や柔軟性があることそしてチームワークを大切にする姿勢を示すことで外国人としてのハンデをポジティブな要素へと変換します。定型文をコピー＆ペーストするのではなく応募先企業へのリスペクトと情熱を込めたオリジナルの文章を作成することで面接への切符を手繰り寄せて下さい。

異文化環境でのコミュニケーション能力と柔軟な姿勢をアピールする

建築プロジェクトは多くの人々が関わるチームプレイであり海外の現場では多様な文化的背景を持つメンバーと協働することが日常です。そのため語学力そのものよりも異なる価値観を受け入れ円滑にコミュニケーションを取る能力が重視されます。過去の経験の中で留学生との共同プロジェクトや海外旅行での体験あるいは多様な職種の人々と連携して業務を遂行したエピソードなどがあれば積極的にアピールします。言葉が完璧でなくても図やスケッチを使って意思疎通を図る積極性や分からないことを素直に質問して学ぶ謙虚な姿勢があることを伝えます。技術力と人間力の両面においてグローバルな環境で活躍できるポテンシャルがあることを証明し海外転職という大きな挑戦を成功させて下さい。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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