2026.02.06

ライオンの研究開発職へ転職し日々の生活習慣をReDesignするための応募書類作成戦略

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オーラルケア、ビューティケア、ファブリックケア、そして薬品など、日々の暮らしに密着した製品を通じて人々の健康で快適な生活を支えるライオン株式会社。同社は「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する（ReDesign）」というパーパスを掲げており、研究開発職には単なる技術開発にとどまらず、生活者の行動を変容させ、新しい当たり前を創り出すという高い視座が求められます。知名度が高く、安定した基盤を持つ同社への転職は非常に倍率が高いため、書類選考を突破するには、ライオンが大切にしている価値観を深く理解し、自身の専門性がどのように企業のミッションに貢献できるかを論理的にアピールする必要があります。この記事では、ライオンの研究開発職を目指す転職者が、履歴書や職務経歴書を作成する際に押さえておくべき重要な視点と、採用担当者に響くアピール戦略について解説します。

Contents

徹底した生活者視点とインサイトの深掘りによる提案力
健康で快適な生活習慣を創出する技術と情熱の融合
異なる専門領域を掛け合わせるオープンなマインドセット
環境配慮とサステナビリティを実現する技術的アプローチ
変化を恐れず挑戦し続けるReDesignへの意志
まとめ

徹底した生活者視点とインサイトの深掘りによる提案力

ライオンの研究開発における最大の特徴は、技術起点ではなく、徹底した「生活者発想」に基づいている点にあります。どれほど高度な化学技術であっても、それが実際の生活の中で使いやすく、心地よく、そして習慣として定着するものでなければ意味がありません。そのため、応募書類の志望動機や自己PRにおいては、専門的な技術力の高さだけでなく、その技術を用いて生活者のどのような不満や課題（インサイト）を解決したいかという視点を盛り込むことが極めて重要です。例えば、洗浄成分の研究経験があるならば、単に汚れが落ちるメカニズムを語るだけでなく、それによって家事の時間を短縮し、家族との団らんを増やしたいといった、技術の先にある生活の変化まで想像できていることを示してください。生活者の心に寄り添い、隠れたニーズを発掘できる感性を持っていることは、ライオンの研究員として不可欠な資質です。

健康で快適な生活習慣を創出する技術と情熱の融合

ライオンは単にモノを売るのではなく、製品を通じて「良い生活習慣」を提供することを目指しています。予防歯科の定着や、清潔衛生習慣の普及などがその典型例です。転職者には、自身の技術がどのようにして新しい習慣づくりに寄与できるかという提案力が求められます。職務経歴書では、過去の研究成果がいかにしてユーザーの行動変容を促したか、あるいは製品の使用感を向上させて継続利用につなげたかといったエピソードを記述してください。また、人々の健康寿命の延伸や、心身のウェルビーイングに対する強い関心と情熱を示すことも有効です。あなたの技術が、ライオンの製品を通じて人々の毎日のルーティンの一部となり、長期的な健康や幸福に貢献するというビジョンを語ることで、企業理念への深い共感を証明することができます。

異なる専門領域を掛け合わせるオープンなマインドセット

ライオンの研究開発領域は、界面化学、薬学、生物学、香料、容器設計、デジタル技術など極めて多岐にわたります。そして、革新的な製品の多くは、これら異なる領域の知見が融合することで生まれています。そのため、一つの専門分野に閉じこもるのではなく、周辺領域の知識を積極的に吸収し、異分野の専門家と協働できるオープンなマインドセットが評価されます。応募書類では、自身のコアとなる専門性を明確にしつつ、他部署や外部の研究機関と連携してプロジェクトを推進した経験を強調してください。専門用語が通じない相手に対してもわかりやすく説明するコミュニケーション能力や、チームワークを尊重して共創する姿勢は、多様な技術が集まるライオンの研究開発環境において、潤滑油として機能する重要なスキルです。

環境配慮とサステナビリティを実現する技術的アプローチ

日用品メーカーとして大量の製品を世に送り出すライオンにとって、地球環境への配慮は避けて通れない重要課題です。「LION Eco Challenge 2050」を掲げ、プラスチック使用量の削減や水資源の保護、脱炭素社会の実現に向けた技術開発を加速させています。研究開発職への転職においても、環境負荷低減に対する高い意識と具体的な技術的知見が求められます。職務経歴書や志望動機では、植物由来原料の活用、詰め替えしやすい容器の開発、あるいは製造プロセスの省エネルギー化など、自身のスキルがサステナブルなモノづくりにどう貢献できるかをアピールしてください。企業の社会的責任を理解し、技術の力で事業成長と環境保全を両立させようとする姿勢は、これからの時代の研究者に必須の素養として高く評価されます。

変化を恐れず挑戦し続けるReDesignへの意志

ライオンは長い歴史を持つ企業ですが、守りに入るのではなく、常に時代の変化に合わせて自らを再定義（ReDesign）しようとしています。デジタル技術の活用や新規事業への取り組みなど、変革期にある同社が求めているのは、前例にとらわれずに新しいことに挑戦できる人材です。応募書類では、安定志向ではなく、困難な課題に対して自ら手を挙げて取り組んだ経験や、失敗を恐れずに新しい手法を試みて成果を出した実績を記述してください。既存の枠組みを超えて、未来の生活のあり方を構想し、それを実現するために泥臭く試行錯誤できる行動力のあるエンジニアであることを伝えることが重要です。

まとめ

ライオンの研究開発職への転職は、あなたの技術が日々の暮らしの中に溶け込み、多くの人々の健康と笑顔を作るきっかけとなる非常にやりがいのある仕事です。書類選考を通過するためには、生活者発想、習慣づくりへの情熱、協調性、サステナビリティへの意識、そして変革への意欲を応募書類にバランスよく反映させることが不可欠です。単なる技術者としてではなく、生活者のパートナーとして、技術と優しさを持って未来の暮らしをReDesignできる人材であることを論理的に伝え、採用担当者の心を動かす説得力のある応募書類を完成させてください。

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