看護師の転職で受からない原因を徹底分析し採用される書類と面接へ改善する

売り手市場の看護業界でも不採用が続く場合に最初に見直すべきは応募書類の完成度

看護師は慢性的な人手不足であり一般的には売り手市場と言われています。しかしそれでも何社応募しても書類選考で落ちてしまったり面接で不採用になったりするケースは決して珍しくありません。もし不採用が続いているのであれば自分のスキルや経験を否定する前にまずは提出している応募書類の完成度を客観的に見直すことから始めてください。履歴書の写真が暗い印象を与えていないかや誤字脱字がないかといった基本的なマナーはもちろんですが職務経歴書の内容が単なる業務リストになっていないかを確認する必要があります。採用担当者は会ったこともない応募者の実力を書類だけで判断しなければなりません。自分の強みや実績が具体的なエピソードと共に記載されており即戦力として活躍できるイメージが湧く内容になっているかを再点検することで書類選考の通過率は劇的に改善します。

志望動機が給与や条件面に偏りすぎていないか確認し病院への貢献意欲に書き換える

転職活動において給与アップや休日の多さなどの条件面を重視することは当然のことですがそれをそのまま志望動機として伝えてしまうのは大きなマイナス要因となります。採用担当者は条件が良いから来た人はもっと良い条件の病院があればすぐに辞めてしまうだろうと考えます。受からない人の多くはこの視点が欠けており自分がいかにその病院で得をするかという受け身の姿勢が透けて見えています。合格を勝ち取るためには自分が入職することで病院側にどのようなメリットがあるかという貢献意欲を前面に出す必要があります。例えば貴院の教育体制が整っているから志望しましたではなく貴院の教育環境でスキルを磨き一日も早く質の高い看護を提供できる人材になりたいからですといった能動的な表現に書き換えるだけで印象は大きく変わります。

短期離職やブランクなどのネガティブ要素を隠さずポジティブな未来への投資と定義する

過去に短期離職を繰り返していたり長期間のブランクがあったりする場合それが不採用の原因になっていることは否定できません。しかしそれ自体が決定的な欠格事由になるわけではありません。問題なのはその事実を隠そうとしたり言い訳をしたりすることです。採用担当者は過去の事実よりも現在の姿勢や未来への覚悟を見ています。短期離職については自分のキャリアを見つめ直すための試行錯誤の期間であったと定義し次は腰を据えて長く働きたいという強い意志を伝えてください。またブランクについては復職に向けた充電期間でありその間に看護への情熱を再確認したという前向きなストーリーに変換します。ネガティブな要素を正直に認めつつそれを乗り越えて貢献したいという真摯な姿勢を示すことが信頼獲得への鍵となります。

面接での受け答えがマニュアル通りになっていないか自分の言葉で熱意と人柄を伝える

書類選考は通るのに面接で落ちてしまう人の特徴として回答がマニュアル通りで優等生すぎるという点が挙げられます。想定問答集を丸暗記したような綺麗ごとの回答からは応募者の本心や人柄が見えてこず採用担当者の心に響きません。看護師の仕事は患者様やスタッフとのコミュニケーションが重要であり面接ではその対話能力が見られています。上手く話そうとする必要はありません。多少言葉に詰まっても構わないので自分の言葉で正直な思いや経験を語る姿勢が大切です。看護観について聞かれた時なども教科書的な答えではなく自分が実際に体験した患者様とのエピソードを交えて語ることであなたという人間性が伝わり一緒に働きたいと思わせる説得力が生まれます。

複数の病院に落ちても人格を否定されたわけではないと理解し相性の問題と割り切る

転職活動で不採用通知を受け取り続けると自分は看護師として必要とされていないのではないかと自信を喪失してしまうことがあります。しかし不採用の理由は能力不足だけではありません。病院の雰囲気や現在働いているスタッフとの相性そしてタイミングなど応募者側ではコントロールできない要素も大きく関係しています。たまたまその病院が求めているポジションとあなたの経験が少しずれていただけということも多々あります。転職活動は結婚相手を探すようなものであり縁と相性がすべてです。落ちたことを人格否定と受け取るのではなくこの病院とは縁がなかっただけだと割り切り気持ちを切り替えて次の応募先を探すメンタルの強さも必要です。諦めずに自分に合った職場を探し続けることで必ずあなたの力を必要としてくれる場所に出会えるはずです。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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