金型設計と機械設計の違いを理解して転職成功へ！応募書類でアピールすべき専門性と視点の切り替え方

「製品そのもの」を作るか「製品を生み出す母型」を作るかという決定的な役割の違い

エンジニアとしての転職を考える際、金型設計と機械設計（機構設計）はどちらも「設計」という言葉がつきますが、その役割と成果物は大きく異なります。機械設計エンジニアの主なミッションは、自動車、家電、スマートフォン、産業用ロボットといった「製品そのもの」の構造や動きを作り上げることです。ユーザーが直接触れる機能や性能、デザインを実現するために、モーターやギアなどの部品を配置し、筐体を含めた全体システムを構築します。一方、金型設計エンジニアのミッションは、機械設計者が考えた製品を工場で大量生産するための「母型（金型）」を作り上げることです。溶けた樹脂や金属を流し込み、固めて形にするための鋳型を設計するため、製品そのものの機能よりも、いかに正確に、速く、安く形にできるかという生産技術的な側面に重きが置かれます。応募書類を作成する際は、自身がこれまでどちらの視点でモノづくりに関わってきたかを明確にし、応募先が求めている成果物（製品なのか、金型なのか）に合わせてアピール内容を最適化する必要があります。

エンドユーザー視点と製造現場視点という思考プロセスの相違

機械設計と金型設計では、設計時に優先すべき視点が異なります。機械設計において最も重視されるのは、エンドユーザーにとっての使いやすさや安全性、そして製品としての機能美です。例えば、持ちやすい形状であるか、ボタンの配置は適切か、落下しても壊れないかといった視点で設計が進められます。対照的に、金型設計において最優先されるのは、製造現場における生産性と品質の安定性です。樹脂が金型内でどのように流れるか、固まった後にスムーズに型から取り出せるか（離型性）、何万回打っても型が壊れないか（耐久性）、そしてメンテナンスは容易かといった視点が求められます。転職活動の志望動機や自己PRでは、この視点の違いを理解していることを示すことが重要です。機械設計を目指すなら「ユーザー体験の向上」へのこだわりを、金型設計を目指すなら「生産効率と品質の極限追求」への情熱を語ることで、それぞれの職種に対する適性の高さをアピールできます。

共通するCADスキルと異なる専門知識の相互転用と差別化

両職種とも3D CAD（CATIA、NX、SolidWorksなど）を使用する点や、材料力学、機械力学などの4力学を基礎としている点では共通しており、スキルの親和性は非常に高いと言えます。しかし、実務で扱う専門知識には明確な違いがあります。機械設計では、リンク機構や駆動制御、センサー配置といった「動き」に関わる知識が求められるのに対し、金型設計では、材料の収縮率、抜き勾配、冷却回路の設計、流動解析といった「成形プロセス」に関わる深い知識が不可欠です。異職種への転職（キャリアチェンジ）を成功させるためには、職務経歴書の中で共通スキルを強調しつつ、不足している専門知識をどのように補うかを記述することが戦略となります。例えば、金型設計から機械設計へ移る場合は「金型構造を知っているからこそできる、成形不良を出さない製品形状の提案力」を、機械設計から金型設計へ移る場合は「製品機能を深く理解しているからこそできる、重要管理寸法を押さえた金型設計」をアピールすることで、経験者ならではの強みを提示できます。

機械設計から金型設計へ転職する場合の書類作成ポイント

機械設計の経験者が金型設計職へ応募する場合、最大の武器となるのは「製品設計の意図を汲み取る力」です。金型設計の現場では、しばしば製品図面通りに金型を作ることが困難なケースに遭遇しますが、その際に機械設計の経験があれば、製品の機能上譲れないポイントと、形状変更が可能なポイントを的確に判断できます。応募書類では、過去に量産立ち上げの経験があり、金型メーカーと折衝を行って形状変更（VA/VE）を検討した実績や、DFM（Design For Manufacturing：製造容易性設計）を意識して設計を行っていたエピソードを具体的に記述してください。単に図面を描くだけでなく、製品の機能と生産性のバランスを取れる調整能力は、金型設計エンジニアとしても即戦力のスキルとして高く評価されます。

金型設計から機械設計へ転職する場合の書類作成ポイント

逆に、金型設計の経験者が機械設計職へ応募する場合、最強のアピールポイントは「量産トラブルを未然に防ぐ予見力」です。多くの機械設計者が頭を悩ませるヒケ、ソリ、ウェルドラインといった成形不良のリスクを、設計の初期段階で見抜いて回避できる能力は、開発の手戻りを防ぎコストダウンに直結する貴重なスキルです。職務経歴書や自己PRでは、金型構造や成形条件に関する深い知識を活かし、コストパフォーマンスの高い部品形状を提案できることや、金型製作のリードタイムやコスト感を肌感覚で理解しているため、スムーズな量産移行をリードできることを強調してください。クリエイティブな発想に加え、実現可能性（フィージビリティ）を担保できる堅実なエンジニアとして、メーカーの開発部門から歓迎されるでしょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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