2025.12.13

看護師の履歴書は「手書き」が常識？パソコン作成でも落ちない？書類選考通過率を上げるための戦略的「使い分け」ガイド

keireki0530

記事内に商品プロモーションを含む場合があります

看護師の転職活動において、避けては通れないのが「履歴書は手書きで書くべきか、パソコンで作成すべきか」という論争です。看護学校時代に「履歴書は心を込めて手書きで」と教わった世代も多い一方で、ビジネスの現場ではデジタル化が進み、手書き履歴書は時代遅れと見なされることもあります。

結論から申し上げますと、現代の看護師転職市場において「手書きでなければ不採用」という絶対的なルールは崩壊しつつあります。しかし、応募する病院の規模やトップの考え方によっては、依然として手書きが好まれるケースが存在するのも事実です。書類選考を確実に突破するためには、手書きかパソコンかを悩むのではなく、応募先に合わせて「最適な手段を使い分ける」戦略が必要です。本記事では、採用担当者の心理を読み解き、ケースに応じたベストな選択基準について解説します。

Contents

なぜ「手書き神話」は消えないのか？手書きが有利になるケース
「パソコン作成」が圧倒的に有利なケースと、その隠れたメリット
【決定版】手書き vs パソコン、迷った時の判断フローチャート
手書きで勝負するなら「美文字」よりも「余白とバランス」
形式にとらわれず「中身」で勝負するためのツール選び

なぜ「手書き神話」は消えないのか？手書きが有利になるケース

まず、なぜ今でも「履歴書は手書きが良い」と言われるのか、その理由を理解しましょう。それは、文字の丁寧さから「人柄」や「誠実さ」を読み取ろうとする採用担当者が一定数いるからです。特に以下のような職場では、手書きがプラスに働く傾向があります。

個人経営のクリニック（院長が高齢の場合）：院長自身が面接を行う場合、昔ながらの価値観を重視することがあります。「字は体を表す」と考え、丁寧な文字から「患者様への対応も丁寧だろう」と連想します。
歴史の古い療養型病院や介護施設：IT化があまり進んでおらず、紙カルテを使用しているような職場では、手書き文字の読みやすさが実務能力（記録の正確さ）の証明になります。

こうした職場に応募する場合、あえて手書きを選ぶことは「御院の風土を理解しています」という無言のアピールになり、書類選考の通過率を高める有効な手段となります。

「パソコン作成」が圧倒的に有利なケースと、その隠れたメリット

一方で、大学病院や総合病院、一般企業、新しいクリニックなどは、パソコン作成の履歴書を好む傾向にあります。これには合理的な理由があります。

ITスキルの証明になる：電子カルテが普及した現代において、ブラインドタッチや基本的なPC操作は必須スキルです。パソコンできれいに整えられた履歴書は、「入職後に電子カルテの操作でつまずかない」という安心感を担当者に与えます。
読みやすく、情報共有が容易：採用担当者が複数いる場合や、データを保存・回覧する場合、手書きの癖字よりも標準フォントで印字された書類の方が圧倒的に読みやすく、好まれます。
効率化とミスの防止：手書き特有の「書き損じによる書き直し」がなく、修正や更新が容易です。浮いた時間を志望動機の推敲や病院研究に充てることができるため、結果として書類の「中身」の質が高まります。

【決定版】手書き vs パソコン、迷った時の判断フローチャート

どちらにすべきか迷った際は、以下の基準で判断してください。

「企業看護師」「治験（CRA/CRC）」「訪問看護（タブレット記録）」の場合：→ 【パソコン作成】一択です。ビジネススキルが重視されるため、手書きは「効率が悪い人」と判断されるリスクがあります。
「大学病院」「国公立病院」「大手グループ病院」の場合：→ 【パソコン作成】推奨です。事務処理能力の高さをアピールしましょう。
「地域密着の個人クリニック」「小規模な介護施設」の場合：→ 【手書き】が無難です。ただし、ウェブサイトを見て「WEB予約システム」などを導入している新しいクリニックであれば、パソコンでも全く問題ありません。
「転職エージェント」を利用する場合：→ **【パソコン作成】**でデータとして提出するのが基本です。エージェントが推薦状と共に病院へ送付する際、データの方が見栄えが良くなります。

手書きで勝負するなら「美文字」よりも「余白とバランス」

戦略的に手書きを選んだ場合、字の上手下手以上に気をつけるべきは「読みやすさ（可読性）」です。達筆である必要はありませんが、丁寧に書くことは大前提です。

黒のボールペン（ゲルインク）を使用する：消せるボールペンは絶対に使用してはいけません。熱で消えてしまうリスクがあり、公的書類としての信頼性を損ないます。0.5mm〜0.7mmのやや太めの芯を使うと、力強く元気な印象になります。
修正テープはNG：一文字でも間違えたら、新しい用紙に書き直すのがマナーです。修正テープだらけの履歴書は、「注意力が散漫」「ミスを隠そうとする」というネガティブな評価に直結します。
余白を意識する：枠いっぱいに文字を詰め込みすぎると、読む気が失せます。適度な行間と文字間隔を保ち、スッキリと見やすいレイアウトを心がけてください。

形式にとらわれず「中身」で勝負するためのツール選び

最終的に、採用担当者が見ているのは履歴書の「作成方法」ではなく、そこに書かれている「経験」と「熱意」です。手書きにこだわるあまり、作成に何時間もかかってしまい、肝心の志望動機が薄くなってしまっては本末転倒です。

逆に、パソコン作成であっても、誤字脱字があったり、レイアウトが崩れていたりすれば評価は下がります。重要なのは、応募先の病院が求めている人物像（丁寧さ重視か、効率重視か）を想像し、それに最も適したプレゼンテーション方法を選ぶことです。「手書きかパソコンか」という形式論にとらわれすぎず、あなた自身の魅力を最も効果的に伝えるためのツールとして、両者を賢く使い分けてください。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る