「次にやりたい看護」が見つからないあなたへ。迷いの中でも書類選考を突破する“逆転の思考法”

「今の職場を辞めたい気持ちは確かなのに、じゃあ次は何がしたいの？と聞かれると答えられない」

「求人サイトを見ても、ピンとくる科がない。私には看護師としての目標がないのかな……」

転職活動を始めたものの、**「やりたいこと（キャリアビジョン）」**が明確にならず、履歴書の志望動機欄の前で手が止まってしまう看護師さんは非常に多いです。

「認定看護師になりたい」といった立派な目標がないと、書類選考には通らないと思い込んでいませんか？

実は、採用担当者は必ずしも「壮大な夢」を求めているわけではありません。

彼らが知りたいのは、**「あなたがウチの病院で、普通に、長く働いてくれるか」**という一点です。

本記事では、やりたいことが分からない「キャリア迷子」の状態でも、採用担当者に安心感を与え、書類選考を確実に突破するための**「思考の整理術」と「文章テクニック」**を解説します。

１．「やりたいこと」はなくていい。「やりたくないこと」から逃げよう

まず、自分を責めるのをやめましょう。

日々の業務に追われる看護師にとって、「明確なキャリアビジョン」を持っている人の方が少数派です。

「やりたいこと（Will）」が見つからない時は、**「やりたくないこと（Must not）」**を書き出すことから始めてください。これが、立派な志望動機の種になります。

ネガティブをポジティブに変換する「裏返しの法則」

「やりたくないこと」を裏返せば、それがあなたの「転職の軸」であり、書類に書くべき「志望動機」になります。

どうでしょうか？ 「やりたいこと」がなくても、「嫌なことを避けるための環境」を求めれば、それは自然と立派な志望動機になるのです。

２．「何ができるか（Can）」を売れば、道は開ける

「やりたいこと（Will）」がないなら、無理に語る必要はありません。

その代わりに、**「今の私にできること（Can）」**をアピールしましょう。

病院側も、夢ばかり語る人より、「即戦力として動ける人」を求めています。

「やりたいことは特にないけれど、言われた業務はきっちりこなせます」というスタンスは、実は非常に需要が高いのです。

「凡事徹底」こそが最強のスキル

特別な資格がなくても、以下のような「当たり前の経験」を具体的に書くだけで、書類の説得力は増します。

• 職務経歴書の書き方:
  • 「3年間、内科病棟で日勤・夜勤のシフトを穴を開けずに勤め上げました」
  • 「多重課題の中でも、インシデントを起こさないよう指差し確認を徹底しました」
  • 「患者様やご家族からのクレーム対応にも誠実に向き合ってきました」

これらは、採用担当者にとって「安心して任せられる人材」という最高のアピールになります。

３．迷いがある人のための「志望動機テンプレート」

やりたい科や分野が定まっていない場合、志望動機は**「環境」と「貢献」**にフォーカスして作成します。

「貴院の専門分野を学びたい」と嘘をつく必要はありません。

パターンA：特定の科にこだわりがない場合（汎用型）

ポイント： 「病院の理念」や「地域での役割」に共感したことにする。

【例文】

「前職では急性期病棟で業務に追われ、患者様一人ひとりと向き合う時間が十分に取れないことに葛藤を感じておりました。

貴院の『心に寄り添う看護』という理念と、地域に根差した温かい環境に強く惹かれました。

特定の診療科にこだわりはありませんが、私がこれまで培ってきた『安全管理への意識』と『基本的な看護技術』を活かし、どの配属先であっても、患者様に安心していただける丁寧な看護を実践したいと考えております。」

パターンB：とにかく長く穏やかに働きたい場合（定着重視型）

ポイント： 「腰を据えて働く」ことを最大の売りにする。

【例文】

「これまでは自身のスキルアップを優先してまいりましたが、今後は一つの組織で腰を据え、チームの一員として長く貢献したいという思いが強くなりました。

福利厚生が充実し、職員が長く働ける環境作りに注力されている貴院であれば、安心して業務に専念できると考え志望いたしました。

協調性を大切にし、チームワークを乱すことなく、安定した看護力を提供し続けたいと考えております。」

４．面接で「将来どうなりたい？」と聞かれたらどうする？

書類が通っても、面接で「5年後のビジョンは？」と聞かれるのが怖いですよね。

ここでも、無理に「認定看護師」などの目標を挙げる必要はありません。

**「現状維持のプロ」**を目指す回答でOKです。

• 回答例:「現時点では、特定の資格取得などは考えておりません。それよりも、日々の業務を着実にこなし、『◯◯さんに任せれば安心だ』と現場のスタッフや患者様から信頼される看護師であり続けたいと考えております。現場のジェネラリストとして、チームを支える存在になることが私の目標です。」

この回答は、採用担当者にとって「辞めずに現場を回してくれる貴重な人材」として、非常に好意的に受け取られます。

５．まとめ：書類作成は「自分探しの旅」の途中経過でいい

「何がしたいかわからない」という状態は、決して悪いことではありません。

それは、あなたがこれまでの激務に疲れ、一度立ち止まって**「自分にとっての幸せな働き方」**を模索し始めた証拠です。

転職活動において、完璧な青写真は不要です。

1. 「やりたくないこと」を裏返して志望動機にする。
2. 「できること（実務能力）」をアピールして安心させる。
3. 「長く働く意思」を見せて信頼を勝ち取る。

この3つさえ書類に盛り込めれば、書類選考は十分に通過します。

まずは「とりあえず書類を出してみる」ことから始めてみてください。面接で病院の雰囲気を見るうちに、「あ、ここなら働けそうかも」という感覚が、あなたの「やりたいこと」に変わっていくはずです。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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