2025.12.14

病院見学での「逆質問」が合否を分ける。採用担当者が感動する質問リストと、書類への活用術

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「見学の最後に『何か質問はありますか？』と聞かれたら、何を言えばいいの？」

「変なことを聞いて、マイナス評価になったら怖い」

病院見学（職場見学）は、面接ほど堅苦しくないものの、案内してくれるのは看護部長や師長といった採用のキーマンであることがほとんどです。ここで「特にありません」と答えてしまうのは、アピールチャンスをドブに捨てるようなものです。

実は、見学時の「質問（逆質問）」には、二つの重要な役割があります。

一つは、あなたの**「意欲」と「コミュニケーション能力」をアピールすること**。

もう一つは、書類選考を通過するための「志望動機のネタ」を引き出すことです。

本記事では、見学の担当者を唸らせ、さらにその回答を応募書類に反映させて採用確率を上げるための「戦略的な質問テクニック」について解説します。

Contents

１．聞いてはいけない「3つのNG質問」

まずは、地雷を踏まないために「聞いてはいけないこと」を押さえておきましょう。これらを聞くと、「調べていない」「条件ばかり気にしている」というレッテルを貼られます。

評価される質問とは、「入職して働く姿」を具体的にイメージしているからこそ出てくる質問です。以下のリストから、自分の状況に合うものを選んで準備しておいてください。

「もしご縁をいただけた場合、入職までに勉強しておいた方が良い疾患や、復習しておくべき手技はありますか？」
- 効果: 向上心と、即戦力になろうとする姿勢が伝わります。
「中途採用で入職された方は、どのようなスケジュールで業務に慣れていくことが多いでしょうか？」
- 効果: 自分が働くプロセスを具体的にシミュレーションしていることが伝わります。

「貴院で長く活躍されている看護師さんに、共通する特徴や人柄などはありますか？」
- 効果: 病院が求める人物像（「協調性がある人」「テキパキ動ける人」など）を直接聞き出せます。
「多職種とのカンファレンスは、どのくらいの頻度で行われていますか？」
- 効果: チーム医療への関心の高さを示せます。

「一日の業務の流れの中で、特に忙しくなる時間帯はいつ頃でしょうか？」
- 効果: 漠然と「忙しいですか？」と聞くよりも、具体的な業務イメージを持っている印象を与えます。
「看護方式は〇〇（PNSや固定チームナーシングなど）と伺いましたが、ペアを組む際に工夫されている点はありますか？」
- 効果: 制度への理解と、現場の運用への深い関心を示せます。

ここからが本記事の核心です。見学で良い質問をして満足してはいけません。

担当者から引き出した「答え」を、応募書類（履歴書・職務経歴書）の志望動機に組み込むことで、書類の説得力は段違いに跳ね上がります。

質問: 「中途入職者へのフォロー体制について教えてください」
回答: 「プリセプターだけでなく、チーム全体で声をかけ合う風土がありますよ」
書類への反映:「先日見学に伺った際、特定の指導係だけでなく『チーム全員で育てる風土がある』とのお話を伺い、大変感銘を受けました。そのような温かい環境で、私も早期に業務を習得し、チームの一員として貢献したいと強く感じ志望いたしました。」

質問: 「どのような看護師さんが活躍されていますか？」
回答: 「患者さんの話をじっくり聞ける、聞き上手な人が多いですね」
書類への反映:「見学の際、貴院では『患者様の声に耳を傾ける姿勢』が最も大切にされていると伺いました。前職の慢性期病棟で培った『傾聴力』を活かし、患者様の不安に寄り添う貴院の看護を実践できると確信し、志望いたしました。」