看護師が理想の転職を実現するために動き出すべき最適な時期とスケジュール管理の鉄則

一般的には入職希望時期の三ヶ月前から半年前を目安に活動を開始し余裕を持った計画を立てる

看護師が転職活動を開始する際にまず把握しておくべきなのは内定を獲得し実際に入職するまでにかかる標準的な期間です。一般的には情報収集から書類作成そして面接を経て内定を得るまでに約二ヶ月から三ヶ月程度かかると言われています。さらに現在の職場での退職交渉や業務の引き継ぎ期間を含めるとトータルで三ヶ月から半年程度の期間を見ておくのが安全です。例えば四月からの入職を目指すのであれば年明けの一月には本格的な活動を開始していなければなりません。あまりに直前になってから動き出すと焦って職場を選んでしまい条件の確認不足や書類の準備不足を招く原因となります。逆に早すぎても求人情報が変わってしまう可能性がありますが自己分析やキャリアプランの策定などの準備期間としては有効です。まずは自分がいつから新しい職場で働きたいのかというゴールを設定しそこから逆算して余裕を持ったスケジュールを組むことが成功への第一歩となります。

求人が最も豊富になる一月や九月の繁忙期を狙って選択肢を最大化する戦略をとる

転職活動をいつから始めるか迷っている場合は求人数が増加する時期に合わせてスタートするのも一つの賢い戦略です。看護師の転職市場において求人が最も多くなるのは年度替わりの四月入職に向けた一月から二月頃と下半期に向けた九月から十月頃です。これらの時期は多くの病院が採用活動を活発化させるため選択肢が豊富になり自分の希望条件に合った職場に出会える確率が高まります。特に好条件の求人や人気病院の募集はこの時期に集中する傾向があるためライバルに先を越されないよう早めに情報をキャッチするアンテナを張っておく必要があります。ただし求人が多いということはそれだけ競争も激しくなることを意味するため書類選考を確実に通過するための質の高い履歴書や職務経歴書の準備を怠らないようにしてください。市場の動向を見極め最も有利なタイミングで勝負をかけることが理想のキャリアを手に入れるための鍵となります。

退職の意向を伝えるタイミングを計算し内定獲得と退職交渉を並行して進めるリスク管理

在職中に転職活動を行う場合いつから動き出すかという問題はいつ退職を申し出るかという問題と密接に関連しています。最もリスクが少ないのは内定を獲得してから退職の意向を伝える方法ですがこれにはタイミングの調整が必要不可欠です。民法上は二週間前までに申し出れば退職可能とされていますが看護師の職場では就業規則で一ヶ月から三ヶ月前までの申し出を義務付けているケースが一般的です。そのため転職先への入職日と現在の職場の退職日がスムーズにつながるよう計算して活動を進める必要があります。内定が出る前に退職を申し出てしまうと万が一転職先が決まらなかった場合に空白期間ができてしまい経済的な不安や履歴書上のブランクを生むことになります。水面下で着実に準備を進め内定という確実な切符を手にしてから退職交渉に入ることができるよう全体のスケジュールをコントロールする視点を持ってください。

賞与を満額受け取ってから円満に退職するためには支給月の三ヶ月前から水面下で準備する

ボーナスを満額受け取ってから転職したいと考えるのは労働者として当然の権利であり多くの看護師がこのタイミングを狙っています。しかし賞与支給月の直後に突然辞めたいと言い出すのは心証を悪くしトラブルの原因となりかねません。円満退職を目指すのであれば賞与支給月の三ヶ月前くらいから情報収集や書類作成などの準備を水面下で開始し支給が決まった段階あるいは支給直後に退職の意向を伝えられるように段取りを整えておくのがベストです。例えば十二月の冬のボーナスを受け取ってから退職したい場合は九月頃から転職サイトへの登録や求人のチェックを始め十月から十一月にかけて応募書類の作成や面接対策を進めます。そして十二月に賞与を受け取った後一月末や二月末での退職を申し出ることで金銭的なメリットを享受しつつ職場への迷惑も最小限に抑えることができます。お金の問題はデリケートですが計画的に行動することで賢く立ち回ることが可能です。

まだ本格的な応募は先でも早めに情報収集を始めることで焦りによるミスマッチを防ぐ

転職をいつから探すかという問いに対するもう一つの正解は思い立ったその日から少しずつ始めることです。今すぐに転職するつもりがなくても将来的に環境を変えたいと考えているのであれば転職サイトに登録して求人を眺めたり自分の市場価値を確認したりするだけの情報収集はいつから始めても早すぎるということはありません。むしろ時間の余裕がある時に様々な病院の情報を集めておくことで自分の中で譲れない条件や理想の職場像が明確になりいざ本格的に動く段階になった時に迷わず判断できるようになります。また時間をかけて作成した応募書類は急いで書いたものよりも格段に質が高くなり採用担当者の心に響くものになります。まだ早いと思わずに今のうちから少しずつ準備の種を蒔いておくことで将来の自分が納得のいく決断をするための土台を作ってください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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