看護師の転職活動で複数の求人に同時応募するメリットと選考を有利に進めるためのポイント
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応募書類マスター
派遣経験は「ふらふらしている」じゃない！ 即戦力証明に変える、看護師の履歴書・職務経歴書テクニック
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「派遣でいくつかの病院を回ったけれど、履歴書に全部書くと『長続きしない人』と思われない？」
「正社員の面接で『なぜ派遣だったんですか？』と聞かれたら、どう答えるのが正解？」
ライフスタイルの変化や、色々な現場を見てみたいという思いから、**「派遣看護師」という働き方を選ぶ人は増えています。
しかし、いざ正社員への再転職や、条件の良い紹介予定派遣を目指そうとした時、ネックになるのが「書類の書き方」**です。
短期間で職場が変わる派遣の経歴は、書き方次第で「経験豊富な即戦力」にもなれば、「忍耐力のないジョブホッパー」にも見えてしまう諸刃の剣。
本記事では、採用担当者に「この派遣経験があったからこそ、今のスキルがあるんだな」と納得させる、派遣ナースのための応募書類・最適化マニュアルを解説します。
Contents
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１．履歴書での悩みNo.1「派遣先が多すぎて書ききれない」問題
派遣で働いていた看護師さんが最初にぶつかる壁が、履歴書の「職歴欄」の行数不足です。
3ヶ月や半年ごとの契約更新で勤務先が変わっている場合、すべてを正直に時系列で書くと、あっという間に行が埋まってしまいます。
基本ルール：「派遣元」と「派遣先」の関係
履歴書には、雇用主である「派遣元（派遣会社）」と、実際に働いた「派遣先（病院・施設）」の両方が分かるように書くのが原則です。
【基本的な書き方】
20xx年 4月 株式会社〇〇（派遣会社名） 登録
20xx年 4月 医療法人△△会 □□病院 派遣就業（〜20xx年 3月まで）
20xx年 4月 社会福祉法人××会 老人ホーム◎◎ 派遣就業（〜20xx年 9月まで）
20xx年 10月 株式会社〇〇 登録抹消
派遣先が多い場合の「省略テクニック」
派遣先が多すぎて書ききれない場合は、派遣会社への登録事実のみを履歴書に書き、詳細は「職務経歴書」に逃がすのがスマートです。
【省略した書き方】
20xx年 4月 株式会社〇〇 登録
以降、同社より派遣社員として、都内の総合病院や介護施設など計4施設にて勤務
（※詳細は職務経歴書に記載）
20xx年 10月 期間満了により登録抹消
これなら、職歴欄がスッキリし、「辞め癖がある」という視覚的なネガティブ印象を防ぐことができます。
２．職務経歴書は「時系列」ではなく「キャリア式」で攻める
派遣経験者が職務経歴書を作成する際、最も損をするのが「編年体式（古い順に羅列）」で書いてしまうことです。
これだと、「〇〇病院：3ヶ月」「△△クリニック：6ヶ月」といった**「期間の短さ」**ばかりが目立ってしまいます。
派遣の強みである「適応力」と「多様な経験」をアピールするには、**「キャリア式（業務内容別）」**でまとめるのが正解です。
成功する構成案
期間ではなく、**「経験した領域」**でグルーピングして実績を書きます。
【職務経歴書の記載例】
■ 派遣期間における経験業務（20xx年〜20xx年）
【登録先】 株式会社〇〇、株式会社△△
１．介護施設における健康管理業務（経験通算：2年）
- 特別養護老人ホーム、有料老人ホームなど計3施設にて勤務
- 実績: 利用者様のバイタルチェック、服薬管理、急変時対応（オンコールなし）。施設ごとの異なるマニュアルに即座に適応し、多職種と連携しました。
２．クリニックにおける外来業務（経験通算：1年）
- 内科、皮膚科クリニックなど計2施設にて勤務
- 実績: 1日平均80名の患者様の採血・処置を、正確かつスピーディーに実施しました。
★ここがポイント！
「何か所行ったか」ではなく**「トータルで何ができるようになったか」**を見せることで、即戦力としての厚みが出ます。
３．面接官の「なぜ派遣？」を論破する志望動機
正社員への転職において、採用担当者は必ず「なぜこの期間、派遣だったのですか？（またすぐ辞めるのでは？）」と懸念します。
この質問に対する答え（志望動機）の準備が、書類選考突破の鍵を握ります。
① 「フラフラしていた」ではなく「武者修行」と言い換える
- × NG: 「人間関係に縛られたくなかったので派遣をしていました。」
- ◎ OK:「一箇所の病院だけでなく、様々な環境や診療科を見ることで、看護師としての視野を広げたいと考え、あえて派遣という働き方を選択しました。異なるシステムやチームの中に飛び込み、短期間で即戦力として適応する**『柔軟性』と『度胸』**はこの期間に培われました。この経験を経て、腰を据えて専門性を深めたい分野が明確になり、貴院を志望いたしました。」
② 「ライフスタイルの変化」を正直に、かつ「解決済み」とする
- ◎ OK:「家庭の事情（育児・介護など）により、時間の融通が利く派遣社員として勤務しておりました。現在は環境が整い、夜勤を含めたフルタイム勤務が可能となりましたので、貴院にてキャリアを継続したいと考えております。」
４．これから「派遣」を目指す人の書類対策
ここまでは「派遣→正社員」の話でしたが、逆に「正社員→派遣（紹介予定派遣含む）」を目指す場合についても触れておきましょう。
派遣会社への登録や、派遣先との顔合わせ（実質的な面接）において、書類で重視されるのは**「スキルの明確化」**です。
派遣で好かれる書類の特徴
教育コストをかけられない派遣先は、「何ができるか（手技）」を具体的に知りたがります。
- 職務経歴書に「手技チェックリスト」を入れる:
- 採血、ルート確保、バルーン交換、吸引、胃ろう管理……
- これらを「○（一人でできる）」「△（見守りが必要）」でリスト化しておくと、マッチングの精度が上がり、希望する高時給求人に通りやすくなります。
５．まとめ：派遣経験は「適応力の証明書」
「派遣＝責任感がない」というのは、ひと昔前の古い偏見です。
今の医療現場において、派遣看護師として様々な現場を渡り歩き、その都度結果を出してきた経験は、何物にも代えがたい**「適応力（サバイバル能力）」の証明**になります。
- 履歴書はスッキリと見せる工夫をする。
- 職務経歴書は「領域別」にまとめて、経験の厚みを出す。
- 志望動機では、派遣期間を「視野を広げるための期間」と定義する。
これらを意識して書類を作成すれば、あなたの派遣期間は決してマイナス評価にはなりません。
「どこに行ってもやっていける」という自信を書類に込め、次のステージへの切符を勝ち取ってください。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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