2025.12.14

病院と同じ感覚では落ちる？看護師が「クリニック転職」で書類選考を突破するための必須戦略

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「夜勤から解放されて、規則正しい生活を送りたい」

「命に関わるプレッシャーから離れて、地域医療に貢献したい」

ワークライフバランスを重視する看護師にとって、クリニック（診療所）は非常に人気の高い転職先です。しかし、病棟経験が豊富なベテラン看護師であっても、クリニックの書類選考で不採用になるケースは後を絶ちません。

その原因の多くは、「病院とクリニックで求められるスキルの違い」を理解していないことにあります。病院で評価される「高度な医療処置」や「リーダーシップ」をそのままアピールしても、クリニックの院長には「うちでは扱いにくいかも」と敬遠されてしまうことがあるのです。

本記事では、クリニック特有の採用基準を紐解き、院長に「ぜひ会ってみたい」と思わせるための応募書類（履歴書・職務経歴書）の書き方について解説します。

Contents

１．クリニックの院長が求めている「3つの能力」

大規模な組織である病院とは異なり、クリニックは院長が経営者であり、採用の最終決定権を持っています。彼らがスタッフに求めているのは、以下の3点です。

大学病院で行うような複雑な処置や管理能力は、クリニックではほとんど出番がありません。

それよりも、**「採血」「点滴（ルート確保）」「心電図」**といった基本的な手技を、一発で、素早く、痛くなく行えるスキルが重宝されます。患者様の回転率が経営に直結するためです。

クリニックは「地域密着のサービス業」です。患者様は「お客様」に近い存在であり、悪い評判（口コミ）は経営の致命傷になります。

そのため、無愛想で手際が良い看護師よりも、物腰が柔らかく、患者様に安心感を与えられる看護師が採用されます。

少人数のクリニックでは、看護師も掃除、電話対応、受付補助、備品管理などを行います。「私は看護師だから掃除はしません」というスタンスの人は即不採用になります。

**「雑務も嫌がらず、チームのために動けるフットワーク」**が必須条件です。

病院勤務の経験をそのまま書くのではなく、クリニック向けに「翻訳」して伝える必要があります。

職務経歴書の「得意な手技」欄には、件数や対象を具体的に記載します。

記載例:「採血・ルート確保は日常的に行っており、自信があります（1日平均20件実施）。小児から高齢者、血管の細い患者様への穿刺経験も豊富で、苦痛の少ない手技を心がけています。」

電子カルテの入力スピードや、レセプト（診療報酬明細書）への理解があれば大きな強みになります。

クリニックを志望する最大の理由が「夜勤がないこと」や「日祝休み」であることは、採用側も百も承知です。しかし、それをそのまま志望動機にするのはNGです。

「条件」ではなく「働き方」への意欲に変換します。

NG（本音）:「夜勤がつらくて体調を崩したので、日勤のみのクリニックを志望しました。」
OK（変換後）:「これまでは交代勤務で体調管理が難しい面もありましたが、今後は規則正しい勤務体系の中で心身の健康を保ち、常に万全の状態で患者様と向き合いたいと考えています。貴院で長く安定して勤務し、地域医療に貢献したいという強い思いがあり志望しました。」

NG（本音）:「家から近くて、楽そうだったからです。」
OK（変換後）:「前職の内科病棟で、糖尿病患者様の生活指導にやりがいを感じていました。糖尿病専門医である院長のもとで、より専門的な知識を学び、患者様の生活習慣改善を長期的にサポートできる看護師になりたいと考え志望しました。」

クリニックは経営者の考え方が色濃く反映されるため、職場環境の当たり外れが大きいのが特徴です。求人票や面接で以下の点を確認し、リスクを回避しましょう。

人員体制に余裕があるか:ギリギリの人数で回している場合、急な休みが取れず、有給消化もできない可能性があります。「看護師は何名体制ですか？」と確認しましょう。
中抜け時間の過ごし方:午前診と午後診の間に長い休憩（中抜け）がある場合、一度帰宅できるのか、電話番などで拘束されるのか（その場合の手当はあるか）を確認が必要です。
掃除や残業のルール:始業前の掃除や、終業後の片付けが「サービス残業」になっていないか、口コミや面接時の雰囲気から探りましょう。