2025.12.13

4月から新しい職場で働きたい看護師へ。激戦区の「4月入職」を勝ち取るための応募書類作成とスケジュール戦略

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年度替わりとなる「4月」は、看護師の転職市場において最も求人が動き、同時に最も応募者が集中する時期です。「心機一転、4月から新しい環境でスタートしたい」「新卒と一緒に研修を受けたい」と考える看護師が一斉に動き出すため、人気の病院やクリニックの求人は争奪戦となります。

「4月から働きたい」という希望を叶えるためには、単に求人に応募するだけでは不十分です。採用担当者に対し、**「なぜ4月なのか」「4月に入職してスムーズに順応できるか」**を書類上で明確に伝え、安心感を与える必要があります。

本記事では、4月入職を目指す看護師が、ライバルに差をつけて書類選考を突破するための具体的な書き方と、逆算したスケジュール管理について解説します。

Contents

１．履歴書で「4月入職希望」をどう伝えるか

4月入職を目指す場合、履歴書の書き方で最も重要なのが**「入職可能時期」の明記**です。ここが曖昧だと、採用担当者は「欠員が出ているからすぐ来てほしいのに、いつ来るか分からない人は困る」と判断し、選考を後回しにする可能性があります。

履歴書の「本人希望欄」は、条件交渉の場ではなく、採用担当者が採用計画を立てるための重要情報欄です。以下のように明確に記載してください。

在職中の場合「現在在職中ですが、20〇〇年3月末で退職予定です。20〇〇年4月1日より勤務可能です。」→ 退職時期が決まっている（または調整済みである）ことを示すのがポイントです。
すでに離職している場合「20〇〇年4月1日より勤務可能です。（※早期入職をご希望の場合はご相談ください）」→ 4月希望が基本ですが、柔軟性を見せることでチャンスが広がります。

なぜ中途半端な時期ではなく、4月入職を選んだのか。その理由を志望動機に組み込むことで、「計画性のある転職」であることをアピールできます。

4月は新卒向けのオリエンテーションや集合研修が行われる時期です。中途採用でもこれに参加できるケースが多いため、それをポジティブな理由にします。

＜例文＞

「貴院の充実した教育プログラムに魅力を感じております。4月という年度初めに入職し、新入職員の方々と共に改めて基礎研修を受けることで、貴院の看護手順や理念を深く理解し、足並みを揃えて業務に取り組みたいと考え志望しました。」

現職での責務を全うしてからの転職であることを強調します。

＜例文＞

「現職では今年度末までプリセプターとしての役割を全うし、後輩の育成と業務の引き継ぎを責任を持って行う予定です。その上で、4月より心機一転、以前より関心の高かった循環器領域である貴院にて、新たなキャリアをスタートさせたいと考えております。」

4月入職にはメリットが多い反面、特有のリスクもあります。それは**「現場が一年で一番忙しい」**という点です。新人の受け入れや人事異動でバタバタしており、中途採用者へのフォローが手薄になる可能性があります。

採用担当者もその点を懸念しているため、自己PRや職務経歴書で以下の点をアピールしておくと効果的です。

「自走力（自分で考えて動く力）」「分からないことは自ら積極的に質問し、早期に業務を習得します」「マニュアルを読み込み、自律的に動けるよう努めます」といった姿勢を示し、手がかからない人材であることを伝えます。
「協調性とサポート」「新卒指導で忙しい現場の負担を軽減できるよう、即戦力としてフリー業務などを積極的に担います」といった、現場への配慮を見せることで好感度が上がります。

4月入職を成功させるためには、書類作成と並行してスケジュール管理が重要です。遅くとも「1月」には応募を完了させるのが理想的なペースです。

【10月〜12月】情報収集・準備期
- 人気の病院や好条件の求人は、年内に動き始めます。自己分析を行い、職務経歴書のベースを作成しておきます。12月のボーナス支給後に退職を伝える人が増えるため、この時期から求人が増え始めます。
【1月】応募・面接ピーク期
- 4月入職を目指すなら、1月が勝負の月です。求人数が最も多くなり、選考も活発化します。ここで書類を出し遅れると、人気の枠が埋まってしまいます。
【2月〜3月】最終調整・滑り込み期
- 2月以降は、国家試験の結果待ちや急な欠員による募集がメインになります。選択肢は減りますが、「絶対に4月までに決めたい」という病院側の焦りもあるため、スピード採用される可能性があります。