日立製作所の研究開発職へ転職し書類選考を突破するための志望動機と自己ＰＲ作成戦略

社会イノベーション事業への共感を前面に出し技術による社会課題解決への熱意を語る

日立製作所への転職を志す研究開発職の応募者が書類選考において最も意識すべき点は同社が掲げる社会イノベーション事業への深い理解と共感です。日立は単なる製品メーカーではなくＩＴとＯＴそしてプロダクトを組み合わせることで社会課題を解決する企業へと変革を遂げています。そのため志望動機を作成する際は単に自分の専門分野の研究がしたいという個人的な欲求にとどまらず自身の技術を用いて環境問題や少子高齢化そして都市化といった地球規模の課題にどう立ち向かいたいかという視点を持つことが不可欠です。例えばエネルギー分野の研究者であれば脱炭素社会の実現に向けた具体的なビジョンを語りヘルスケア分野であれば人々のＱＯＬ向上にどう貢献するかを論理的に説明してください。技術の先にある社会的な価値を見据えている人材であることをアピールすることで日立の企業理念との親和性の高さを採用担当者に強く印象づけることができます。

ルマーダなどのデジタルソリューションと自身の専門性を掛け合わせた付加価値を提案する

現在の日立製作所の成長戦略の中核を担っているのがルマーダに代表されるデジタルソリューションです。そのため材料開発やハードウェア設計といった物理的な領域の専門家であってもデジタル技術やデータ活用に対する感度の高さを示すことが書類選考突破の鍵となります。応募書類の自己ＰＲ欄においては自身の専門領域にＡＩやＩｏＴなどのデジタル技術を掛け合わせることでどのような新しい価値を生み出せるかという提案型の記述を行ってください。例えば実験データの解析に機械学習を取り入れて開発効率を向上させた経験やシミュレーション技術を活用して試作コストを削減した実績などは高く評価されます。既存の枠組みにとらわれずデジタル変革を推進できる柔軟な思考を持ったエンジニアであることを証明し即戦力としての期待値を高めてください。

顧客協創の視点を持ち研究室の枠を超えてビジネスを創出できるマインドをアピールする

近年の日立の研究開発は実験室に閉じこもって技術を磨くだけでなく顧客とともに課題を発見し解決策を作り上げる顧客協創のスタイルを重視しています。この傾向を踏まえ職務経歴書においては研究成果だけでなくそのプロセスにおける対外的な活動やコミュニケーション能力を強調することが重要です。顧客の現場に足を運び潜在的なニーズを汲み取って製品開発に反映させたエピソードや社内外のパートナーと連携してオープンイノベーションを推進した経験があれば具体的に記述してください。技術力があることは前提としてそれをビジネスにつなげるための行動力や提案力があることを伝えることで単なる研究者ではなく事業の成長を牽引できるビジネスパーソンとしての資質を備えていることを証明してください。

グローバルプロジェクトへの適応力や多様な人材と連携するコミュニケーション能力を示す

日立製作所は海外売上比率が高く研究開発の拠点も世界中に展開しているグローバル企業です。そのため中途採用の書類選考においても英語力や異文化適応能力は重要な評価ポイントとなります。ＴＯＥＩＣのスコアが高いことはもちろんですが実際の業務において海外のエンジニアと議論を交わしプロジェクトを遂行した経験があればそれを詳細にアピールしてください。また語学力に自信がない場合であっても多様なバックグラウンドを持つメンバーと協調して成果を出した経験や新しい環境に対する適応力の高さを具体的なエピソードとともに記述することでグローバルな環境でも成長できるポテンシャルを感じさせることが大切です。世界を舞台に活躍したいという意欲を明確に示すことで採用担当者の目に留まる可能性を広げてください。

巨大な組織の中でも埋没せず主体的に周囲を巻き込んでプロジェクトを推進する力を描く

日立製作所のような巨大な組織において研究開発プロジェクトを成功させるためには自身の技術力だけでなく関係各所を巻き込んで物事を前に進める推進力が求められます。応募書類においては受動的に指示を待つのではなく自ら課題を設定し周囲の協力を取り付けながら解決に導いたリーダーシップの経験を記述してください。特に部門間の壁を乗り越えて調整を行った経験や若手でありながらチームをリードして成果を上げた実績は大きなアピール材料となります。組織の論理を理解しつつも主体性を持って行動できる人材であることを伝えることで大規模なプロジェクトでも安心して任せられる信頼感を醸成し書類選考の通過を確実にしてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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