ゲーム企画職への転職を成功させ書類選考を突破するための応募書類作成と面白さの論理的証明

スマートフォンの普及やｅスポーツの台頭により拡大を続けるゲーム業界においてゲームの根幹を作るゲーム企画職いわゆるゲームプランナーは多くの求職者が憧れる人気の職種です。しかし単にゲームが好きであるとか面白いアイデアがあるという熱意だけでは採用担当者の心を動かすことはできず書類選考を通過することは極めて困難です。ゲーム開発の現場ではクリエイティビティ以上に論理的思考力や仕様を作成してチームに伝える伝達能力そして数字に基づいて改善を行う分析力が求められるからです。企業が求めているのは夢を語るだけのドリーマーではなく面白さを論理的に構築しビジネスとして成立させるエンジニアリング能力を持ったプランナーです。ここではゲーム企画職への転職を目指す方が採用担当者の厳しい視点をクリアし自身の経験とスキルを戦略的にアピールして難関である書類選考を確実に突破するための具体的な応募書類の書き方とテクニックについて詳しく解説します。

単なるゲーマーからの脱却とビジネス視点での企画力の定義

ゲーム企画職の応募書類において最も陥りやすい失敗はプレイヤーとしての感想やゲーム愛を語ることに終始してしまうことです。採用担当者はあなたがどれだけゲームに詳しいかではなくユーザーを楽しませつつ収益を生み出す仕組みを作れるかを見ています。職務経歴書や自己ＰＲを作成する際にはユーザー視点と制作者視点の違いを明確にしビジネスとしてゲームを捉えていることをアピールしてください。例えば特定のジャンルがなぜ流行しているのかをメカニクスやマネタイズの観点から分析した経験やユーザーの継続率を高めるためにどのようなログインボーナス施策が有効かを考察したプロセスなどを記述します。感覚的な面白さを分解し再現性のあるノウハウとして蓄積していることを示すことで単なるゲーマーではなくプロのクリエイターとしての資質を証明してください。

なぜ面白いのかを言語化する分析力と論理的思考プロセスの提示

優れたゲームプランナーは感覚的に面白いものを作るのではなくなぜそれが面白いのかを言語化しチームメンバーに共有することができます。応募書類ではこの言語化能力と論理的思考力を強調することが重要です。好きなゲームを挙げる際にも単にストーリーが良いという抽象的な表現ではなくリスクとリターンのバランス設計が絶妙であるとか操作に対するフィードバックの心地よさが没入感を生んでいるといった具体的なメカニクスの分析を記述してください。また自身が企画した内容についてもターゲット層の心理をどのように読み解きどのようなゲーム体験を提供することで満足度を高めようとしたのかという思考の道筋を論理的に説明することで説得力のある企画者であることを印象付けてください。

仕様作成からパラメータ調整まで実装を見据えた実務能力のアピール

ゲーム開発の現場においてプランナーの主な業務は企画立案よりも仕様書の作成やパラメータの調整そしてデバッグなどの地道な実務が大半を占めます。そのため応募書類では華やかなアイデアだけでなく実装を見据えた実務能力があることを示す必要があります。職務経歴書にはＥｘｃｅｌやＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔを用いた仕様書作成の経験やＵｎｉｔｙなどのゲームエンジンを触った経験そしてスクリプト言語の理解度などを具体的に記載してください。もし未経験であっても簡単なゲームを自作した経験や既存のゲームのレベルデザインを分析して改善案を作成した経験があればそれは強力なアピール材料となります。プログラマーやデザイナーが迷わずに作業できる仕様を作成できる実務能力があることを証明し現場の戦力として計算できる人材であることを伝えてください。

チーム開発におけるコミュニケーション能力と仕様伝達力の証明

ゲーム開発はプログラマーやデザイナーそしてサウンドクリエイターなど多様な専門職が関わるチーム戦です。プランナーはこれらのスタッフのハブとなり仕様を正確に伝えて制作を進行させるディレクション能力が求められます。応募書類の自己ＰＲではチームでのモノづくり経験や意見の対立を調整してプロジェクトを推進したエピソードを盛り込んでください。特に技術的な制約やスケジュールの都合で仕様変更を余儀なくされた際にどのように代替案を提示して品質を維持したかというトラブル対応の経験は高く評価されます。自分の意見を通すだけでなく他職種の意見を尊重しながら最適解を導き出せるコミュニケーション能力と柔軟性があることをアピールしてください。

企画書やポートフォリオの添付による圧倒的な熱意とスキルの可視化

職務経歴書の文字情報だけでは伝えきれない企画力や構成力を補完するためにオリジナルの企画書やポートフォリオを作成して提出することはゲーム企画職への転職においてほぼ必須の戦略と言えます。ただしここで重要なのは単なるアイデアメモではなくゲームのコンセプトからターゲット設定そして画面遷移図や収益モデルまでを含んだ本格的な企画書を作成することです。ペラ１枚の企画書であってもそのゲームのコアとなる面白さが一目で伝わるようにレイアウトや見せ方を工夫してください。ポートフォリオを通じてあなたの発想力だけでなく資料作成能力やユーザビリティへの配慮までを総合的にプレゼンテーションすることで他の応募者との圧倒的な差別化を図ってください。

運営型タイトルにおけるＫＰＩ分析と改善提案の実績提示

スマートフォンのソーシャルゲームなどの運営型タイトルにおいてはリリース後の数値分析と改善運用が極めて重要です。経験者の場合はＤＡＵやＡＲＰＵそして継続率といったＫＰＩの分析経験とそれに基づいたイベント施策の改善実績を具体的な数値と共に記述してください。未経験者の場合でも異業種での数値分析経験やＰＤＣＡサイクルを回して成果を出した経験は十分にアピール可能です。数字に基づいて論理的に改善策を立案しゲームの寿命を延ばし収益を最大化できる能力があることを証明することで運営プランナーとしての即戦力性を高めてください。

異業種での経験をゲーム開発に必要なスキルセットへと翻訳する

ゲーム業界未経験であっても営業職での提案力やエンジニア職での論理的思考力あるいは接客業でのホスピタリティなどはゲームプランナーにとって得難い武器となります。重要なのは前職の経験をゲーム開発という文脈に翻訳して伝えることです。営業での顧客折衝経験はチーム内の調整力に翻訳できますしＷｅｂディレクターとしての進行管理経験はゲーム開発のプロジェクトマネジメントに翻訳できます。業界の常識にとらわれない外部の視点を持っているからこそ新しいゲームの面白さを発見できるというポテンシャルを論理的に説明し未経験の壁を乗り越えて採用担当者の期待値を最大化してください。

プレイ体験を通じて企業に貢献する志望動機の構築

最後に志望動機においては応募先企業の開発タイトルに対する深い理解とリスペクトを示しつつ一人のファンとしてではなくクリエイターとしてそのタイトルや企業をどう成長させたいかというビジョンを語ることが不可欠です。その会社のゲームをプレイした具体的な感想とそこから感じ取れる開発理念への共感を述べた上で自分のスキルを加えることでさらに面白い体験をユーザーに届けたいという熱意を伝えてください。単に入社したいという願望ではなく企業のミッションを共有し共に新しいエンターテインメントを創造するパートナーになりたいという意志を表明することで難関であるゲーム企画職の書類選考を突破してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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