看護師が書類選考を確実に突破し理想の職場を手に入れるための志望動機作成完全ガイド

採用担当者が志望動機を通じて確認したいのは長く働いてくれる意思と組織への適応能力である

看護師の転職活動において履歴書や職務経歴書の中でも特に採用担当者が時間をかけて読み込むのが志望動機です。なぜなら志望動機には応募者の仕事に対する熱意や人柄そして病院との相性が色濃く反映されるからです。採用担当者が最も恐れているのは採用してもすぐに辞めてしまうミスマッチのリスクです。そのため志望動機を通じて応募者が当院の理念や方針を正しく理解しているかそして既存のスタッフと協力して長く働いてくれる人物であるかを見極めようとしています。書類選考を通過するためには単に自分の希望を伝えるだけでなく病院側が求めている人物像を想像しそこに自分がフィットすることを論理的に説明する必要があります。自身のキャリアプランと病院の方向性が一致していることを示し組織の一員として貢献できるイメージを持たせることが採用への第一歩となります。

応募先のホームページを熟読し理念や得意分野と自身の看護観との接点を具体的に見つけ出す

多くの看護師が陥りがちな失敗はどの病院にも通用するような汎用的な志望動機を書いてしまうことです。しかし採用担当者は数多くの応募書類を見ているため使い回しの文章はすぐに見抜かれてしまいます。説得力のある志望動機を作成するためには応募先の病院のホームページやパンフレットを隅々まで読み込みその病院が掲げる理念や特に力を入れている診療科あるいは地域における役割を深く理解することが不可欠です。その上で自分自身のこれまでの経験や大切にしてきた看護観と病院の特徴が重なり合う部分を見つけ出してください。例えば地域密着型の病院であれば訪問看護や退院支援の経験を活かしたいというように具体的な接点を挙げて志望理由を語ることで本気度と熱意が伝わる独自の志望動機が完成します。

給与や休日などの待遇面の良さではなくスキルアップや貢献意欲を主軸に置いてアピールする

転職をする上で給与アップや休日の多さといった条件面は非常に重要な要素ですがこれを志望動機の中心に据えることは避けるべきです。条件だけで職場を選んでいるような印象を与えるとより良い条件の病院があればすぐに転職してしまうのではないかという懸念を抱かれてしまいます。書類選考を有利に進めるためには待遇面への言及は最小限に留め入職後にどのような看護を実践したいかやどのようなスキルを身につけてキャリアアップしたいかという前向きな意欲を主軸に構成してください。認定看護師の資格取得を目指せる環境に魅力を感じたことや専門性の高いチーム医療の一員として自身のスキルを還元したいことなどを具体的に記述し向上心の高さと病院への貢献意欲を示すことが採用担当者の心を掴むポイントとなります。

ネガティブな退職理由やブランク期間を隠さず未来へのポジティブな挑戦へと変換して伝える

人間関係のトラブルや業務過多による疲弊などネガティブな理由で転職を決意するケースも少なくありませんが志望動機の中で前の職場への不満を述べることは絶対にＮＧです。しかし嘘をつく必要はありません。ネガティブな要因をポジティブな変換言葉を使って未来への挑戦として書き換えるテクニックが重要です。例えば忙しすぎて患者様と向き合えなかったことが理由であれば一人ひとりの患者様に寄り添った丁寧な看護を実践したいという志望動機に変換します。また結婚や出産によるブランクがある場合もその期間に得た社会経験や復職に向けた学習意欲をアピールすることで不安要素をプラスの期待感へと変えることができます。過去の不満ではなく未来の目標に焦点を当てることで採用担当者に前向きで誠実な人柄を印象付けてください。

自身の言葉で具体的なエピソードを交えて語りマニュアル本にはないオリジナリティと説得力を持たせる

志望動機の書き方に関するマニュアル本やネット上の例文は参考になりますがそれをそのままコピーして使っても採用担当者の心には響きません。心を動かす志望動機には必ずその人ならではの具体的なエピソードが含まれています。過去に担当した患者様との忘れられない関わりや先輩看護師から学んだ大切な教訓あるいは自分自身が患者として医療に触れた経験などあなただけの物語を盛り込んでください。拙い文章であっても自分の言葉で一生懸命に書かれた志望動機には熱意が宿り読み手の感情を揺さぶります。綺麗に整った定型文よりもあなたの人となりが伝わるオリジナリティあふれる文章こそが他の応募者との差別化を図り書類選考という難関を突破するための最強の武器となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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