看護師が円満退職を実現し次のステージへ進むための職場へのプレゼント選びとマナー

退職時のお礼の品は義務ではないが感謝を形にし円満な関係を残すための有効な手段

転職先が決まり現在の職場を退職する際に必ずしもお礼の品を用意しなければならないという決まりはありません。しかし看護師の世界は意外と狭く転職先でかつての同僚と再会したり研修や学会で顔を合わせたりすることも珍しくありません。そのため立つ鳥跡を濁さずの精神で最後まで良好な関係を維持したまま退職することは将来のキャリアを守る上でも非常に重要です。退職時に渡すプレゼントや菓子折りはこれまでの指導やサポートに対する感謝の気持ちを可視化するツールとして機能します。言葉だけでは伝えきれない感謝を形にして渡すことで忙しい業務の中で迷惑をかけたことへの謝罪や共に働けたことへの喜びを相手に印象づけることができます。円満な去り際を演出するための最後の仕事として相手に負担をかけない範囲での心遣いを用意することは社会人としてのマナーであり自分自身の評価を高めることにもつながります。

休憩室に置く菓子折りは個包装で日持ちがし全員に行き渡る数を用意する配慮が必要

病棟やクリニックのスタッフ全員に向けたお礼として最も一般的なのは休憩室に置く菓子折りです。これを選ぶ際には看護師特有の勤務形態を考慮した配慮が不可欠です。まず夜勤やシフト制で全員が一度に揃うことがないため好きなタイミングで食べられるように個包装されているものを選ぶのが鉄則です。切り分けが必要なロールケーキや羊羹などは手間がかかるため避けるべきです。また常温で保存がきき賞味期限が長いものを選ぶことで冷蔵庫のスペースを圧迫せず数日かけて全員に行き渡らせることができます。さらに重要なのは数量です。スタッフの人数ギリギリではなく余裕を持って多めに用意しておき当直の医師や出入りする他職種のスタッフにも配れるようにしておくと気が利く人という印象を残せます。味の好みは分かれるものですが奇をてらったものよりは誰もが知っている有名店の焼き菓子など安定感のあるものを選ぶのが無難です。

特にお世話になった先輩や上司にはメッセージカードを添えた個別ギフトで感謝を伝える

全体への菓子折りとは別に新人時代に指導してくれたプリセプターや公私ともに相談に乗ってくれた先輩あるいは苦楽を共にした同期など特にお世話になった個人に対しては個別にプチギフトを用意することをお勧めします。この際に最も重要なのは品物そのものよりも感謝の言葉を記したメッセージカードを添えることです。手書きの文字で具体的なエピソードや感謝の気持ちを綴ることで相手の心に深く残りこれまでの関係性をより強固なものにすることができます。ギフトの内容としてはハンドクリームや入浴剤あるいは上質なタオルハンカチなど使えばなくなる消耗品や実用的なものが喜ばれます。相手の好みを把握している場合はそれに合わせたものを選びますが形に残るものやあまりに個性的なものは相手を困らせてしまう可能性があるため避けたほうが賢明です。

高価すぎるものは相手に気を遣わせるため負担にならない金額と消耗品を選ぶのがマナー

感謝の気持ちを表したいからといって高価すぎるプレゼントを渡すのはマナー違反となる場合があります。あまりに高額なものをもらうと相手はお返しをしなければならないのではないかと心理的な負担を感じてしまうからです。全体向けの菓子折りであれば三千円から五千円程度個人向けのプチギフトであれば五百円から千円程度が相場とされています。この金額感であれば相手も気兼ねなく受け取ることができ快く送り出してくれるはずです。また転職祝いとして逆にプレゼントをいただく場合もありますがその際も高価なお返しをする必要はありません。後日落ち着いてから礼状を送るか新しい職場での近況報告を兼ねて連絡を取るなど誠実な対応をすることで感謝を伝えれば十分です。金銭的な価値ではなく相手を思いやる気持ちの大きさが伝わるような選び方を心がけてください。

渡すタイミングは最終出勤日の挨拶回りが基本であり業務を妨げない配慮を忘れない

プレゼントを渡すタイミングは最終出勤日が基本となります。朝の申し送りの時間や夕方の終業後などスタッフが多く集まるタイミングで師長や責任者に挨拶をしその際に全体への菓子折りを渡します。休憩室に置く場合は感謝のメモを添えておくと丁寧です。個別のプチギフトに関しては業務の邪魔にならないよう休憩時間や帰り際を見計らって個人的に渡すのがスマートです。もし最終出勤日に会えないスタッフがいる場合はロッカーに入れておくか信頼できる同僚に託すなどの方法をとります。退職の手続きや業務の引き継ぎでバタバタしがちな最終日ですが最後まで周囲への配慮を忘れず一人ひとりと丁寧に言葉を交わすことで惜しまれつつ次のステージへと進むことができます。丁寧な終わらせ方は次の職場での自信と意欲につながる大切な儀式でもあります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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