看護師の転職を成功に導く自己紹介の作成術と書類選考から面接までの一貫性

自己紹介と自己PRの明確な違いを理解し端的に自分を伝える技術

看護師の転職活動において面接の冒頭で必ずと言っていいほど求められるのが自己紹介ですがこれを自己PRと混同してしまい失敗するケースが後を絶ちません。自己紹介とはあくまであなたの氏名や経歴の概要そして挨拶を簡潔に伝える場であり自分がいかに優れた人材であるかをアピールする場ではありません。自己PRがあなたの強みや実績を具体的に売り込む場であるのに対し自己紹介はあなたがどのような背景を持つ人物であるかを知ってもらうための導入部分としての役割を果たします。ここで長々と自分の強みを話しすぎてしまうと面接官との対話のリズムが崩れコミュニケーション能力に疑問を持たれてしまう可能性があります。書類選考を通過し面接に進んだということは応募書類の内容にある程度の評価を得ているということですので自己紹介では書類に記載した内容の要約を端的に伝えスムーズに本題へと入るための準備運動のような意識で臨むことが重要です。

職務経歴書の冒頭に記載する職務要約は会ってみたいと思わせる最初の自己紹介

面接での自己紹介の土台となるのが職務経歴書の冒頭に記載する職務要約です。採用担当者は数百枚もの応募書類に目を通すためこの職務要約が魅力的でなければ詳細な経歴まで読み進めてもらえないこともあります。そのため職務要約は文字通り書類上の最初の自己紹介と捉えあなたのキャリア全体を三行から五行程度で凝縮して表現する必要があります。具体的には経験年数や所属していた診療科そしてそこでどのような役割を担いどのような成果を上げたのかを簡潔にまとめます。例えば急性期病院の循環器内科にて七年間勤務しリーダー業務や新人指導に携わりながらチーム医療の推進に貢献してきましたといったように数字や具体的な役割を交えて記述します。この要約が優れていると採用担当者はあなたの人物像を一目で把握でき会って話を聞いてみたいという興味を抱くようになります。

面接での一分間自己紹介は応募書類の内容とリンクさせて信頼性を高める

書類選考を通過した後の面接での自己紹介は提出した応募書類の内容と完全にリンクしている必要があります。職務経歴書に書かれている経歴と口頭で話す内容に食い違いがあると採用担当者は不信感を抱き情報の信憑性を疑ってしまいます。面接での自己紹介は通常一分程度が目安とされておりその構成は氏名と現職の状況そして主要な経歴と強みの要約最後に本日の意気込みという流れが基本となります。ここで重要なのは応募書類の職務要約で記載した内容を口語体に直し自分の言葉で語ることです。書類に書いたアピールポイントを少しだけ添えることで書類と本人のイメージが一致し一貫性のある誠実な人物であるという印象を与えることができます。丸暗記した文章を棒読みするのではなく目の前の相手に自分という人間をプレゼンテーションするつもりで応募書類に込めた熱意を改めて言葉にして伝えてください。

表情や声のトーンなど非言語コミュニケーションで第一印象をコントロールする

自己紹介の内容もさることながらそれ以上に重要なのが表情や視線そして声のトーンといった非言語コミュニケーションです。看護師の仕事は患者様とのコミュニケーションが不可欠であり第一印象が冷たいとそれだけで臨床現場での適性に欠けると判断されかねません。自己紹介を話す際には採用担当者の目をしっかりと見ながら口角を上げて明るい表情を作り普段よりもワントーン高い声でハキハキと話すことを意識してください。緊張するとどうしても早口になったり表情が硬くなったりしがちですが最初の挨拶で笑顔を見せることができればその後の質疑応答も和やかな雰囲気で進めることができます。内容は完璧でも暗い表情でボソボソと話してしまっては全てが台無しになります。書類選考を突破した自信を持ち堂々とした振る舞いで第一印象をコントロールすることが合格への近道となります。

ネガティブな退職理由や個人的な趣味を長々と話さないための注意点

自己紹介の場において避けるべきタブーは聞かれてもいない退職理由や個人的な趣味の話を長々とすることです。特に前の職場の人間関係や待遇への不満といったネガティブな要素を自己紹介に含めることは絶対に避けてください。自己紹介はあくまでポジティブな第一印象を形成する場であり不満を吐露する場ではありません。また趣味や特技についても面接のアイスブレイクとして軽く触れる程度なら構いませんが仕事と関係のない話に時間を割くことはＴＰＯをわきまえない人物だと思われるリスクがあります。あくまでビジネスの場であることを認識し看護師としてのキャリアや仕事への姿勢に関連するトピックを中心に構成することが鉄則です。余計な情報は削ぎ落としシンプルかつプロフェッショナルな自己紹介を心がけることで採用担当者に好印象を残し内定を勝ち取ってください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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