看護師が出戻り転職を成功させるための応募書類作成と志望動機のポイント

出戻り採用は教育コスト削減と即戦力確保の観点から病院側に歓迎される傾向にある

一度退職した職場に再就職するいわゆる出戻り転職に対して気まずさや後ろめたさを感じる看護師は少なくありませんが実は採用する病院側にとっては非常にメリットの大きい選択肢です。中途採用者を受け入れる際に最もコストがかかるのが教育と組織への適応ですがかつて勤務していたスタッフであれば病院の理念やルールそして電子カルテの操作方法まで熟知しているため教育コストを大幅に削減できます。またスタッフの顔ぶれや性格を把握していることは人間関係のトラブルを未然に防ぐ安心材料にもなります。したがって応募書類を作成する際には出戻りであることを引け目に感じる必要はありません。むしろ即戦力として初日からフル稼働できることや組織の風土を深く理解していることを強みとして堂々とアピールしてください。ただしあくまで一度は組織を離れた身であることを忘れず採用担当者や現場スタッフへの感謝と謙虚な姿勢を崩さないことが円滑な復帰への第一歩となります。

外の世界を見て改めて気づいた古巣の魅力を具体的な比較とともに志望動機にする

出戻り転職における志望動機で最も説得力を持つのは他の病院や施設を経験したからこそ分かった元の職場の良さを語ることです。単に他が合わなかったから戻りたいという消極的な理由ではなく比較対象を持ったことで貴院の看護体制の手厚さや患者様への誠実な向き合い方がいかに素晴らしいものであるかを再認識したというポジティブな発見として伝えます。例えば他院で急性期医療に携わった経験を通じて貴院の慢性期におけるじっくりとした関わりの重要性を痛感しましたといったように具体的な比較を交えて記述してください。外の世界を知っている出戻り看護師の言葉は新卒や生え抜きのスタッフにはない客観的な評価として採用担当者の心に響き組織に対する愛着と忠誠心の証明となります。出戻りは妥協ではなく確信を持って選んだ最良の選択であることを論理的に伝える志望動機を作成してください。

退職時のネガティブな事情を成長への糧として昇華させ二度と辞めない覚悟を伝える

出戻り転職において避けて通れないのが過去の退職理由との整合性です。もし前回の退職が人間関係や業務負担などのネガティブな理由であった場合採用担当者はまた同じ理由で辞めるのではないかと懸念します。この不安を払拭するためには過去の退職を若気の至りや経験不足によるものだったと素直に認めその後の経験を通じて精神的に成長したことや視野が広がったことをアピールする必要があります。また結婚や出産などのライフイベントで退職していた場合は現在は環境が整い長く働ける体制ができていることを明確に伝えてください。重要なのは二度と辞めないという強い覚悟を示すことです。一度外に出たことで貴院が自分にとって最高の環境であると確信したため定年まで骨を埋める覚悟で貢献したいという熱意ある言葉で締めくくることで採用担当者の信頼を勝ち取ることができます。

空白期間に他院で習得した技術や知識を組織への手土産として還元する意欲を示す

以前と同じ戦力として戻るだけでは出戻りとしての魅力は半減してしまいます。採用担当者に採用したいと思わせるためには退職していた期間に他の医療機関でどのような経験を積みどのような新しいスキルを習得してきたかを具体的に提示することが重要です。職務経歴書では空白期間の業務内容を詳細に記述しそこで得た最新の看護知識や異なる診療科での経験そして業務改善のノウハウなどを組織への手土産として還元したいという意欲を示してください。例えば他院で導入されていた効率的な申し送り方法や感染対策の知識を共有することで貴院の質向上に貢献したいといった提案型の自己PRは高く評価されます。ただ戻ってくるのではなくパワーアップして帰ってきた人材であることを証明し組織に新しい風を吹き込める存在として自分を売り込んでください。

かつての人間関係や実績に甘えることなく新人として一から信頼を築く謙虚な姿勢

出戻り転職で最も注意すべき点はかつての実績や人間関係に甘えて態度が大きくなってしまうことです。応募書類の段階からこの謙虚さの欠如は見透かされてしまいます。どれだけ経験があろうとも一度退職した以上は新人として一からスタートするという殊勝な心がけを文章全体に滲ませることが不可欠です。かつての同僚や上司に対しても敬意を払い既存のスタッフと調和しながら業務に取り組む姿勢を強調してください。また給与や待遇面についても以前の役職や給与水準を最初から要求するのではなくまずは実績で信頼を取り戻してから評価していただきたいという謙虚なスタンスを見せることが大切です。初心に帰って学び直す姿勢と周囲への感謝の気持ちを伝えることで現場スタッフからも温かく迎え入れられる準備ができていることを証明してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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