会社の経営不安を転職理由にする際のリスク回避と書類選考を突破するためのポジティブ変換術

会社の将来性に不安を感じて転職を決意することはビジネスパーソンとして正常な感覚であり決して恥ずべきことではありません。しかし応募書類や面接の場で会社が危ないからや経営方針が定まらないからといった不安をストレートに伝えてしまうと採用担当者にマイナスの印象を与えてしまう危険性があります。企業は環境のせいにする人ではなく自ら環境を変えられる人を求めているからです。ここでは経営不安というネガティブな転職理由を自身の成長意欲やキャリアビジョンに基づいたポジティブな動機へと巧みに変換し書類選考を確実に通過するための戦略的な文章作成テクニックについて詳しく解説します。

経営への不安をそのまま伝えると他責思考と判断されるリスクがある

採用担当者が応募書類を見る際に応募者がなぜ転職しようとしているのかという理由は最も注目するポイントの一つです。ここで会社の経営が傾いているためや将来性がないと感じたためと記述してしまうと事実であったとしてもネガティブな印象を持たれがちです。採用担当者は応募者が困難な状況に直面した際に他人のせいや環境のせいにして逃げ出す他責思考の持ち主ではないかと疑うからです。また前の会社の悪口を言う人は入社後も不満を漏らすリスクが高いと判断されます。したがって経営不安が事実であったとしてもそれを主観的な不満として表現するのではなくあくまで自身のキャリアを追求する上で生じた構造的な課題として客観的に捉え直すことが書類選考を突破するための第一歩となります。

不安からの脱却ではなく理想のキャリアを実現するための環境選択と定義する

ネガティブな転職理由をポジティブに変換するための鉄則は不安から逃げるための転職ではなく理想を実現するための転職であると定義し直すことです。例えば業績悪化により新しいプロジェクトが凍結されたことが不安の原因であれば挑戦できる機会が減少したためよりスピード感を持って成長できる環境に身を置きたいと言い換えます。また経営方針が二転三転することへの不安であれば一貫した戦略の下で腰を据えて事業拡大に貢献したいと言い換えます。現状の不満を解消することが目的ではなく自分の能力を最大限に発揮し企業に貢献するための最適なフィールドを求めた結果としての転職であることを強調してください。逃げの転職ではなく攻めの転職であることを論理的に説明することで採用担当者に前向きな意欲を伝えます。

経営方針の迷走を自身のビジネス感度や危機管理能力としてアピールする

経営状態や方針に対して不安を感じるということは裏を返せば会社の数字や市場の動向を敏感に察知し危機感を持つことができる高いビジネス感度を持っている証拠でもあります。この点を逆手にとり単に怖がっているのではなく現状を冷静に分析した結果としての判断であることをアピール材料にしてください。職務経歴書や自己PRでは経営指標の推移や業界全体の動向を踏まえて自らがどのように行動しリスクを最小限に抑えようと努力したかというプロセスを記述します。漫然と仕事をするのではなく経営者視点で会社の行く末を案じ行動できる人材であることを示すことで経営不安を感じて転職するという事実に説得力と正当性を持たせることができます。

安定を求める姿勢よりも変化に対応し成長したい意欲を前面に出す

経営不安を理由にする応募者が陥りやすい罠は次の会社に過度な安定を求めてしまうことです。志望動機で安定した経営基盤に惹かれましたと書いてしまうと会社にぶら下がる依存心の強い人材だと誤解される恐れがあります。企業が求めているのは安定に安住する人ではなく安定した基盤を活用してさらなる成長を生み出してくれる人です。したがって安定性はあくまで挑戦するための土台であるという位置づけで語ることが重要です。強固な財務基盤を持つ御社であれば長期的な視点で新しい技術開発に挑戦できると考えましたといったように安定性がもたらすメリットを自身の挑戦心と結びつけて表現してください。安定を享受するだけでなくその環境を使って企業にどう貢献するかを提示することが採用担当者の心を動かす鍵となります。

志望企業の事業成長性と自身の貢献可能性を論理的に結びつける

転職理由と志望動機には一貫性が求められます。経営不安がきっかけで転職するのであれば志望する企業にはその不安を払拭できるだけの明確な成長性やビジョンがなければなりません。応募書類では徹底した企業研究に基づきその企業のどのような点が将来有望でありなぜそこでなら自分の力が活かせるのかを論理的に説明してください。例えば成長産業である〇〇市場において独自のポジションを確立している御社の戦略に共感し私の培ってきた営業力を掛け合わせることでさらなるシェア拡大に貢献したいと伝えます。前の会社にはなかった魅力が志望企業にはありそこでこそ自分のキャリアビジョンが実現できるという必然性をアピールすることでマッチングの高さを証明してください。

前職の批判ではなく感謝と卒業のニュアンスで円満な退職理由に仕上げる

最後に重要となるのが退職理由の締めくくり方です。どれほど経営が不安定であったとしてもお世話になった会社に対する感謝の気持ちや敬意を忘れない姿勢は人間性を評価する上で非常に大切です。経営陣を批判するような言葉は一切使わず厳しい環境下でも多くのことを学ばせてもらったという感謝の念を示しつつそのステージを卒業して次のステップに進むための前向きな決断であることを伝えてください。終わり良ければすべて良しという言葉があるように前職との関係を綺麗に清算し新しい環境で全力を尽くす準備ができていることを示すことで採用担当者に安心感と信頼感を与え書類選考の壁を確実に乗り越えてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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