経営企画の転職市場を攻略し書類選考を勝ち抜くための応募書類最適化ガイド

企業の成長戦略を描き実行を支援する経営企画職は先行きの不透明な経済状況下においてその重要性がますます高まっています。経営企画への転職市場は活況を呈していますが同時に採用基準も年々高度化しており単に優秀な人材であるというだけでは書類選考を通過することが難しくなっています。多くの企業が即戦力を求めコンサルティングファーム出身者や事業会社での豊富な実務経験を持つハイクラス人材がライバルとなる激戦区です。この厳しい市場で勝ち残るためには現在の転職市場が何を求めているのかというトレンドを正確に把握し自身のキャリアを市場ニーズに合致した価値ある商品として応募書類上でプレゼンテーションする必要があります。ここでは経営企画の転職市場動向を読み解き採用担当者の目に留まる応募書類を作成するための戦略的なアプローチについて詳しく解説します。

売り手市場でありながら狭き門である経営企画の採用トレンドを把握する

現在の経営企画の転職市場は求人数自体は増加傾向にあり一見すると売り手市場のように見えます。しかしその実態は企業が求めるスキルセットと応募者の経験がマッチしないミスマッチが多発しており採用ハードルは極めて高い状態が続いています。企業は単なる管理屋ではなく激変する市場環境に対応して変革を推進できるリーダーシップを持った人材を求めています。そのため応募書類を作成する際には過去のルーチンワークの実績を並べるのではなく変化に対してどのように適応し新しい価値を生み出したかという変革のアプローチを強調することが重要です。市場全体が求めているのは守りよりも攻めの姿勢を持った経営企画でありその期待に応えるエピソードを選定して記述することで書類選考の通過率を高めることができます。

変化する市場ニーズに合わせて自身のキャリアを経営課題の解決策として提示する

経営企画に求められる役割は時代の変化とともに大きく変わってきています。かつては予実管理や計数管理が主な業務でしたが現在ではＤＸの推進やＭ＆Ａによる事業拡大そしてサステナビリティ経営の実現など多岐にわたる専門性が求められるようになっています。転職市場におけるこのニーズの変化を敏感に察知し自身の経験の中に今の市場で高く売れる要素がないかを棚卸ししてください。例えばＩＴツールの導入経験があればそれを単なる業務効率化ではなくＤＸ推進の実績としてアピールし海外拠点とのやり取りがあればグローバル経営管理のスキルとして表現します。自身のキャリアを市場のホットなキーワードに関連付けて再定義し企業の経営課題に対する具体的な解決策を持った人材であることを職務経歴書で証明してください。

コンサルタントや経験者がひしめく市場で実務遂行能力を差別化の武器にする

経営企画の転職市場には戦略コンサルタントや投資銀行出身者など華やかな経歴を持つライバルが数多く参入してきます。事業会社出身者が彼らと差別化を図り選ばれるためには美しい戦略を描く能力だけでなく描いた戦略を泥臭く実行し現場を巻き込んで形にする実務遂行能力をアピールすることが不可欠です。職務経歴書では戦略立案のプロセスに加え実行フェーズにおける現場との調整や障害の克服そして最終的な成果に至るまでの泥臭いプロセスを具体的に記述してください。現場のリアリティを知り組織を動かせる人間力と実行力は頭でっかちになりがちなコンサルタント出身者にはない強みとして市場で高く評価されます。現場感を持った参謀としての立ち位置を確立し書類選考での優位性を確保してください。

転職市場で評価されるＤＸやグローバル展開などのトレンドワードを実績に組み込む

採用担当者は膨大な数の応募書類に目を通す中で自社の課題解決に直結するキーワードを探しています。現在の経営企画の転職市場において特に注目されているのがＤＸやデータドリブン経営そしてグローバル展開といったキーワードです。もしこれらに関連する経験が少しでもあるならば職務経歴書の中で目立つように配置しその実績を強調してください。完全に専門的な経験でなくとも営業部門でデータを活用して売上を伸ばした経験や英語を使って海外の代理店と交渉した経験などを経営企画の視点で翻訳し直すことで市場価値の高いスキルとしてアピールすることが可能です。トレンドワードを意識的に盛り込むことで市場感度が高く現代の経営課題に対応できるポテンシャルを持った人材であることを印象付けてください。

非公開求人が主流の市場特性を理解し情報戦を制する書類を作成する

経営企画の求人は経営戦略に直結するためその多くが一般には公開されない非公開求人として転職エージェント経由で募集されています。この市場特性を理解しエージェントから得られる企業の内部情報を応募書類に反映させることが極めて重要です。エージェントを通じてその企業が今どのような人材を緊急で求めているのかあるいはどのような経営課題に直面しているのかというリアルな情報を入手してください。そして志望動機や自己ＰＲをその情報に合わせてカスタマイズします。例えば特定の事業領域の強化を目指しているという情報を得たらその領域に関連する自身の知見を厚く記述するといった対策です。市場の表面的な情報だけでなく水面下の情報を活用して戦略的に書類を最適化することで採用担当者に刺さるアピールを実現してください。

自身の市場価値を客観視しキャリアの一貫性をアピールして信頼を獲得する

経営企画の転職市場ではキャリアの一貫性が非常に重視されます。ジョブホッパーのように脈絡なく転職を繰り返している人材は経営の中枢を任せるにはリスクが高いと判断されるからです。書類選考を通過するためにはこれまでのキャリア選択にどのような軸があり今回の転職がその軸の延長線上にある必然的なステップであることを論理的に説明する必要があります。自身の市場価値を客観的に分析し過去の経験が現在の経営企画としての能力にどう繋がっているかをストーリーとして語ってください。一貫性のあるキャリアパスを示すことは確固たる信念と判断基準を持っていることの証明となり難易度の高い経営企画の市場においても信頼できるプロフェッショナルとして評価されるための基盤となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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