高卒ITエンジニアの年収実態と学歴の壁を越えてキャリアアップする方法

ITエンジニアという職業は専門的な技術力が重視されるため高卒であっても十分に活躍できるフィールドです。しかしこれからエンジニアを目指す人や現在働いている人にとって最終学歴が年収にどの程度影響するのかまた大卒者と比較して待遇に差が生じるのかという点は非常に気になるテーマです。高卒ITエンジニアの平均的な年収事情と学歴ハンディキャップを克服して高い報酬を得るためのキャリア戦略そして転職活動における応募書類のポイントについて解説します。

高卒と大卒における初任給と平均年収の違い

統計的なデータを見るとITエンジニアに限らず全職種において高卒と大卒の間には年収の格差が存在するのは事実です。IT業界においても新卒入社時の初任給では学歴によるベース給与の違いが設定されている企業が多くスタート時点では大卒者の方が年収が高くなる傾向にあります。また大手SIerや一部の人気企業では新卒採用において大卒以上を応募条件としている場合があり選択肢の幅という点でも違いが生じることがあります。しかしIT業界は他の産業と比較して実力主義の傾向が強く入社後の成果やスキルアップ次第でその差を埋めることは十分に可能です。20代後半から30代にかけては学歴よりも実務経験や保有スキルの重要性が増すため高卒であっても大卒エンジニアと同等以上の年収を稼ぐ人は珍しくありません。

学歴に関係なく年収を左右する技術力と実績

ITエンジニアの評価において最終的に最も重視されるのは学歴ではなく技術力と実績です。プログラミング言語を使いこなしシステムを構築できる能力やトラブルシューティングのスキルは学校で学んだ知識よりも現場での経験によって培われるものが大きいからです。特にWeb系企業やベンチャー企業では学歴不問で採用を行っているケースが多くコードが書けることやプロダクトを作れることが正義とされる文化があります。基本情報技術者試験や応用情報技術者試験あるいはAWS認定などのベンダー資格を取得することで客観的なスキルを証明できれば学歴による評価の差を覆し高い年収条件を引き出す強力な武器となります。

高卒から高収入を目指すためのキャリアパスと企業選び

高卒エンジニアが高収入を目指すためには戦略的なキャリア形成が不可欠です。未経験や経験が浅いうちは下流工程と呼ばれるテストや運用保守の業務からスタートすることが多いですがそこで留まらずにプログラミングや設計といった上流工程へのステップアップを常に意識する必要があります。上流工程を担当できるようになれば市場価値は一気に高まります。また企業選びも重要です。学歴による給与テーブルが固定されている伝統的な大企業よりも成果主義を導入している成長企業や技術力を純粋に評価するスタートアップ企業の方が実力に見合った年収を得やすい傾向にあります。さらに実力をつけてフリーランスとして独立すれば学歴はほとんど関係なくなり自身のスキル単価で勝負できる世界が広がっています。

書類選考を突破するためのポートフォリオと熱意のアピール

転職活動において書類選考を通過するためには学歴という履歴書の項目をカバーして余りある魅力をアピールする必要があります。職務経歴書では担当した業務内容を詳細に記述するだけでなく個人的に作成したアプリケーションやウェブサイトなどのポートフォリオを提示することが非常に効果的です。実際の成果物を見せることで採用担当者は応募者の技術レベルを具体的にイメージできるようになります。またなぜITエンジニアとして働きたいのかという熱意や業務外で行っている自己研鑽の内容を具体的に伝えることも重要です。自分は学歴に関係なく自律的に学習し企業に利益をもたらすことができる人材であるということを実績と成果物で証明することができれば書類選考の壁を突破し理想のキャリアを実現することが可能です。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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