ドイツのITエンジニアの年収相場と欧州キャリアを実現する応募書類の書き方

ヨーロッパ最大の経済大国であるドイツは自動車産業をはじめとする製造業の強さに加えて近年ではベルリンを中心としたスタートアップシーンの盛り上がりによりITエンジニアの需要が急増しています。日本とは異なる労働環境や手厚い社会保障制度に魅力を感じドイツへの移住転職を目指すエンジニアも増えていますが実際に働く上で気になるのが年収や税金などの待遇面です。ドイツにおけるITエンジニアの年収事情と生活の実態そして現地企業への転職を成功させるために不可欠な応募書類の作成ポイントについて解説します。

ドイツにおけるITエンジニアの平均年収と日本との比較

ドイツのITエンジニアの平均年収は日本と比較して一般的に高い水準にあります。経験年数や職種そして勤務する都市によって異なりますが平均的な年収は5万ユーロから7万ユーロ程度が相場とされており日本円に換算すると800万円から1000万円前後の収入を得ているエンジニアが多く存在します。特にミュンヘンやフランクフルトといった経済の中心地やスタートアップが集積するベルリンでは優秀なエンジニアの獲得競争が激しくシニアクラスやマネジメント経験者であれば年収10万ユーロを超えるオファーも珍しくありません。ドイツでは職務内容に基づいて給与が決まるジョブ型雇用が浸透しているためスキルや経験がダイレクトに報酬に反映されやすく日本で働くよりも高い年収を実現できる可能性が高い市場といえます。

額面の高さと手取り額のギャップおよび生活コストのバランス

ドイツでの就労を検討する際に見落としてはいけないのが額面の年収と実際に手元に残る手取り額とのギャップです。ドイツは世界的に見ても税金や社会保障費の負担が大きい国の一つであり所得税や年金保険料健康保険料などを合わせると額面給与の約40パーセント前後が控除されることが一般的です。そのため額面上の年収が高くても手取り額で見ると日本で働いていた時とそれほど変わらないと感じる場合もあります。しかしドイツは教育費が大学まで無料であったり医療費の自己負担が少なかったりと社会保障による恩恵が非常に大きいため将来への貯蓄や子供の教育資金といった不安要素は日本よりも少ないといえます。またベルリンなどの一部の都市を除けば家賃や物価の高騰も主要先進国の中では比較的緩やかであり手取り額と生活コストのバランスを考慮すると経済的な安定感は高いといえます。

労働時間の短さと有給休暇の多さがもたらす生活の質

ドイツで働く最大のメリットは年収の額面以上に労働環境の良さにあります。ドイツでは労働時間法によって1日の労働時間の上限が厳しく定められており残業は基本的になしとする文化が根付いています。多くのエンジニアは定時に退社し家族との時間や趣味の時間を大切にしています。また有給休暇の取得率はほぼ100パーセントであり年間で30日程度の休暇が付与される企業も多く夏休みには2週間から3週間の長期休暇を取ってバカンスを楽しむことが当たり前となっています。仕事の成果は厳しく求められますが働くときは働き休むときは休むというメリハリが徹底されているためワークライフバランスが充実しており精神的な豊かさや生活の質いわゆるQOLは非常に高いと評価されています。

現地採用を目指すために必要な英語力とドイツ語の重要性

ドイツのIT企業で働くために必要な語学力についてですがベルリンなどのスタートアップ企業や国際的な大企業であれば社内公用語が英語であるケースが多く英語力のみで就職することは十分に可能です。ビジネスレベルの英語力があれば技術的なコミュニケーションに困ることはありません。しかしドイツ国内で長期的なキャリアを築いたり地方都市の優良企業に就職したりする場合にはドイツ語の能力が求められることもあります。また日常生活における行政手続きや賃貸契約などではドイツ語が必要となる場面も多いため就職時点では英語のみでも問題ありませんが入社後にドイツ語を学習する意欲を示すことが好印象につながります。技術力に加えて異文化適応能力や語学学習への意欲をアピールすることが採用の可能性を広げます。

書類選考を通過するためのドイツ式履歴書の作成ポイント

ドイツ企業への転職活動において書類選考を突破するためにはドイツ式の履歴書いわゆるCVの作成ルールを理解しておく必要があります。日本の職務経歴書と同様にこれまでの経歴やスキルを記載しますがドイツのCVでは顔写真を添付することが一般的です。清潔感のあるプロフェッショナルな写真を掲載することで信頼感を高めることができます。また記載内容は事実に基づいた客観的な情報を重視し担当したプロジェクトの期間や規模使用した技術スタックを簡潔にまとめます。自己PRのような主観的な文章よりも具体的な実績や成果を数値で示すことが評価されます。さらにカバーレターと呼ばれる添え状を同封しなぜその企業に応募したのか自分のスキルがどのように貢献できるのかを熱意を持って伝えることが重要です。形式を整えつつ自分の強みを論理的に説明する応募書類を作成することがドイツでのエンジニアキャリアへの第一歩となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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