ITエンジニア4年目の年収相場とキャリアアップに向けた市場価値の確認

ITエンジニアとして実務経験を積み重ね4年目を迎えるという時期はキャリアにおける最初の大きな転換点となります。いわゆる石の上にも三年という期間を経て基礎的なスキルは十分に身につき現場では戦力として計算される存在になっています。このタイミングで自身の年収が適正な水準にあるのか疑問に感じたり今後のキャリアパスについて真剣に考え始めたりする人は少なくありません。ITエンジニア4年目の平均的な年収事情とこの時期に求められる役割の変化そして転職市場における立ち位置について解説します。

4年目の平均年収と拡大する個人差

ITエンジニア4年目の平均年収は一般的に400万円から550万円程度の範囲に位置しているケースが多いです。新卒で入社してから順調に昇給を重ねていれば日本の平均給与水準と同等かそれ以上の収入を得ていることが一般的です。しかしこの時期は個人のスキルや実績によって年収の差が顕著に現れ始めるタイミングでもあります。高い技術力を持ちプロジェクトの中核を担っているエンジニアや評価制度の整った企業に所属している場合は年収が600万円近くに達することもあります。一方で昇給率の低い環境や下請け構造の下位に位置する企業に留まっている場合は経験年数の割に給与が伸び悩み300万円台後半で停滞してしまうケースも見られます。

求められる役割の変化と評価ポイント

4年目のエンジニアに対して企業が求めるのは単に指示された作業を正確にこなす能力だけではありません。この段階では自律的に課題を発見し解決策を提案できる能力や後輩エンジニアの指導育成といったチーム全体への貢献が期待されます。また詳細設計などの上流工程を任される機会も増え技術力だけでなくドキュメント作成能力やコミュニケーション能力も評価の重要な対象となります。これらの期待に応えリーダー的な役割を担い始めているエンジニアは社内評価が高まるだけでなく市場価値も大きく向上します。逆に指示待ちの姿勢から抜け出せていない場合は経験年数に見合ったスキルがないと判断され年収アップの機会を逃してしまう可能性があります。

転職市場における4年目エンジニアの優位性

転職市場において実務経験3年以上を持つ4年目のエンジニアは非常に高い需要があります。多くの企業が中途採用の応募条件として実務経験3年以上を設定しているため応募できる求人の数が飛躍的に増加します。即戦力としての基礎能力がありながら特定の企業文化に染まりきっておらず新しい環境にも適応しやすい年齢であるため企業側にとって採用メリットが大きいのです。現在の職場での評価や待遇に不満がある場合やよりモダンな技術環境でスキルアップしたいと考えている場合4年目はキャリアチェンジや年収アップを狙った転職活動を行うのに最適な時期の一つといえます。

書類選考を突破するための実績のアピール方法

4年目のエンジニアが希望する条件で転職を成功させるためには職務経歴書においてこれまでの経験を単なる作業履歴としてではなく具体的な成果としてアピールすることが不可欠です。担当したプロジェクトの規模や使用技術を記載するのは当然ですがその中で自分がどのような役割を果たしどのような工夫をしてプロジェクトに貢献したかを言語化する必要があります。例えばチームの生産性を向上させるために導入したツールや改善策あるいは納期遅れを防ぐために行った調整業務などは高く評価されます。自分は技術力だけでなくビジネスへの貢献意欲も持っているエンジニアであることを実績に基づいて論理的に伝えることができれば書類選考を通過し理想のキャリアを実現するための大きな一歩となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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