ITエンジニア3年目の年収相場と今後のキャリアを左右する重要性

ITエンジニアとしてキャリアをスタートさせてから3年目という時期は多くの人にとってひとつの大きな節目となります。石の上にも三年という言葉があるように一通りの業務を経験し基礎的なスキルが定着してくるタイミングだからです。自身の市場価値を客観的に見つめ直し今後のキャリアパスや年収について真剣に考え始めるこの時期に知っておくべき年収の実態と更なるステップアップのための戦略について解説します。

3年目の平均年収と現実に生じる個人差

ITエンジニア3年目の平均年収は一般的に350万円から500万円程度の範囲に分布しているといわれています。入社直後の研修期間や見習い期間を終え戦力として数えられるようになるため基本給の昇給や賞与の満額支給によって1年目や2年目と比較して年収は着実に増加する傾向にあります。しかしIT業界の特徴として個人のスキルレベルや所属する企業の業態によって給与格差が開き始めるのもこの時期です。元請けの大手SIerや自社サービスを展開するWeb系企業に勤務している場合は順調に昇給し年収500万円を超えるケースもありますが下請け構造の下位に位置する企業や評価制度が整っていない環境では年収が横ばいになることも珍しくありません。3年目は同期入社であっても環境や成果によって待遇に目に見える差が生じ始める分岐点といえます。

転職市場における3年目エンジニアの立ち位置と需要

転職市場において実務経験3年を持つITエンジニアは非常に高い需要があります。その理由は即戦力に近い基礎能力を持っていることに加え新しい環境や技術にも柔軟に適応できる若さを兼ね備えているためです。企業側にとっては教育コストを最小限に抑えつつ現場の戦力を補強できる最も採用したい層のひとつです。また第二新卒としての採用枠だけでなく経験者採用の枠にも応募が可能になるため選択肢が大幅に広がります。現在の職場での待遇に不満がある場合や技術的な成長に限界を感じている場合3年目というタイミングはキャリアチェンジや年収アップを狙った転職活動を行うのに適した時期であるといえます。

年収アップの鍵を握るスキルと実績の作り方

3年目のエンジニアが年収を上げるために求められるのは指示されたタスクをこなすだけでなく自律的に業務を遂行する能力です。設計書通りにコーディングを行うだけでなく仕様の意図を汲み取りより良い実装方法を提案したり発生したバグの原因を独力で特定し修正したりする姿勢が評価されます。また小さなプロジェクトやチーム内でのサブリーダー的な役割を経験していることも市場価値を高める要因となります。技術面では汎用的なスキルに加えて特定の言語やフレームワークにおける深い知識やAWSやAzureといったクラウドインフラの構築経験など専門性を磨くことが高待遇への近道となります。3年目までの経験を土台としてプラスアルファの強みをどう構築していくかがその後の年収の伸び率を大きく左右します。

職務経歴書でアピールすべき3年間の成長と成果

転職活動において書類選考を通過するためには3年間の経験を単なる時間の経過としてではなく質の高い成長のプロセスとして伝える必要があります。職務経歴書を作成する際は担当したプロジェクトの概要や使用技術を羅列するだけでなくその中で自分がどのような役割を果たしどのような工夫をして業務に取り組んだかを具体的に記述することが重要です。例えば開発効率を向上させるために自動化ツールを導入した実績や新人教育を担当しチーム全体のスキル底上げに貢献したエピソードなどは採用担当者に強い印象を与えます。自分は指示待ちの作業者ではなく課題解決能力を持ったエンジニアであるということを実績に基づいて論理的にアピールすることができれば3年目という有利な時期を最大限に活かし希望する年収とキャリアを手に入れることが可能になります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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