2026.01.25

ITエンジニア35歳の年収相場と今後のキャリアを決定づける分岐点

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ITエンジニアとしてキャリアを重ねてきた中で35歳という年齢は職業人生の折り返し地点ともいえる極めて重要な時期になります。現場での実務経験が10年以上になり中堅からベテランへと差し掛かるこの段階では自身の年収が適正な水準にあるのかあるいは将来に向けてどのようにキャリアを形成していくべきかという悩みが多く聞かれます。35歳時点でのITエンジニアの平均的な年収事情とこの年齢特有の評価基準そして希望する待遇を得るためのキャリア戦略について解説します。

Contents

35歳エンジニアの平均年収と拡大する個人間の格差
マネジメント能力と上流工程へのシフトが年収のカギ
技術スペシャリストとしての生存戦略と市場価値
35歳の転職活動で求められる即戦力としての証明

35歳エンジニアの平均年収と拡大する個人間の格差

35歳のITエンジニアの平均年収は一般的に550万円から650万円程度の範囲に位置しているケースが多いです。これは全産業の同年代の平均と比較しても十分に高い水準ですがIT業界の大きな特徴として個人間の年収格差が最大化する時期でもあります。入社時の条件や勤続年数よりも個人の実力や成果が給与にダイレクトに反映される傾向が強まるため同じ35歳であっても年収400万円台に留まる人もいれば1000万円近くを稼ぎ出す人も存在します。この格差は単なるプログラミングスキルの差だけではなく所属する企業の利益構造や担当している業務の責任範囲によって生じています。下請け業務を中心に行う企業から元請けや自社開発を行う企業へ転職することで年収が大幅に上昇する事例が多いのもこの年齢層の特徴といえます。

マネジメント能力と上流工程へのシフトが年収のカギ

35歳を超えても年収を順調に伸ばし続けるエンジニアに共通しているのは技術力に加えてマネジメント能力やビジネス視点を身につけている点です。企業はこの年齢層に対して単にコードを書く能力だけでなくプロジェクト全体の進捗管理やメンバーの育成そして予算管理といったリーダーとしての役割を期待します。プロジェクトマネージャーやテックリードとしてチームの成果に責任を持てる人材は市場価値が極めて高く高待遇で評価されます。また要件定義やシステム企画といった上流工程において顧客の課題を解決する提案ができる能力も年収アップには不可欠な要素です。技術を手段として捉えビジネスに貢献できるエンジニアであるかどうかが35歳以降の年収の伸びしろを決定づける大きな要因となります。

技術スペシャリストとしての生存戦略と市場価値

マネジメント職に就かず技術を極めるスペシャリストとしての道を歩む場合35歳は真価が問われるタイミングになります。汎用的な技術だけで勝負するには若手エンジニアとの競争が激しくなるため代替不可能な高度な専門性を持つことが求められます。例えばAIや機械学習のアルゴリズム開発や大規模なクラウドインフラのアーキテクチャ設計あるいは高度なセキュリティ対策など特定の分野において卓越した知見を持っているエンジニアは管理職にならずとも高い報酬を得ることが可能です。スペシャリストとして高年収を維持するためには常に最新の技術トレンドをキャッチアップし続け社内外でその実力を認められる実績を作り続ける姿勢が必要になります。

35歳の転職活動で求められる即戦力としての証明

かつては35歳が転職の限界といわれることもありましたが現在では即戦力として非常に高い需要があります。しかし採用基準は20代の頃とは比較にならないほど厳しくなっておりポテンシャルではなく具体的な実績のみが評価の対象となります。書類選考を通過し希望する年収でのオファーを勝ち取るためには職務経歴書において自身の経験を数値化してアピールすることが重要です。担当したプロジェクトの規模や予算だけでなく自分が参画したことによってどれだけの利益を生み出したかあるいはどれだけのコストを削減したかというビジネス上の成果を論理的に説明する必要があります。35歳という年齢に見合ったプロフェッショナルとしての実力と組織への貢献度を明確に示すことができればキャリアの選択肢は大きく広がり理想の年収を実現することが可能です。

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