ITエンジニア2年目の年収実態と将来の給与アップに向けた行動指針

ITエンジニアとして実務経験を1年間積み2年目を迎えるタイミングは自身の年収やキャリアについて現実的な視点を持ち始める重要な時期です。新入社員としての研修期間を終え現場での戦力として数えられ始める一方で給与明細を見て手取り額の変化に戸惑うこともあります。ITエンジニア2年目の平均的な年収相場とこの時期特有の給与事情そして将来的に年収を高めていくために必要なキャリアの考え方について解説します。

2年目の年収相場と手取り額が変化する背景

ITエンジニア2年目の年収は一般的に350万円から450万円程度が目安とされています。新卒1年目と比較すると昇給や年間を通じての賞与支給があるため額面上の年収は増加する傾向にあります。しかし給与の振込額を見ると1年目よりも増えていないあるいは逆に減っていると感じるケースが少なくありません。この主な要因は住民税の天引きが開始されることにあります。前年の所得に基づいて計算される住民税は社会人2年目の6月から給与天引きが始まるため額面が増えても手取りが増えないという現象が起こります。この時期は給与構造を理解し自分の適正年収について客観的に考え直す良い機会でもあります。

スキルレベルと評価が年収に与える影響

2年目のエンジニアに求められる期待値は新人扱いからの脱却です。1年目は先輩の指示通りに動くことが求められましたが2年目からは指示されたタスクを自律的に遂行する能力が問われます。この段階で技術的なキャッチアップが早く独自の工夫で業務効率を改善できるエンジニアは社内評価が高まり将来的な大幅昇給の候補となります。一方で指示待ちの姿勢が抜けない場合は年収の伸び悩みにつながる可能性があります。また使用しているプログラミング言語や担当している工程によっても市場価値に差が出始めます。モダンな開発環境で上流工程に触れる機会がある場合は汎用的な保守業務のみを行っている場合と比較して市場価値が高くなる傾向にあります。

2年目という時期の市場価値と転職の可能性

転職市場において実務経験1年以上を持つ2年目のエンジニアは第二新卒枠として非常に高い需要があります。基本的なビジネスマナーとITの基礎知識を有しており教育コストを抑えられる上に特定の企業文化に染まりきっていない柔軟性も持ち合わせているためです。現在の職場で技術的な成長が見込めない場合や給与水準が業界平均を著しく下回っている場合はこの時期に環境を変えることで年収アップを実現できる可能性があります。特に未経験では入社が難しかった人気企業や自社開発企業であっても1年の実務経験があることで採用のハードルが下がるケースがありキャリアの軌道修正を図るには絶好のタイミングといえます。

書類選考を通過するための実績のアピール方法

2年目のエンジニアが職務経歴書を作成する際は単に担当した業務内容を羅列するだけでは不十分です。経験年数が浅いため大規模な実績がないのは当然ですがその中でどのように考え行動したかというプロセスを言語化することが重要です。例えばバグの修正業務において原因究明から修正までをどの程度のスピードで行ったかやチーム内の情報共有を円滑にするためにどのようなドキュメントを作成したかといった具体的な貢献内容を記載します。採用担当者は現時点での技術力以上に成長の角度や業務に取り組む姿勢を見ています。主体的に課題に取り組み自走できるエンジニアであることを具体的なエピソードで裏付けることが書類選考を突破し希望する年収条件を勝ち取るための鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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