ITエンジニア28歳の平均年収と市場価値を高めるためのキャリア戦略

ITエンジニアにとって28歳という年齢はキャリアにおける極めて重要な分岐点です。新卒で入社してから約5年から6年の実務経験を積み現場では中堅としての役割を期待される時期です。技術的な基礎が固まりリーダーとしての経験も積み始めるこのタイミングで自身の年収が市場と比較して適正なのかあるいは今後のキャリアをどう描くべきか悩む人は少なくありません。28歳のITエンジニアの年収事情と市場価値を最大化し希望する待遇を手にするための戦略について解説します。

28歳エンジニアの年収相場と評価の基準

28歳のITエンジニアの平均年収は一般的に450万円から600万円程度のレンジに位置しています。20代前半と比較すると昇給や昇格によってベースアップが進んでおり日本の平均給与水準を上回るケースが多く見られます。しかしこの時期の特徴として個人間の年収格差が急速に拡大し始める点が挙げられます。同じ28歳であっても運用保守の定型業務のみを担当している場合と新規開発のプロジェクトリーダーを任されている場合とでは年収に100万円以上の開きが生じることも珍しくありません。企業は年齢そのものよりも自走できる技術力があるかそして後輩の指導やチームマネジメントといったプラスアルファの貢献ができるかを厳しく評価し報酬に反映させます。

年収に差をつけるスキルと経験の要因

28歳で高い年収を得ているエンジニアには共通した特徴があります。まず技術面においては単にコードが書けるだけでなくシステム全体の設計やアーキテクチャ選定に関与できるスキルを持っていることです。上流工程での経験は市場価値に直結し高い報酬の根拠となります。次にビジネス視点を持っていることです。開発した機能がどのように事業に貢献するかを理解し顧客や他部署との折衝を円滑に行えるエンジニアはPM候補として重宝されます。またモダンな技術スタックやクラウドインフラに関する知見など需要が高く供給が不足している専門分野に精通していることも高年収を実現する重要な要素です。これらのスキルや経験の有無が30代以降の年収の伸びしろを決定づけるといっても過言ではありません。

30代を見据えたキャリアパスの選択

もうすぐ30代を迎える28歳は今後のキャリアの方向性を明確に定めるべき時期です。技術を極めてスペシャリストとして生きるのかマネジメントスキルを磨いてプロジェクトマネージャーを目指すのかあるいはフルスタックエンジニアとして幅広い領域をカバーするのか選択肢は多岐にわたります。現在の環境でこれらのキャリアパスが実現できない場合や年収が頭打ちになっている場合は転職を検討する有力なタイミングとなります。28歳は即戦力としての実力と新しい環境への適応力を兼ね備えているため転職市場での需要が最も高い年齢層の一つです。自分の強みを活かせる企業やより評価制度の整った環境へと移ることで大幅な年収アップを狙うことが可能です。

書類選考を通過するための実績の伝え方

28歳の転職において書類選考を通過するために最も重要なのは具体的な実績と主体性の証明です。職務経歴書では担当したプロジェクトの規模や使用技術を記載するだけでなく自分がその中でどのような役割を果たしどのような成果を挙げたのかを数値やエピソードを交えて具体的に記述する必要があります。例えばトラブル発生時にどのように原因を特定し解決に導いたかやチームの生産性向上のためにどのような改善提案を行ったかといった内容は採用担当者に強い印象を与えます。単なる作業者ではなく課題解決能力を持ったプロフェッショナルであることをアピールし企業に利益をもたらす人材であることを納得させることができれば書類選考を突破し理想の年収条件でのオファーを勝ち取ることにつながります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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