未経験からSES企業への転職を成功させるための書類選考突破術とキャリアの歩み方

ITエンジニアへの転職を目指して情報収集をしていると必ず目にするのがSESという働き方です。未経験者向けの求人数が圧倒的に多くIT業界への入り口として最も現実的な選択肢である一方でネット上には客先常駐特有のネガティブな情報も散見されるため応募を躊躇してしまう人も少なくありません。しかしSESというビジネスモデルを正しく理解し戦略的に利用すれば未経験から着実にキャリアを積み上げることは十分に可能です。SES企業への転職を検討している未経験者が知っておくべき業界の構造と書類選考を確実に突破するために応募書類でアピールすべきポイントについて解説します。

SES業界の仕組みと未経験者が採用されやすい構造的な理由

SESとはシステムエンジニアリングサービスの略称でありエンジニアの労働力をクライアント企業に提供する契約形態のことを指します。自社で開発を行うのではなく顧客のオフィスに常駐して技術支援を行うのが一般的な働き方です。この業態において未経験者の採用が活発な理由はシステム開発の現場には高度な技術を要する業務だけでなくテストや運用監視といった比較的難易度の低い業務も大量に存在するからです。企業はこうした下流工程の業務を未経験者に任せることで現場経験を積ませながら徐々にエンジニアとして育成していくモデルを確立しています。そのためSES企業の選考では現時点での技術力よりも学習意欲や将来の成長可能性いわゆるポテンシャルが最重要視されます。未経験だからといって引け目を感じる必要はなく現場で揉まれながら成長したいという前向きな姿勢を示すことが採用への第一歩となります。

優良なSES企業を見極めブラック企業を回避するための選定眼

SES企業の中には教育体制が整っていないにもかかわらず大量採用を行いエンジニアを使い捨てにするようないわゆるブラック企業も存在するため企業選びには慎重さが求められます。優良なSES企業を見分けるためのポイントの一つは研修制度の充実度です。入社後すぐに現場へ配属されるのではなく数ヶ月間の社内研修や外部研修が用意されている企業は社員の育成に投資をする意思があります。また案件選択の自由度も重要な指標です。エンジニアのキャリアプランを考慮して配属先を決めてくれる企業もあれば会社の都合だけで強制的に配属させる企業もあります。面接やカジュアル面談を通じて配属先の決定プロセスや待機期間中の給与保証などを確認しエンジニアを大切に扱う文化があるかどうかを見極めることが長く働き続けるためには不可欠です。

客先常駐という働き方で求められるコミュニケーション能力の証明

SESエンジニアにとって技術力と同じくらいあるいはそれ以上に重要なのがコミュニケーション能力です。なぜならSESは他社のオフィスで他社の社員や他のパートナー企業のエンジニアとチームを組んで仕事をしなければならないからです。クライアントは技術力だけでなく自社の社員とうまくやっていけるか報告連絡相談が確実に行えるかという人間性を厳しくチェックします。そのため応募書類である職務経歴書や自己PRにおいては協調性や対人スキルを重点的にアピールする必要があります。営業や接客の経験があれば顧客との折衝経験は大きな武器になりますし事務職であっても周囲と連携して業務を円滑に進めた経験は評価されます。技術的な未熟さを補うために誰とでも良好な関係を築ける安心感のある人物であることを伝えることが書類選考突破の鍵となります。

SESをキャリアの踏み台として活用し将来の市場価値を高める思考法

SESで働くことの最大のメリットは様々な現場を経験できることにあります。一つの会社にいながら金融や物流あるいはWebサービスなど多種多様な業界のシステムに関わり幅広い技術や開発環境に触れることができます。これは自社開発企業では得られないSESならではの強みです。応募書類の志望動機においてはこうしたSESの特性を理解した上で様々な現場で経験を積みエンジニアとしての幅を広げたいという意欲を伝えます。また将来的には上流工程に携わりたいフリーランスとして独立したいといったキャリアビジョンを描きそのためのファーストステップとして御社で基礎を固めたいという論理的なストーリーを構築します。SESを単なる労働環境としてではなく自分の市場価値を高めるための成長の場として捉えていることを示すことができれば採用担当者にポジティブな印象を与え内定を勝ち取ることができるでしょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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