未経験からITエンジニアへの転職がきついと言われる理由と書類選考で覚悟を伝える技術

ITエンジニアは将来性が高く手に職をつけられる魅力的な職業として人気を集めていますがインターネット上ではきついとかやめとけといったネガティブなキーワードが頻繁に検索されています。未経験から挑戦しようとする人にとってこれらの情報は大きな不安材料となりますが実はこのきついという現実を正しく理解し受け入れることこそが書類選考を突破するための重要な鍵となります。なぜ未経験からのエンジニア転職がきついと言われるのかその背景にある理由を解明し採用担当者が懸念している早期離職のリスクを払拭するための応募書類の作成戦略について解説します。

終わりのない学習とキャッチアップが求められる知識労働の厳しさ

未経験者がエンジニアになって最初に直面するきつさは業務時間外における学習量の多さにあります。IT技術の進化は非常に速く数年前に主流だった技術がすぐに陳腐化してしまうことも珍しくありません。そのためエンジニアである限り常に新しい技術を学び続けなければならず休日や退社後の時間を勉強に充てることが常態化します。未経験者の場合は業務で使う基礎知識すら不足している状態からスタートするため最初の数年はプライベートの時間を犠牲にしてでも必死にキャッチアップする必要があります。この終わりのない学習プロセスを楽しめるかどうかがエンジニアとしての適性を分けるポイントであり採用担当者も応募者がこの覚悟を持っているかを厳しくチェックしています。

採用担当者が恐れる早期離職リスクとストレス耐性の証明

企業が未経験者を採用する際に最も恐れているのは入社後のリアリティショックによる早期離職です。華やかなイメージを持って入社したものの地味なコーディング作業やエラー解決の連続に耐えられずすぐに辞めてしまうケースが後を絶たないからです。そのため応募書類である職務経歴書や自己PRにおいては単なるやる気のアピールだけでなくストレス耐性や困難を乗り越える力を証明する必要があります。前職において理不尽なクレームに対応した経験や厳しいノルマを達成するために試行錯誤したプロセスなど具体的なエピソードを交えて記述することで精神的なタフさをアピールします。きつい局面でも逃げずに課題に向き合える人材であることを示すことができれば採用担当者の不安を取り除くことができます。

受け身の姿勢では通用しない自走力が求められる現場の実態

ITエンジニアの現場では手取り足取り教えてもらえることは稀であり自分で調べて解決する自走力が強く求められます。未経験者歓迎の求人であっても学校のように教えてもらえると期待して受け身の姿勢でいると現場のスピードについていけず精神的に追い込まれてしまいます。書類選考を通過するためには現時点での技術力不足を補うだけの主体的な行動力を示すことが不可欠です。独学でプログラミングを学びポートフォリオを作成した経験やエラーが発生した際にどのように原因を特定し解決したかという思考プロセスを職務経歴書に記載します。わからないことを放置せず自ら情報を探しに行ける能力があることを証明することで現場でも通用する素養があることをアピールできます。

納期前の長時間労働や突発的なトラブル対応への理解と適応力

システム開発の現場では納期間近の繁忙期やシステム障害などのトラブル発生時に長時間労働が発生することがあります。近年は働き方改革が進んでいますが職種の特性上どうしても突発的な対応が求められる場面はゼロではありません。こうしたエンジニア特有の働き方を理解していることを志望動機や自己PRの中でさりげなく触れることも有効です。ただしブラック企業のような過酷な労働環境を肯定する必要はありません。あくまで責任感を持って業務を遂行するプロフェッショナルとしての意識を持っていることを伝えます。チームで協力して困難な状況を乗り越えた経験や体調管理に気をつけていることなどを記述し安定してパフォーマンスを発揮できる人材であることを印象付けます。

ブラック企業を回避し成長できる環境を選ぶための企業研究

きついという評判の中には単に技術習得が難しいというだけでなく劣悪な労働環境を強いるブラック企業の存在も影響しています。未経験者がこうした企業に入社してしまうとスキルが身につかないまま消耗してしまうリスクがあります。健全な厳しさの中で成長できる企業を見極めるためには求人票の情報を鵜呑みにせず入念な企業研究が必要です。研修制度の内容が具体的であるか離職率が極端に高くないか社員がSNSなどで発信している情報はどうかなどを多角的にチェックします。応募書類を作成する際もその企業がどのようなキャリアパスを用意しているかを理解した上で自分のキャリアビジョンと合致していることを論理的に説明しミスマッチを防ぐ努力が求められます。きつい現実を直視しそれでもなおエンジニアとして成長したいという強い意志を論理的に伝えることができれば書類選考の壁を越えることは十分に可能です。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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