医療ベンチャーへの転職で書類選考を突破するための応募書類最適化ガイドと求められるマインドセット

圧倒的な当事者意識と自走力を具体的なエピソードで示し指示待ちではないプロフェッショナル像を確立する

医療ベンチャー企業への転職において書類選考を通過するために最も重要な要素は高い当事者意識と自走力を持っていることを証明することです。大手企業のように業務範囲が明確に細分化されておりマニュアルや上司の指示があって当たり前という環境とは異なりベンチャー企業では一人ひとりが複数の役割を担い自ら課題を発見して解決していく姿勢が求められます。そのため職務経歴書や自己ＰＲを作成する際には与えられた仕事をこなした経験よりも自分から手を挙げてプロジェクトを立ち上げた経験や未整備の業務フローを自ら構築した実績を優先的に記述してください。誰かの指示を待つのではなく自分で考えて行動し結果を出したというエピソードを具体的な数字とともに盛り込むことでカオスな環境下でも自律的に動けるプロフェッショナルであることを採用担当者にアピールしてください。

創業者のビジョンや解決したい医療課題への深い共感を自身の原体験と結びつけて熱く語る

多くの医療ベンチャーは創業者が既存の医療システムに対する強烈な課題感や解決したいという情熱を持って立ち上げた組織であり採用においてもスキル以上にビジョンへの共感度を重視する傾向があります。志望動機を作成する際には単に事業内容が面白そうだからという理由ではなくその企業が掲げるミッションや解決しようとしている医療課題に対してなぜ自分が共感するのかを深く掘り下げて語る必要があります。自身の過去の医療体験や家族の介護経験あるいは医療現場で働いていた時に感じた矛盾などの原体験と企業のビジョンをリンクさせることで表面的な言葉ではない血の通った志望動機を構築してください。あなたの人生の目的と企業の目指す方向性が一致していることを示すことでスキルマッチ以上の強力な採用理由を採用担当者に提示することができます。

カオスな環境や頻繁な変化に対する耐性と柔軟な適応力をアピールし組織の成長痛を支える姿勢を見せる

スタートアップのフェーズにある医療ベンチャーでは事業の方針転換や組織体制の変更が日常茶飯事であり朝令暮改とも言えるスピード感で物事が進んでいきます。こうした変化の激しい環境に対してストレスを感じるのではなくむしろ変化を楽しめる柔軟性やカオスな状況を整えていくことに喜びを感じるマインドセットが求められます。応募書類においては過去の職歴の中で急なトラブルや環境の変化に直面した際にどのように思考を切り替えて対応したかという適応力を示すエピソードを盛り込んでください。また整っていない環境をネガティブに捉えるのではなく組織が成長するために必要な過程であるとポジティブに解釈し自らが率先して泥臭い業務や環境整備に取り組む覚悟があることを伝えることで組織の成長痛を共に乗り越えられるタフな人材であることを証明してください。

教育制度に期待せず自らキャッチアップして成果を出す即戦力スキルを定量的な実績で証明する

医療ベンチャーの多くは少人数の精鋭で運営されており大手企業のような手厚い研修制度や教育体制が整っていないことが一般的です。そのため会社に教えてもらうというスタンスの応募者は敬遠され自ら情報を収集しスキルを習得して成果を出せる即戦力が好まれます。職務経歴書では自身の専門スキルがいかに今の企業の課題解決に直結するかを論理的に説明し入社後すぐにどのような貢献ができるかを具体的にイメージさせてください。例えば営業職であれば独自のネットワークを活用した販路開拓のプランをエンジニアであれば開発スピードを加速させるための技術的な知見を定量的な実績とともに提示します。会社のリソースを使わずに自分自身のリソースで価値を生み出せることをアピールし教育コストのかからない投資対効果の高い人材として認識させてください。

安定を捨てて挑戦を選んだポジティブな転職理由を構築し事業成長へのコミットメントを誓う

医療業界は比較的安定した業界ですがあえてリスクのあるベンチャー企業を選ぶ理由については必ず厳しくチェックされます。現職への不満や単なる憧れだけで応募していると見なされないようになぜ今安定を捨ててまで挑戦するのかという転職理由を明確かつポジティブに言語化してください。例えば既存の枠組みの中では解決できない課題に対して新しいテクノロジーやアプローチで挑戦したいという革新への意欲や会社の歯車としてではなく事業を成長させる当事者としてヒリヒリするような責任感の中で勝負したいという成長意欲を語ります。リスクを取ってでも成し遂げたい目標があることを伝え事業の成功と自身のキャリアの成功を重ね合わせてコミットメントできる人材であることを力強く宣言してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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