保育士の転職回数は何回までなら不利にならないかと回数が多い場合の書類選考突破テクニック

保育士としてキャリアを重ねる中でより良い環境や待遇を求めて転職を繰り返すことは決して珍しいことではありません。しかし履歴書の職歴欄が埋まっていくにつれて転職回数が多いと書類選考で落とされるのではないかという不安を感じるようになるのは自然なことです。実際に採用担当者は応募者の転職回数をチェックしており短期間での離職を繰り返している場合には定着率への懸念を抱くことがあります。一般的には２０代で３回以上あるいは３０代で５回以上の転職歴があると多いと判断される傾向にありますが回数だけで即不採用になるわけではありません。重要なのはその回数に至った経緯とそこから得た経験をどのようにアピールするかという戦略です。本記事では転職回数が多い保育士が採用担当者の不安を払拭し豊富な経験を武器に変えて書類選考を突破するための応募書類作成術について詳しく解説します。

採用担当者が気にする転職回数の目安と回数よりも重視しているポイント

保育業界は人材の流動性が高く他の業界に比べて転職回数に対して寛容な傾向がありますがそれでも採用担当者が警戒するラインは存在します。一般的には年齢にもよりますが転職回数が３回を超えると採用担当者の目が厳しくなると言われています。彼らが懸念しているのは回数そのものよりも忍耐力がないのではないかや嫌なことがあるとすぐに辞めてしまう辞め癖があるのではないかという点です。また人間関係のトラブルメーカーである可能性も疑われることがあります。しかし採用担当者が最も重視しているのは過去の回数よりも自園で長く働いてくれるかどうかという未来の定着性です。応募書類においては過去の転職には全て明確な目的がありキャリアアップのための前向きな選択であったことを伝えるとともに今回の転職こそが長く腰を据えて働くための最終的な決断であるという覚悟を示すことが重要です。

転職回数の多さを豊富な経験値という強みに変換する職務経歴書の書き方

転職回数が多いことを隠そうとするのではなくむしろ多くの園を見てきたからこその強みとしてアピールする逆転の発想が書類選考突破の鍵となります。複数の園を経験している保育士は様々な保育方針や運営体制を知っており環境の変化に対する適応能力が高いというメリットがあります。職務経歴書の自己ＰＲ欄では大規模園と小規模園の両方を経験したことで集団保育と個別対応の両方のスキルを身につけていることや異なる行事の進め方を知っているため柔軟な提案ができることなどを具体的に記述します。また多くの職員や保護者と関わってきた経験は対人スキルの高さやコミュニケーション能力の証明にもなります。様々な環境で揉まれてきたからこそ即戦力として貢献できる引き出しの多さを持っていると自信を持って伝えることで回数の多さをポジティブな要素へと変換してください。

一貫性のない転職を繰り返している場合のストーリー構築と理由付け

転職理由に一貫性がなく給与や人間関係などその時々の事情で転職を繰り返してきた場合採用担当者に計画性がないと判断されるリスクがあります。この場合は後付けであっても構いませんのでこれまでのキャリア全体を通した一本の軸を見つけ出しストーリーを再構築する必要があります。例えば最初は大規模園で働いたが一人ひとりと向き合いたくて小規模園へ移りその後専門的なスキルを身につけるために療育施設へ転職したというように自分なりの保育観を模索し形成していく過程であったと説明します。迷走していたのではなく理想の保育士像に近づくために必要なステップであったと定義し直すことで一貫性のあるキャリアとして見せることができます。そしてその集大成として辿り着いたのが今回の応募先であるという論理構成を作ることで説得力のある志望動機が完成します。

短期離職が含まれる場合のネガティブイメージを払拭する記述方法

転職回数の中に数ヶ月や１年未満での短期離職が含まれている場合採用担当者の警戒心は特に強くなります。この事実を履歴書から消すことは経歴詐称になるためできませんが備考欄や職務経歴書の特記事項を活用して事情を補足することは可能です。園の閉園や経営不振あるいは家族の転勤や介護などやむを得ない事情がある場合は必ず明記して個人の責任ではないことを伝えます。また自身の選択ミスによる早期離職の場合は言い訳をするのではなく反省の弁を述べた上で次は長く働ける環境を慎重に選んでいることを伝えます。失敗から学び自分に合った環境を見極める目が養われたことをアピールし同じ過ちは繰り返さないという強い意志を示すことで採用担当者の不安を和らげることができます。

職歴の多さをカバーし可読性を高める職務経歴書のレイアウト工夫

転職回数が多いと職務経歴書が長くなり読みづらくなってしまうという問題が発生します。採用担当者は多忙な中で書類に目を通すため情報が整理されていない書類はそれだけでマイナス評価となります。職歴が多い場合は時系列で羅列する編年体形式ではなく経験した業務内容やスキルごとにまとめるキャリア式（職能別）のフォーマットを採用するのも一つの手です。例えば乳児保育経験やリーダー業務経験あるいは行事企画経験といった項目を立ててこれまでの実績をまとめて記述することで転職回数の多さを視覚的にカバーしつつ能力の高さを強調することができます。また直近の職歴や応募先の業務に関連する職歴を詳しく書きそれ以外は簡潔にまとめるなどメリハリをつけることでアピールしたいポイントを明確に伝えることができます。

多くの園を知るあなただからこそ言えるこの園でなければならない理由

転職回数が多い求職者が最終的に採用を勝ち取るために最も必要なのはなぜこの園を選んだのかという志望動機の熱量です。多くの園を経験し比較してきたあなただからこそ語れるその園独自の魅力があるはずです。他園と比較して貴園の職員間の連携の良さは素晴らしいと感じましたや貴園の研修制度の充実は他にはない魅力ですといった具体的な比較に基づいた志望動機は非常に説得力を持ちます。多くの職場を見てきた経験者が選んだ園であるという事実は採用担当者にとっても嬉しい評価となります。過去の転職は全てこの園に出会うための準備期間だったと言えるくらいの熱意を持ってここを最後の職場にしたいという強い定着意欲をアピールしてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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