ソラコムのフィジカルAI関連職へ転職するための応募書類作成と最適化

世界中のヒトとモノをつなぐIoTの民主化への共感を志望動機にする

ソラコムは専門知識がないと難しかったIoTや通信技術を使いやすいプラットフォームとして提供しテクノロジーの民主化を推進している企業です。フィジカルAIの領域においてもエッジAIカメラやクラウド連携サービスを通じて誰でも簡単に現場のデータを活用できる世界を目指しています。この企業への転職を目指す応募書類の志望動機においては単に技術的な興味にとどまらずこの民主化というビジョンに深く共感していることを核に据えることが極めて重要です。少数の専門家だけでなく世界中のあらゆるエンジニアや企業がフィジカルAIを活用して社会課題を解決できるようにしたいという思いを記述します。敷居の高い技術を誰もが使える水道や電気のようなインフラへと変えていくプロセスに貢献したいという熱意を伝えることで企業文化との高い親和性をアピールします。

リーダーシップステートメントに基づいた行動特性を職務経歴書で証明する

ソラコムの採用において最も重視されるのはスキル以上にカルチャーマッチでありその基準となるのがリーダーシップステートメントという行動指針です。Customer CentricやProactiveそしてJust Do Itといった価値観が日々の業務に浸透しています。職務経歴書や自己PRを作成する際はこれらのキーワードを意識して自分の経験を再構成することが不可欠です。例えば顧客の真の課題を発見して解決に導いた経験や前例のない課題に対して自ら手を挙げて素早く行動を起こした実績を具体的に記述します。評論家のように分析するだけでなく自らリスクを取って実行し改善を繰り返すKaizenの精神を持っていることをアピールします。ソラコムの社員として働く姿を採用担当者が具体的にイメージできるように企業の言語に合わせて自身の実績を翻訳して伝える能力が求められます。

コネクティビティとエッジAIの融合による価値創造をアピールする

ソラコムの強みはセルラー通信などのコネクティビティとAI処理をシームレスに統合できる点にあります。フィジカルAIエンジニアとして活躍するためにはデバイス側のAI処理だけでなくデータをクラウドに送るための通信への理解が求められます。応募書類ではS+ CameraなどのエッジAIデバイスの活用イメージを持ちつつ通信量や消費電力を最適化するためのシステム設計能力があることを記述します。現場で推論を行い必要なデータだけをクラウドに送信する分散処理の設計経験や通信が不安定な環境でもデータを欠損させないための工夫などを盛り込みます。IoTとAIの接点において発生する特有の課題を理解し技術的な解決策を提示できる実務能力があることを証明し即戦力としての価値を伝えます。

プラットフォームビジネスにおけるスケーラビリティへの視座を持つ

ソラコムは受託開発ではなく多数のユーザーが利用するプラットフォームビジネスを展開しています。開発する機能やサービスは特定の顧客のためだけのものではなく世界中のユーザーが使える汎用性と拡張性を持っていなければなりません。応募書類のキャリアビジョンや自己PRでは個別のカスタマイズ対応ではなく共通の課題を抽出して標準機能として実装する抽象化能力をアピールします。またシステムが急激に成長しても耐えうるスケーラビリティを考慮したアーキテクチャ設計への知見についても触れます。自分の仕事が何万何億というデバイスを支える基盤になるというスケールの大きさを認識しプラットフォーマーとしての視座を持って開発に取り組める人材であることを印象付けます。

グローバルチームでの協業と多様性への適応力を記述する

ソラコムは日本発のグローバルスタートアップとして創業当初から世界市場を見据えており開発チームも多国籍なメンバーで構成されています。応募書類では英語を用いたドキュメント作成やチャットでのコミュニケーションに抵抗がないことを記述します。また時差や文化的な背景が異なるメンバーとリモートワーク中心の環境で自律的に連携して成果を出せる自己管理能力も重要な評価ポイントです。多様な意見を尊重し建設的な議論を通じてより良いプロダクトを作り上げるオープンなマインドセットを持っていることをアピールします。世界中のエンジニアと共に働き日本の技術をグローバルスタンダードへと押し上げたいという意欲を示すことで将来の活躍を予感させます。

常に新しい技術をキャッチアップし発信する姿勢を自己PRにする

IoTやAIの技術進歩は極めて速くソラコム自身も驚異的なスピードで新サービスをリリースし続けています。このスピード感についていくためには業務時間外でも新しい技術を学び続ける好奇心が不可欠です。応募書類では技術ブログの執筆や勉強会への登壇そして個人的なIoTデバイスの製作といったアウトプット活動を積極的にアピールします。新しい技術を試すことを楽しみその知見をコミュニティや顧客に還元しようとする姿勢はソラコムの文化において高く評価されます。技術そのものを愛し変化を恐れずに成長し続けるエンジニアであることを伝えることで採用担当者に好印象を与えます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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