株式会社Highlanders増岡宏哉CEO率いるフィジカルAI開発職へ転職するための応募書類作成と最適化

拙速は巧遅に勝る開発スタイルへの共感を志望動機の核にする

株式会社HighlandersはCEOである増岡宏哉氏が掲げる拙速は巧遅に勝るという合言葉のもと圧倒的なスピード感で開発を進める東大発のロボティクススタートアップです。この企業への転職を目指す応募書類の志望動機においては単に最先端のヒューマノイドを作りたいという技術的な興味だけでは不十分です。誰よりも速くトライし失敗しすぐに改善するという増岡氏のフィロソフィーに深く共感していることを核に据えることが重要です。時間をかけて完璧なものを作ろうとするのではなく不完全でもまずは形にして現実世界での検証を繰り返すアジャイルな開発姿勢にこそ価値を感じていると記述します。アカデミックな研究にとどまらず現場で動くロボットを最速で社会実装したいという熱意と泥臭いトライアンドエラーを楽しめるマインドセットを持っていることを伝えることで企業文化への高い適合性をアピールします。

物理的な制約条件を克服した経験を職務経歴書で証明する

Highlandersが開発するフィジカルAIにおいて重要なのはアルゴリズムの賢さだけでなく重力や摩擦そして外乱といった物理的な前提条件をいかに克服するかという点です。職務経歴書を作成する際はきれいなシミュレーション環境での開発経験だけでなく現実世界特有の制約と戦った実績を重点的に記述します。例えばアクチュエータの熱暴走を防ぐための制御ロジックの工夫や予期せぬ衝撃から機構を守るためのハードウェアとソフトウェアの連携などSim2Realのギャップを埋めるための具体的な取り組みを盛り込みます。理論通りにいかない現実の物理現象に対して粘り強く向き合いシステムを安定稼働まで導いた実務能力を証明し即戦力としての価値を伝えます。

失敗を恐れず高速でPDCAを回すマインドセットを自己PRにする

増岡氏が率いるチームでは失敗は避けるべきものではなく改善のための貴重なデータとして扱われます。応募書類の自己PRでは過去の成功体験だけでなく失敗から何を学びどのようにリカバリーして次の成功に繋げたかというプロセスを強調します。一度の失敗で立ち止まるのではなく仮説検証のサイクルを高速で回し短期間で劇的な改善を実現したエピソードを記述します。また未知の課題に対して既存の解法を調べるだけでなく自ら手を動かしてプロトタイプを作り検証を行う実行力があることをアピールします。変化の激しいスタートアップ環境において走りながら考えることができるタフさと柔軟性を持っていることを示すことで採用担当者に好印象を与えます。

ハードウェアとソフトウェアの統合的な開発能力をアピールする

Highlandersはヒューマノイドや四足歩行ロボットのハードウェアからソフトウェアまでを一気通貫で自社開発しています。そのため応募書類では自分の専門領域に閉じこもるのではなく領域を横断して開発に取り組める能力を記述します。ソフトウェアエンジニアであればモーターやセンサーの特性を理解した上でコードを書けることやメカエンジニアであれば制御理論を考慮した機構設計ができることなどをアピールします。ハードウェアとソフトウェアの境界線上の課題に対して両方の視点を持って最適解を導き出せる統合的なエンジニアリング能力を持っていることを伝えることで分業体制の大企業では得がたい人材としての価値を証明します。

現場で動くロボットへのこだわりと社会実装への熱意を記述する

Highlandersの研究開発は論文を書くためではなく人手不足が深刻な製造現場や災害現場で実際に使われることを目的としています。応募書類のキャリアビジョンや志望動機では研究室の中だけの技術ではなく泥臭い現場で役立つソリューションを作りたいという強い意志を記述します。ユーザーのフィードバックを直接聞きながら製品を磨き上げ社会課題の解決に直接貢献したいというビジョンを語ります。増岡氏がRENATUS ROBOTICSなどで培った物流現場などでの実装経験を踏まえ現場のリアリティを理解しビジネスとして成立するロボット開発にコミットできる人材であることを印象付けます。

アカデミックな知見とスタートアップのスピード感を兼ね備える

Highlandersは大学発ベンチャーとしての高度な技術力とスタートアップとしてのスピード感を併せ持っています。応募書類では最新の論文や技術トレンドをキャッチアップする知的好奇心とそれを即座にプロダクトに反映する実装力のバランスをアピールします。例えば最新の基盤モデルや強化学習の手法を調査し短期間で自社のロボットに適用して検証した経験などを記述します。理論的な裏付けを持ちながらも議論に終始せず手を動かして結果を出すことができる実務家としての側面を強調することで増岡氏が求める高いレベルのエンジニア像に合致することを伝えます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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