菊池製作所のフィジカルAI関連職へ転職するための応募書類作成と最適化

一括創成サービスによるイノベーション支援への共感を志望動機の核にする

菊池製作所は金型製作や精密板金加工といった伝統的なものづくり技術を基盤としつつ試作から量産までをトータルで支援する一括創成サービスを展開しています。フィジカルAIの領域においてもこの独自のエコシステムを活用して多くのベンチャー企業や大学研究機関のロボット開発を支えています。応募書類の志望動機を作成する際は単にロボットを作りたいという動機にとどまらずこの一括創成というビジネスモデルに深く共感していることを示すことが極めて重要です。優れたアイデアや技術を持ちながらも製造ノウハウを持たないスタートアップ企業に対して設計から製造そして組立までを一貫して提供することで世の中にない新しい製品を送り出す手助けをしたいという意欲を記述します。自らがプレイヤーとして開発するだけでなくプラットフォーマーとして日本のイノベーションを足元から支えたいという黒衣としての矜持と使命感を語ることで菊池製作所の企業理念に合致した人材であることをアピールします。

試作から量産までを見据えたモノづくりへの理解を職務経歴書で示す

フィジカルAIを搭載したロボットやドローンは実験室で動くだけでは不十分であり社会実装するためには量産化の壁を越えなければなりません。菊池製作所の強みはこの量産化技術にあります。職務経歴書を作成する際はプロトタイプの開発経験だけでなく量産を見据えた設計変更やコストダウンの検討そして品質管理の経験を重点的にアピールすることが効果的です。例えば加工のしやすさを考慮して部品形状を見直した経験や金型構造を意識した設計を行った実績などを具体的に記述します。AIというソフトウェアの知識だけでなくそれを格納するハードウェアの製造プロセスや物理的な制約を理解していることを証明します。バーチャルな技術をリアルの製品として落とし込むための泥臭い実務能力を持っていることを伝えることで現場重視の菊池製作所において即戦力となる評価を獲得します。

産学官連携プロジェクトにおける調整能力と推進力をアピールする

菊池製作所は早稲田大学や東京理科大学など多くの大学発ベンチャーや研究機関と連携してフィジカルAI製品を開発しています。そのためエンジニアにはアカデミアの尖った技術をビジネスベースの製品へと昇華させる翻訳能力と調整能力が求められます。応募書類の自己PRでは異なる背景を持つ研究者や技術者そして行政担当者など多様なステークホルダーと協働してプロジェクトを推進した経験を記述します。専門用語が飛び交う環境で互いの利害を調整しゴールに向かってチームを牽引したエピソードや研究開発特有の曖昧な状況の中でマイルストーンを設定して進捗を管理した実績などを盛り込みます。技術力だけでなく産学官連携という複雑な枠組みの中で成果を出せるコミュニケーション能力と推進力があることを示します。

ロボットやドローンによる社会課題解決への強い使命感を記述する

菊池製作所が手掛けるフィジカルAI製品には介護支援ロボットや災害対応ドローンなど日本の社会課題解決に直結するものが多く含まれています。特に福島県にマザー工場を持つ同社は震災復興や廃炉関連技術への貢献意識も高い企業です。応募書類のキャリアビジョンや志望動機では技術的な面白さ以上にこれらの社会課題を解決したいという強い使命感を語ることが大切です。少子高齢化による介護負担を減らしたいという思いや過酷な環境での作業をロボットで代替して人の命を守りたいというビジョンを描きます。菊池製作所が目指すサポート産業の創出という方向に自身のキャリアを重ね合わせ技術を通じて地域社会や日本全体に貢献したいという誠実な姿勢を伝えることで採用担当者の心に響く内容にします。

匠の技と最新デジタル技術を融合させる柔軟な思考を自己PRにする

菊池製作所の現場には長年培われてきた職人の技術いわゆる匠の技が息づいています。フィジカルAI開発においてはこれらのアナログな技術と最新のデジタル技術を対立させるのではなく融合させることが求められます。自己PRでは最新のAIトレンドを追うだけでなく現場の職人と対話し彼らの感覚やノウハウを尊重しながら技術に取り入れた経験を記述します。例えば熟練工の微細な加工技術をロボットの制御パラメータに反映させた経験や手作業の温かみを残しつつ自動化を推進した実績などをアピールします。伝統へのリスペクトを持ちつつ新しい技術を柔軟に組み合わせることができるバランス感覚を持ったエンジニアであることを示すことで古くて新しいものづくり企業である同社のカルチャーにフィットすることを証明します。

ベンチャー企業との協業で培われるスピード感と対応力を強調する

菊池製作所は多くのハードウェアスタートアップと協業しており開発現場にはベンチャー特有のスピード感と変化への対応力が求められます。仕様が固まりきっていない段階から走り出し走りながら考えるというアジャイルな開発スタイルに適応できることが重要です。応募書類では変化を恐れずに新しい課題に挑戦した経験や限られた期間とリソースの中でプロトタイプを完成させた実績を記述します。完璧を求めて立ち止まるのではなくまずは形にして検証するという行動力を持っていることを伝えます。大企業の論理だけでなくスタートアップの熱量にもついていけるタフさと柔軟性を持っていることをアピールすることで多様な案件に対応できる人材であることを印象付けます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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