栄養士の転職で書類選考を確実に突破し採用担当者の心を動かす志望動機の書き方完全ガイド

栄養士や管理栄養士として転職活動を行う中で多くの応募者が最も頭を悩ませるのが志望動機の作成です。履歴書の経歴欄や資格欄は事実を羅列するだけですが志望動機はその人の仕事に対する熱意や価値観そして応募先に対する本気度が如実に表れる部分だからです。採用担当者は数多くの応募書類に目を通す中で志望動機を重視して合否の判断を行っています。どこにでも通用するような当たり障りのない内容や定型文をそのまま引用したような文章では書類選考を通過することはできません。自分自身の言葉で語り採用担当者にこの人と会ってみたいと思わせる魅力的な志望動機を作成するためには戦略的な思考と準備が必要です。ここでは栄養士が転職を成功させるために不可欠な志望動機の書き方とポイントについて詳しく解説します。

採用担当者の視点に立ち組織が求めているニーズを正確に把握する

志望動機を書く前にまず行うべきことは自分視点から相手視点へと意識を切り替えることです。自分が何をしたいかやどのような環境で働きたいかという要望ばかりを並べるのではなく応募先の施設や企業がどのような人材を求めているかを深く理解する必要があります。病院であれば即戦力となる臨床経験やチーム医療への適応力が求められますし保育園であれば食育への情熱や保護者対応力が重視されます。また企業であれば利益に貢献できるビジネススキルやコスト意識が必要となるでしょう。求人票やホームページを熟読しその組織が抱えている課題や目指している方向性を分析してください。そしてそのニーズに対して自分がどのように応えられるかを考えることが志望動機作成の第一歩となります。相手が求めているピースと自分が持っているスキルが合致していることを示すことでマッチング精度の高さをアピールしてください。

数ある職場の中でなぜその施設を選んだのかという必然性を語る

採用担当者が最も知りたいことの一つはなぜ他の施設ではなくうちを選んだのかという理由です。栄養士が活躍できる場は多岐にわたりますがその中で特定の応募先を選んだ独自の理由がなければ熱意は伝わりません。例えば貴院の地域医療に対する取り組みに共感しましたという抽象的な表現ではなく貴院が実施している糖尿病教室の活動に感銘を受け私もその一員として患者様の生活改善に寄与したいと考えましたといった具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。実際に施設を見学した際の印象やその法人が掲げる理念への共感あるいは独自のサービスや取り組みに対する興味など自分なりの視点で魅力に感じた点を具体的に挙げてください。その施設でなければならない必然性を論理的に説明することで志望度の高さと本気度を証明することができます。

過去の経験とスキルが応募先でどのように貢献できるかを論理的に示す

志望動機は単なるラブコールではなく自分という商品を売り込むためのプレゼンテーションの場でもあります。そのためこれまでの経験や培ってきたスキルが新しい職場でどのように活かせるかを具体的に提示する必要があります。直営給食での経験があるなら大量調理における衛生管理や効率化のノウハウを即戦力として提供できることを伝えてください。委託会社での経験があるならクライアントの要望に応える柔軟性やコスト管理能力が強みになります。また未経験の業務であっても接客経験があればコミュニケーション能力を事務経験があれば正確な処理能力をアピールできます。過去の経験と未来の業務を結びつけ自分を採用することが組織にとってメリットになることを具体的にイメージさせるような文章構成を心がけてください。

入社後のキャリアビジョンを具体的に描き長期的な定着性をアピールする

採用担当者は応募者が入社後にどのように成長し組織に貢献してくれるかという将来像を見ています。また早期離職のリスクを避けるために長く働き続けてくれる人材であるかどうかも重要なチェックポイントです。志望動機の中では入社後に取り組みたい業務や達成したい目標について具体的に触れてください。例えば将来的にはNSTチームの中核として活躍したいや食育プログラムのリーダーとして地域に貢献したいといったビジョンを語ることで長期的な視点を持ってキャリアを考えていることを示せます。またその組織でこそ実現できる目標であることを伝えることで定着性の高さを裏付けることができます。単に仕事をこなすだけでなく組織とともに成長していきたいという前向きな姿勢は採用担当者に強い好印象を与えます。

未経験分野への挑戦では学習意欲とポテンシャルを熱意に変えて伝える

今までとは異なる業種や職種に挑戦する場合経験不足をどのようにカバーするかが課題となります。未経験であることを正直に伝えつつもそれを補って余りある熱意と学習意欲があることをアピールしてください。現在行っている勉強の内容や関連資格の取得に向けた取り組みなどを具体的に記述し受け身ではなく自ら学び取る姿勢を示すことが大切です。またなぜ新しい分野に挑戦しようと思ったのかというきっかけや動機を明確に語ることで単なる興味本位ではないことを伝えます。これまでのキャリアで培った汎用的なスキルや社会人としての基礎力は新しい環境でも必ず役に立ちます。ゼロからのスタートではなくこれまでの経験を土台にしてさらに新しい価値を積み上げていきたいというポジティブな挑戦心を志望動機の核に据えてください。

給与や休日などの待遇面だけでなく組織への貢献を主軸に構成する

転職活動において給与や休日などの待遇面は重要な要素ですがこれらを志望動機の中心に据えることは避けるべきです。残業が少なそうだからや給料が良いからという理由は自分本位な印象を与え仕事への熱意を疑われてしまう原因になります。もちろん働きやすい環境は大切ですがそれはあくまで結果として得られるものでありまずは自分が組織に貢献することが先決です。志望動機を作成する際には組織への貢献や仕事のやりがいを主軸に構成し待遇面については面接の場などで慎重に確認するようにしてください。ギブアンドテイクの関係においてまずは自分が何をギブできるかを明確にすることでプロフェッショナルとしての信頼を獲得し書類選考の壁を突破してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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